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生產(chǎn)線班長(zhǎng)年終工作總結(jié)
人類(lèi)一切形式的生產(chǎn)都以追求高的生產(chǎn)效率和效益為目標(biāo)，增強(qiáng)生產(chǎn)線的平衡性是一種適當(dāng)提高生產(chǎn)能力的行之有效的思路，是流水線型生產(chǎn)企業(yè)所追求的目標(biāo)，生產(chǎn)線班長(zhǎng)工作總結(jié)怎么寫(xiě)呢?下面是的生產(chǎn)線班長(zhǎng)工作總結(jié)資料，歡迎閱讀。
篇1：生產(chǎn)線班長(zhǎng)工作總結(jié)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!
我是映像檢查課的汪先虎，來(lái)自湖北，自2007年2月進(jìn)入SPDH這個(gè)大家庭，到現(xiàn)在已經(jīng)有4年，在過(guò)去的日子里SPDH發(fā)生了翻天覆地的變化，而我也隨著SPDH的腳步不斷地在成長(zhǎng)。從制造員工做起，09年11月晉升為生產(chǎn)線班長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)LCDAV機(jī)種導(dǎo)入此期間，我掌握了LCD制造原理，工程不MP良分析、LCD的工藝流程、新機(jī)種導(dǎo)入對(duì)應(yīng)等制造管理知識(shí);10年10月調(diào)至檢查課,擔(dān)當(dāng)Window-on、SMP現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理及仕損改善。在這4年多的時(shí)間感謝我的上司對(duì)我的栽培與指導(dǎo)。感謝我的同事們對(duì)我的幫助以及我的下屬對(duì)我的支持，才會(huì)讓我有了今天的成績(jī)，在11年3月我正式晉升為主管，擔(dān)當(dāng)AVW-ON、MOBILEW-ON檢查課管理業(yè)務(wù)，在職期間我嘗到了很大酸甜苦辣，從中讓我學(xué)會(huì)了許多做人處事的道理，各方面的能力也得到了提升，以下是我擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)線班長(zhǎng)以來(lái)的工作總結(jié)：
▲共通管理業(yè)務(wù)
1.制造日常業(yè)務(wù)：1)對(duì)現(xiàn)行各種勞務(wù)表單填標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。
2)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行，全員落實(shí)執(zhí)行到位。
3)現(xiàn)場(chǎng)管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)目視化管理。
4)加強(qiáng)全員的3Q6S培訓(xùn)，創(chuàng)造嚴(yán)謹(jǐn)、輕松的工作氛圍。
5)生產(chǎn)線異常的確認(rèn)及對(duì)應(yīng)流程。
6)品質(zhì)持續(xù)改進(jìn)。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定：1)對(duì)生產(chǎn)線治工具使管理規(guī)定明確化。
2)對(duì)危險(xiǎn)工位人員操作培訓(xùn)安全操作。
3)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源的揭示，并改善。
4)對(duì)生產(chǎn)線仕掛要求作出明確的管理。
3.仕損削減改善：1)退料流程明確規(guī)范化。
2)仕損預(yù)計(jì)經(jīng)度提升
3)仕損削減方案提出
4.勞務(wù)相關(guān):1)勞務(wù)表單填寫(xiě)的標(biāo)準(zhǔn)要求培訓(xùn)。
2)每日出勤管理確認(rèn)。EICC管控。
▲工作指標(biāo)達(dá)成狀況重點(diǎn)推進(jìn)事項(xiàng)：
重點(diǎn)推進(jìn)事項(xiàng)
怎么做
達(dá)成狀況
427機(jī)種順利新開(kāi)線的對(duì)應(yīng)
1.人員儲(chǔ)備率達(dá)成100%，新開(kāi)線順利進(jìn)行，開(kāi)線前對(duì)427機(jī)種所有的檢查員進(jìn)行一次說(shuō)明會(huì)
2.重點(diǎn)對(duì)工程不良進(jìn)行管控,降低仕損，無(wú)管理不良流出
3.多工組長(zhǎng)全對(duì)檢查員檢出不良進(jìn)行全數(shù)確認(rèn)，班長(zhǎng)抽檢20%，確保誤判率為“0”
OK
品質(zhì)管控(提檢、二次全檢)
1、對(duì)以往提檢不良的產(chǎn)品作為考核樣品，多工組長(zhǎng)每周給員工考核并學(xué)習(xí)--頻率為：2次/周，以確保全機(jī)種提檢合格率100%達(dá)成
2.組長(zhǎng)每天例會(huì)傳達(dá)PPM狀況,針對(duì)二次全檢不良及時(shí)給員工進(jìn)習(xí),并發(fā)生原因及對(duì)策及時(shí)改善，確保全檢機(jī)種PPM管控在300以內(nèi)
繼續(xù)努力
全機(jī)種映檢流出不良改善
1.對(duì)后工程檢出的不良及時(shí)讓員工進(jìn)行現(xiàn)物學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)改善
2.組長(zhǎng)每天晚禮時(shí),要求員工報(bào)告當(dāng)天流出的狀況,以確保流出不良在2%以內(nèi)
OK
間接人員的技能培訓(xùn)
1.傳達(dá)班長(zhǎng)：每天將例會(huì)內(nèi)容親自傳達(dá)多工組長(zhǎng),并對(duì)多工理解度進(jìn)行抽查，不斷提升新晉升的人員的能力
2.定期給所有多工組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)--頻率為:1次/周
3.以不斷提升間接人員的能力，對(duì)應(yīng)各新開(kāi)線的順利用進(jìn)行
OK
在幾個(gè)月的生產(chǎn)線班長(zhǎng)管理工作中通過(guò)上司的指導(dǎo)和同事的幫助讓我學(xué)會(huì)了很多。“如何組建一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)”?這是我一直在思考和為之行動(dòng)的問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)的體現(xiàn)是要看團(tuán)隊(duì)工作氣氛和團(tuán)隊(duì)人員的工作***。管理業(yè)務(wù)和管理人員是相鋪相承的。在了解業(yè)務(wù)難易度和平衡度的同時(shí)也要了解每個(gè)部下的能力、優(yōu)劣勢(shì)和想法。所以，與部下面對(duì)面的溝通是一件很重要的事情。了解她/他的想法，適材適用，截長(zhǎng)補(bǔ)短，最終提高團(tuán)隊(duì)的能力，這是我一直很用心也很努力在做的事情。
最后，我將一如既往地保持我的熱情，攜同團(tuán)隊(duì)繼續(xù)努力與SPDH共創(chuàng)佳績(jī)!
篇2：生產(chǎn)線班長(zhǎng)工作總結(jié)
在這繁忙的工作中不知不覺(jué)又迎來(lái)了新的一年，2010年是有意義、有價(jià)值、有收獲的一年，范文之年終總結(jié):工廠生產(chǎn)線班長(zhǎng)年終工作總結(jié)。在這不平凡的一年中，我們Xx電氣猶如一顆冉冉升起的明珠，在不斷創(chuàng)新、極力改革產(chǎn)業(yè)效益再創(chuàng)新高。在這令人欣慰的季節(jié)，辭舊迎新的日子里我也盤(pán)點(diǎn)一下過(guò)去一年的收成，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁的幫助下，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守，圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)將自己的工作總結(jié)匯報(bào)如下，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及同事提供寶貴意見(jiàn)：
一、一年來(lái)的工作表現(xiàn)
(一)強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。為做好本職工作，我堅(jiān)持嚴(yán)格要求，注重以身作則，以誠(chéng)待人，一是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。班長(zhǎng)的工作大多是協(xié)調(diào)小事搞好保障，因此，我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，二是錘煉自身努力提高本職業(yè)務(wù)水平。經(jīng)過(guò)半年的學(xué)習(xí)和鍛煉，我在工作上取得一定的進(jìn)步，利用積極工作汲取經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自身在班組長(zhǎng)管理水平上有所提高。
(二)嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)。一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作方式方法。
(三)強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。組里人員多，工作量大，這就需要我們團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，不管遇到上的困難，我都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不計(jì)得失，只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足
(一)情感觀念過(guò)重。在工作過(guò)程中，有好多操作沒(méi)有嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，但是當(dāng)時(shí)并未造成直接經(jīng)濟(jì)損失也沒(méi)有發(fā)生安全事故，以至礙于情面大多只是口頭批評(píng)，而沒(méi)有采取嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度�，F(xiàn)在想來(lái)，安全隱患和違規(guī)操作是重中之重;如前段時(shí)間發(fā)生的人員受傷、機(jī)臺(tái)故障、模具受損皆是因違章操作引起。因此在今后的工作中，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，定要嚴(yán)肅處理。
(二)立足現(xiàn)有條件創(chuàng)新觀念有待提高。以往工作中一旦遇到困難總是先想著要上級(jí)幫助解決，未能意識(shí)到去體諒公司和領(lǐng)導(dǎo)的難處�，F(xiàn)如今工作的環(huán)境和條件已相當(dāng)優(yōu)越，公司也是在逐步的成長(zhǎng)壯大完善過(guò)程中，今后定要立足現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮集體智慧力量，協(xié)助做好工作。
(三)傳達(dá)和落實(shí)公司精神任務(wù)，態(tài)度不夠堅(jiān)決�？偸强紤]到個(gè)人利益和自己的小算盤(pán)，對(duì)公司和上級(jí)賦予的任務(wù)未能貫徹到底。在以后的工作中堅(jiān)決提高執(zhí)行力，提升思想觀念認(rèn)識(shí)水平。
三、今后的努力方向
(一)深入精細(xì)化。從小事著手，引導(dǎo)班組人員嚴(yán)格執(zhí)行、堅(jiān)決落實(shí)，以點(diǎn)帶面帶動(dòng)班組全面工作;當(dāng)好車(chē)間主任助手，配合搞好生產(chǎn)一部工作。
(二)以“5S”標(biāo)準(zhǔn)為建設(shè)基矗車(chē)間主任曾多次在會(huì)議中提倡并強(qiáng)調(diào)的.“5S”標(biāo)準(zhǔn)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，也是公司建立健全的基礎(chǔ)文化，我們將力爭(zhēng)以此導(dǎo)向狠抓落實(shí)，逐條實(shí)施，循序完善。
(三)以人為本理性管理。班組成員多，年齡距離大，性格差異尤為明顯;以后定要結(jié)合班前、后會(huì)議，引導(dǎo)班組成員思維認(rèn)識(shí)，提高思想覺(jué)悟;以端正的工作態(tài)度為中心線，以多元化性格特點(diǎn)為創(chuàng)新思路，達(dá)到共同努力、共同提高，攜手建立美好的家園。
(四)以六西格瑪量化工具為參照。將現(xiàn)行工作法案，參照量化工具擬定出可行性管理制度和方案，形成強(qiáng)有力、標(biāo)準(zhǔn)化的章程;做到軟性管理有據(jù)可查、有條可依。
(五)以節(jié)流為導(dǎo)向。作為Xx人，有必要竭力為公司的成長(zhǎng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，樹(shù)立“以公司為家”的思想觀念，竭盡所能為大家庭節(jié)約成本，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)努力提高產(chǎn)能效益。
在以后的工作中我還需再接再厲發(fā)揚(yáng)了諾盡職守，不怕苦累，不計(jì)得失，緊密配合，積極進(jìn)取，為我們一部的建設(shè)貢獻(xiàn)自己微薄的力量。
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篇3：生產(chǎn)線班長(zhǎng)工作總結(jié)
2012年，我作為銀擠壓車(chē)間的班長(zhǎng)，在過(guò)去的一年里，認(rèn)真履責(zé)，積極工作;帶領(lǐng)班組全體成員保質(zhì)保量地完成了車(chē)間下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)：
1.按生產(chǎn)計(jì)畫(huà)和工藝技術(shù)檔，科學(xué)、合理地組織生產(chǎn)，及時(shí)解決生產(chǎn)中突出問(wèn)題;2.配合職能部門(mén)開(kāi)展好過(guò)程式控制制和其他有關(guān)品質(zhì)活動(dòng);3.加強(qiáng)班組管理，以班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)容為重點(diǎn)，建立、健全班組各項(xiàng)管理制度，不斷提高班組管理水準(zhǔn); 4.組織員工按照車(chē)間的統(tǒng)一部署積極開(kāi)展各種節(jié)能降耗，人人做品管的品質(zhì)觀念：5.搞好安全教育，精心維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，認(rèn)真招待勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和操作規(guī)程，堅(jiān)持做到安全文明生產(chǎn);6. 做好思想政治工作，教育職工堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德等;
2012年是銀奕達(dá)公司成立的第一年，我們擠壓努力適應(yīng)環(huán)境和參與車(chē)間的規(guī)劃，以“力制精品鋁型材，打造百年銀奕達(dá)”為工作主線，在車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和指引下，在全班員工緊密團(tuán)結(jié)和奮斗下，以“發(fā)展依靠大家，發(fā)展為了大家，發(fā)展的成果與大家共用”為追求目標(biāo)，以人本管理為突破口，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹(shù)立發(fā)展意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，大力推動(dòng)班組基礎(chǔ)管理更上一個(gè)新的臺(tái)階。較為圓滿地完成了廠、車(chē)間下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù);并能積極有序地開(kāi)展各項(xiàng)工作，班組建設(shè)也得到提高。現(xiàn)將一年來(lái)主要工作述職：
有許許多多需要我們思考的問(wèn)題，如何有效歸范生產(chǎn)中各種細(xì)小環(huán)節(jié)是我們當(dāng)前的基本任務(wù)，需要我們首先將所預(yù)料的各種環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范和部署，以便員工們有章可循，大家做到心中有數(shù);使員工們的危機(jī)感進(jìn)一步增強(qiáng)，進(jìn)一步提高各方面知識(shí)已成為車(chē)間員工的當(dāng)務(wù)之急。我班在當(dāng)前的形式和任務(wù)面前，必須選擇一套較為符合新線的運(yùn)行模式，來(lái)適應(yīng)我班的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以便提高班組的各項(xiàng)工作。我們幾個(gè)班長(zhǎng)經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的不斷探索和實(shí)踐，總結(jié)出一套較為適合我班的運(yùn)行模式。
首先要讓員工有一個(gè)“省”的觀念.建議推行八大浪費(fèi)1. 不良、修理的浪費(fèi) 2.加工的浪費(fèi),3.動(dòng)作的浪費(fèi),4.搬運(yùn)的浪費(fèi),5.庫(kù)存的浪費(fèi) 6.制造過(guò)多.過(guò)早的浪費(fèi),7.等待的浪費(fèi), 8.管理的浪費(fèi)
其次“產(chǎn)品品質(zhì)的體現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)”，我們車(chē)間一向注重車(chē)間形象，現(xiàn)在我們車(chē)間設(shè)備在明年又有增加，搞好現(xiàn)場(chǎng)管理和設(shè)備保養(yǎng)是新線管理工作的重要組成部分，也是產(chǎn)品品質(zhì)得以保證的前提和基礎(chǔ)。所以如何搞好設(shè)備維修和保養(yǎng)是新的一年工作的重點(diǎn)。班組根據(jù)實(shí)際情況制定了一套維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)管理和設(shè)備保養(yǎng)的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理，設(shè)備的保養(yǎng)細(xì)化到個(gè)人。
嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令，認(rèn)真組織生產(chǎn) ，一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)是否能夠正常進(jìn)行，取決於生產(chǎn)調(diào)度的合理調(diào)度，我們生產(chǎn)班堅(jiān)決服從生產(chǎn)調(diào)度指令，為全面完成全年的生產(chǎn)任務(wù)打下基礎(chǔ)。首先，在實(shí)際生
產(chǎn)過(guò)程中班組能夠很好的協(xié)調(diào)各方面的工作，能從培養(yǎng)員工素質(zhì)和提高工作效率兩方面著手開(kāi)展各項(xiàng)工作，并且能有效運(yùn)用人力資源進(jìn)行合理安排，認(rèn)真組織生產(chǎn);其次，班組為提高班組員工的綜合素質(zhì)，逐步將員工崗位進(jìn)行輪換，讓他們有機(jī)會(huì)接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機(jī)會(huì)，使員工們的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
強(qiáng)化班組管理，搞好班組和諧建設(shè)，提升班組凝聚力。今年因?yàn)楦黜?xiàng)還需努力規(guī)范,加上“訂單和人員”因素的影響，沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間來(lái)搞班組的凝聚力活動(dòng)，但我們知道班組凝聚力是一個(gè)團(tuán)體能否發(fā)揮好整體作戰(zhàn)能力的關(guān)鍵，同時(shí)作為班長(zhǎng)也會(huì)主動(dòng)去問(wèn)員工擠壓的相關(guān)知識(shí)了解了多少，這樣是使大家感覺(jué)到一種自重感，和成就感，對(duì)以后的工作有很大幫助。其次，班組從以前的管理方式逐步向人性化進(jìn)行過(guò)渡，班組將很多工作讓班員來(lái)完成，讓班員們既感到壓力又感到他們對(duì)於班組的重要性，使他們主動(dòng)為班組出謀劃策。通過(guò)這一年的磨合，班組已經(jīng)成為一個(gè)完整的整體，大家處?kù)哆@個(gè)整體之中，相互配合、相互理解，為將來(lái)的工作打下了基礎(chǔ)。
總之，這一年通過(guò)全班員工的共同努力，在車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能夠完成各項(xiàng)工作指標(biāo)來(lái)之不易，但我們也清醒認(rèn)識(shí)到我們所做的工作離廠和車(chē)間的要求還很遠(yuǎn)，我們一定與時(shí)俱進(jìn)、奮勇拼搏、團(tuán)結(jié)一心，扎扎實(shí)實(shí)干好每一項(xiàng)工作，為明年的工作打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，我們相信在我們大家的共同努力下，銀奕達(dá)的明天會(huì)更加美好。
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