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勞動(dòng)合同條件
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件是：
年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。”這表明年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大，腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，成年工與未成年工的勞動(dòng)能力，男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是有區(qū)別的，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。
喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題。張某從2007年起在某工程公司做采購(gòu)工作。雙方在勞動(dòng)合同中約定，任何一方均有提前三十天書面通知對(duì)方解除合同的權(quán)利，由公司解除勞動(dòng)合同的需按規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2009年10月工程公司人事部懷疑張某私自收取了客戶賄賂，依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定張某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的情形，但因沒(méi)有證據(jù)，不能作為違紀(jì)處理。于是公司依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，提前一個(gè)月通知張某，與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某在最后一個(gè)月完成工作交接。張某感到很憤怒，認(rèn)為自己并沒(méi)有違紀(jì)的情形，也不同意依據(jù)合同約定解除。一個(gè)月后，公司要求他離開(kāi)公司。
張某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 在仲裁庭審中公司認(rèn)為，公司與張某在協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中約定了提前通知解除合同條款，公司根據(jù)雙方合同協(xié)商約定的條款提前通知解除合同是協(xié)商解除，并無(wú)不當(dāng)。經(jīng)仲裁廳審理，裁決支持了張某的請(qǐng)求，確認(rèn)公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定的解除條款和作出的解除勞動(dòng)合同的通知無(wú)效，裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
違反法定條件解除不能成立
劉向坡律師介紹，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以按合同約定的解除條件通知張某解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因?yàn)榉蓪?duì)用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。
另外，《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無(wú)效的。也說(shuō)明，即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。本案中，工程公司與員工以約定勞動(dòng)合同的解除條件，這種約定是無(wú)效的。
雙方不得隨意約定解除條件
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