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新勞動合同備案表范本

　　勞動合同效力問題是勞動合同的核心問題,體現(xiàn)勞動合同的本質屬性。勞動合同備案表有哪些呢?下面是的勞動合同備案表資料，歡迎閱讀。

新勞動合同備案表范本

　　篇1：勞動合同備案表

　　(一)雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;

　　(二)勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

　　(三)勞動條款是否完備，雙方責任、權得、義務是否明確

　　(四)中外文勞動合同文本是否一致。

　　第七條勞動行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，工作人員在《勞動合同備案花名冊》、勞動合同文本上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。

　　第八條變更或續(xù)訂勞動合同的.，勞動行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，由工作人員在《勞動合同備案花名冊》、變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。

　　第九條解除、終止勞動合同的，應持原《勞動合同備案花名冊》或合同文本，勞動行政部門在《勞動合同解除、終止備案花名冊》及解除、終止勞動合同證明書上加蓋勞動合同解除終止備案專用章，注明備案日期。

　　第十條勞動行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應將勞動合同訂立(或變更、續(xù)訂)時間、勞動合同期限、崗位(工種)、工資等信息錄入微機。

　　第十一條勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構辦理增、減員等手續(xù)時應出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應在備案之日起五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者簽收。

　　第十二條勞動行政部門在進行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應當指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。

　　第十三條勞動行政部門進行勞動合同備案應即時受理，及時辦結。

　　第十四條本辦法自2008年1月1日起實施。

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