勞動者合同法
民網(wǎng)北京7月2日電 （記者常紅、雷陽） 今天上午，全國總工會的舉行新聞發(fā)布會，介紹工會參與《勞動合同法》立法過程的情況。全總法律工作部部長劉繼臣劉繼臣指出，勞動爭議至少有80%是因為用人單位侵犯勞動者的權(quán)益引起的，有些地方達(dá)到了95%甚至是98%。
勞動合同法關(guān)系著每一個勞動者的切身權(quán)益。今年來，湖北枝江市人大棠委會高度重視勞動合同法的貫徹實施情況，將其納入監(jiān)督重點。3月份，棠委會組成執(zhí)法檢查組開展了勞動合同法執(zhí)法檢查，枝江市第四屆人大棠委會第三十一次會議聽取和審議了執(zhí)法檢查報告和市政府貫徹實施勞動合同法的.情況報告，針對存在的問題，棠委會要求政府及其人社部門不斷深化勞動合同法的宣傳教育，提高全社會的勞動法律意識；進(jìn)一步加強勞動管理，規(guī)范用人單位用工行為；切實加大勞動執(zhí)法力度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。使勞動合同法真正成為勞動者的保護(hù)神。
枝江市政府及其相關(guān)部門認(rèn)真落實人大棠委會的審議意見，采取“四大舉措”進(jìn)一步深化勞動合同管理，維護(hù)勞企雙方合法權(quán)益，把人大棠委會的審議意見落在了實處。
一、強化宣傳，全方位普及勞動合同法知識。今年3月以來，該市人社部門將《勞動合同法》、《社會保險法》納入宣傳工作的重點，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、顯示屏、宣傳車等十大方式進(jìn)行廣泛宣傳。同時，廣泛開展“兩法”宣傳月活動，舉辦了四期“兩法”知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)企業(yè)勞資干部、人社部門工作人員500余人；組織“百名干部進(jìn)百企入萬店”活動，共印發(fā)宣傳資料32000余份。
二、建立機制，實施勞動用工備案管理制度。建立勞動用工備案制度，是規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止，減少勞動爭議的重要手段。今年5月，該市人社局發(fā)出了《關(guān)于認(rèn)真貫徹實施《湖北省勞動用工備案實施辦法（試行）》的通知》，要求各類用人單位認(rèn)真開展自查自糾，在7月底前完成勞動用工備案基礎(chǔ)管理工作。
三、規(guī)范行為，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益。人社部門要求用人單位依法與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位新招用的勞動者，必須從用工之日起30日內(nèi)依法簽訂勞動合同。依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險。凡職工個人不愿參加社會保險的，用人單位要向職工宣傳《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，并做好職工工作。任何單位不得將應(yīng)繳納的社會保險費作為工資發(fā)放給職工。
四、重點監(jiān)察，依法規(guī)范用工單位用工行為。今年4月，該市人社局組織工作專班，對全市勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行了一次專項檢查。經(jīng)查，勞務(wù)派遣企業(yè)合同簽訂率達(dá)98%，工傷保險參保率達(dá)100%，其他險種的參保率達(dá)40%。在執(zhí)法檢查中，針對養(yǎng)老保險參保率不高的現(xiàn)象，對宜昌森安達(dá)人力資源公司已立案調(diào)查處理，并下達(dá)勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書，并根據(jù)《國務(wù)院勞動保障監(jiān)察條例》對該單位行政罰款2萬元。（枝江市人大棠委會 馬昌華）
（責(zé)任編輯：田興春）
真正是因為勞動者無理取鬧到法院起訴或者是勞動仲裁的是極少數(shù)的，但是勞動仲裁或者是法院訴訟大概90%是勞動者勝訴，去年發(fā)生了訴訟案件30多萬件。
對于《勞動合同法》是否太傾向于勞動者的利益，而不利于企業(yè)的利益。全處書記、紀(jì)檢組組長張鳴起回答記者提問時說，我認(rèn)為不會影響，因為《勞動法》作為社會法，在立法宗旨當(dāng)中明確規(guī)定出來要保護(hù)弱者，這次《勞動合同法》承襲了勞動法的規(guī)定，除了規(guī)定合同雙方，作為雙方主體的權(quán)利義務(wù)之外，更側(cè)重于提出了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這個是由于現(xiàn)實生活中由于資本的稀缺和勞動力的過剩，勞動者在勞動力市場或者是勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，法律在保護(hù)上向他給予傾斜，恰好是為了更好的能夠使雙方相對的地位更加平等。
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