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勞動(dòng)合同法試題
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大棠委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
A．企業(yè) B．用人單位
C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。
A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì)
C．工會(huì) D．職工代表大會(huì)
4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
A．公道 B．公認(rèn) C．公開(kāi) D．公平
5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)（）。
A．不遵照?qǐng)?zhí)行
B．宣布廢止
C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。
A．人身關(guān)系
B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系
7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A．用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得
9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。
A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無(wú)須
10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.十五日 B.一個(gè)月
C.二個(gè)月 D.三個(gè)月
11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止
12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正并給予警告
B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正，給予警告
B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
D.給予警告
14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止
15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。
A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期
C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇
16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。
A.一個(gè)月 B.二個(gè)月
C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月
17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十 B.百分之五十
C.百分之六十 D.百分之八十
18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。
A.違約金 B.賠償金
C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)
19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員 B.中層管理人員
C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員
20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.可以 B.不必 C.應(yīng)當(dāng) D.不得
21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。
A.書面 B.口頭
C.書面或口頭 D.書面和口頭
22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。
A.影響 B.不影響
C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響
24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.提前 B.及時(shí)分期
C.提前足額 D.及時(shí)足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。
A.法律援助 B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位
26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。
A.視為 B.有時(shí)視為
C.不視為 D.部分視為
27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。
A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B.由用人單位留存?zhèn)洳?br /> C.由勞動(dòng)者一方保存
D.由勞動(dòng)行政部門保存
28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。
�、賱趧�(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。
A.即時(shí)終止
B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止
D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日 B.十五日
C.一個(gè)月 D.三個(gè)月
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