未訂立勞動(dòng)合同
新勞動(dòng)合同法 第八十二條 用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果超過一年了，也沒訂立書面勞動(dòng)合同，該怎么賠償？問題補(bǔ)充：
超過1年未訂立書面勞動(dòng)合同，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)有法律條款。超過1年未訂立書面勞動(dòng)合同，每月支付雙倍工資的.法律條款是哪一條？
最佳答案 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”即如果超過一年單位仍未與你訂立書面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，但“視為”不等于訂立，在此情況下單位仍然需要與你訂立書面的勞動(dòng)合同，否則單位要向勞動(dòng)者支付二倍工資。
舉個(gè)例子說明：小李2008年1月1日被某公司聘用，但雙方一直沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，則自2008年2月1日起至2008年12月31日期間每個(gè)月公司要向小李支付二倍工資。到2009年1月1日，如果公司仍然未與小李訂立書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)公司仍然有義務(wù)與小李補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，如公司還是不與小李訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則公司要自2009年1月起每月支付小李二倍工資直至其與小李訂立書面勞動(dòng)合同為止。本人的朋友在一家運(yùn)動(dòng)商城做收銀工作，工作已經(jīng)快2個(gè)月了，但是未訂立勞動(dòng)合同，現(xiàn)在因?yàn)楹凸芾砣藛T發(fā)生矛盾，想辭職。但是該管理人員威脅說要扣工資。
請(qǐng)問公司有權(quán)利這樣做嗎？我應(yīng)該怎么辦？問題補(bǔ)充：
如果沒有簽定勞動(dòng)合同，公司有權(quán)利要求我遞交辭職信30天后才辭職嗎？還是我就可以隨時(shí)走人，麻煩給我一個(gè)確定的答案
最佳答案 未簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職走人，單位要按照實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資。如果單位不結(jié)算工資的話，你可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或者仲裁，要求加付25%的補(bǔ)償金。
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