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離職員工工作交接單范文
員工離職是企業(yè)中的常態(tài)現(xiàn)象,這種現(xiàn)象會給企業(yè)帶來各種影響離職員工工作交接單怎么寫呢?下面是的離職員工工作交接單資料，歡迎閱讀。
篇1：離職員工工作交接單
員工離職交接單 附表25a
姓名 所屬公司 所屬部門
入職時間 聯(lián)系電話 聯(lián)系郵件
離職原因： □辭職 □解聘 □終止合同 □其他
請確認交接工作內(nèi)容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認
所屬部門 借物歸還
文件歸還
工作交接(請后附交接明細) 交接人： 主管領(lǐng)導：
財務(wù)部 借款償還情況
其他
審計 離職審計 *從審計結(jié)果看是否同意調(diào)離
行政
1、固定資產(chǎn)(需核實電腦配件)
2、低值易耗品
3、辦公用品耐用品
4、門禁卡、胸卡
5、停車證、車場遙控器
6、衣柜鑰匙
7、文件柜鑰匙
8、借用檔案
9、取消PASS WORD(員工專區(qū))
10、取消騰訊通
11、取消E-mail
12、名片
13、其他
黨群
1、黨團、工會
2、關(guān)系轉(zhuǎn)移
人力資源
1、勞動合同
2、工作證
3、五險一金
4、培訓費用
5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)
6、其他
7、員工手冊
8、提供離職證明。
部門經(jīng)理簽字： 人力資源總監(jiān)：
日期： 日期：
篇2：離職員工工作交接單
由于 離職;公司已決定將其工作移交 負責;請 、 二人按下列規(guī)定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產(chǎn)生的一切責任后果由承接人負責，請認真交接!
一、移交人在規(guī)定的期限內(nèi)全部向接管人員移交清楚;接管人員應(yīng)認真按照移交清冊逐項點收詳細進行帳
目清點、文件數(shù)據(jù)查收。
二、移交人整理好應(yīng)該移交的'各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
三、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細介紹。
四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情況;接管人需做詳細記錄。
五、接管人在接管過程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導匯報。
六、對交接中出現(xiàn)與事實不符的問題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負應(yīng)責查清處理!否則承擔相應(yīng)責任和連帶損失。
七、移交人對所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實性、完整性承擔法律責任。
八、移交人員所移交的所有資料是在其經(jīng)辦工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對這些資料的合法性、真實性負責，即
使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負責，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責任;如果所發(fā)現(xiàn)的資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔責任，接管人員承擔責任。
九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認;如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經(jīng)濟損失由其本人承擔，公司并保留追究其法律責任的權(quán)利。
(1) 未了事項和遺留問題說明：(可附件說明)
移交人簽字： 接管人簽字：
(2) 非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。
移交人簽字： 接管人簽字：
篇3：離職員工工作交接單
離職人員名稱： 移動聯(lián)系方式： 固定聯(lián)系方式： 家庭住址：
身份證編號：
離職時間：
離職原因：
財務(wù)交接：
1、 辦公電腦通訊工具移交：
2、 辦公工具移交：
3、 應(yīng)收款：
4、 個人物品：
5、 應(yīng)發(fā)放工資時間階段：
6、 費用報銷：
7、 公司借款：
業(yè)務(wù)移交：
對公司的寶貴意見及建議
離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業(yè)或其它活動，因此產(chǎn)生的一切問題由離職者自行承擔相關(guān)責任。
交接人員簽字確認： 離職人員簽字確認：
主管經(jīng)理： 財務(wù)出納：
部門經(jīng)理: 財務(wù)應(yīng)收款負責:
副總經(jīng)理：
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