公司違反勞動合同

本報北京5月22日訊記者胡建輝　正陷入裁員漩渦的酷6網(wǎng)被裁員工今天召開新聞發(fā)布會,聲明“反對***裁員要工作要尊嚴(yán)”,同時表示,如果公司不盡快建立協(xié)商對話平臺,他們將聯(lián)合起訴酷6網(wǎng)。

　　剛剛被解職的酷6網(wǎng)高級運(yùn)營副總裁郝志中代表被裁員工宣讀聲明稱:“我們對于2015年5月18日酷6網(wǎng)裁員事件,認(rèn)為這是一起違法、***的惡性裁員事件。公司未提前30天與員工溝通裁員方案,未提前30天在勞動局備案,突然違法粗暴單方面解除勞動合同,對此做法我們非常失望和憤慨。我們決定聯(lián)合提起法律訴訟,要求責(zé)任方對本次違法、***裁員事件作出道歉；對***裁員的組織者、實施者追究責(zé)任；恢復(fù)在酷6網(wǎng)的原工作崗位。”

　　未被裁員的部分酷6網(wǎng)員工對此表示了聲援:“我們認(rèn)為這種***裁員的方式確實不對,完全沒有考慮員工的權(quán)利與尊嚴(yán),所以我們集體要對被裁員的同事給予聲援。”

　　據(jù)了解,5月18日上午,酷6網(wǎng)的兩位銷售副總裁曾興曄和郝志中,分別被叫進(jìn)酷6代執(zhí)行CEO朱海發(fā)的辦公室,被要求裁掉190個銷售中的150人,占酷6總員工數(shù)20%。郝志中斷然拒絕。在短短半小時內(nèi),酷6網(wǎng)部分銷售人員陸續(xù)被叫進(jìn)人力資源部,見到了一張“勞動關(guān)系解除協(xié)議”,要求當(dāng)天簽字,否則之后的回款不作為提成獎勵。下午1點左右,全體員工收到公司發(fā)出的郵件:郝志中、曾興曄被免去副總裁職務(wù)。

　　勞動法律師沈斌倜認(rèn)為,控股股東盛大裁員理由是客觀情況發(fā)生重大變化而經(jīng)濟(jì)性裁員。但是,公司未告訴員工公司發(fā)生了何種的客觀情況變化,所以大家不能接受；即便是經(jīng)濟(jì)性裁員,根據(jù)勞動合同法第41條,用人單位必須履行提前30天告知工會或者全體職工的義務(wù),不能像盛大公司一樣通過支付一個月工資作為代通知金取代提前30天告知的義務(wù)。另外,經(jīng)濟(jì)性裁員須先向勞動行政部門備案,盛大公司沒有這種事先行為,因此也是嚴(yán)重的違法行為,突然***裁員忽視了勞動者的權(quán)益和尊嚴(yán)。來源法制日報案件)

【公司違反勞動合同】相關(guān)文章：

違反勞動合同的責(zé)任08-03

違反公司紀(jì)律檢討書09-08

違反公司制度檢討書04-23

違反公司規(guī)定檢討書12篇08-04

違反公司制度檢討書（精選13篇）10-09

違反公司制度檢討書（精選12篇）07-03

違反公司勞動紀(jì)律檢討書范文12-08

公司勞動合同11-03

公司勞動合同11-16

公司勞動合同11-07