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高校后勤工作要點(diǎn)
2、加強(qiáng)后勤黨委對(duì)支部工作的管理與指導(dǎo)。4月份基層黨支部換屆，利用換屆選舉，培訓(xùn)支部書記，開展以學(xué)習(xí)和模范遵守《黨章》為內(nèi)容的黨員黨性教育，把黨支部建設(shè)好;規(guī)范支部組織活動(dòng)，堅(jiān)持全年以抓好黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)為長效機(jī)制，檢查考核平時(shí)與年終相結(jié)合，重在平時(shí)工作(平時(shí)業(yè)績考核，以支部工作手冊(cè)日常實(shí)際記載為依據(jù))和創(chuàng)新工作能力。積極探索組織生活的新形式，結(jié)合單位、崗位實(shí)際，拓展工作思路，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，不斷增強(qiáng)黨支部的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、黨的組織發(fā)展。據(jù)2006年報(bào)統(tǒng)計(jì)，截止2006年12月底，后勤黨委系統(tǒng)現(xiàn)有在冊(cè)正式職工255人，黨員90人，黨員占總?cè)藬?shù)比例35.3;申請(qǐng)入黨的26人，占非黨員職工數(shù)15.8;入黨積極分子18人，占非黨員職工數(shù)10.9;計(jì)劃發(fā)展的10人，占非黨員數(shù)的6.1;現(xiàn)已發(fā)展了4人，黨的組織發(fā)展工作還有很多事要做。切實(shí)抓好入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，本著“誰培養(yǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則，“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，狠抓落實(shí)，動(dòng)態(tài)管理，有計(jì)劃按步驟的教育培養(yǎng)，積極慎重的發(fā)展。
二、黨風(fēng)廉政，警鐘長鳴，常抓不懈。
1、進(jìn)一步完善和認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)抓好責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié);認(rèn)真受理群眾來信來訪，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的失職行為，要堅(jiān)決依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;加強(qiáng)與后勤各方面的聯(lián)系和溝通，建立信息綜合反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的矛盾和問題。
2、黨務(wù)公開，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。實(shí)行黨務(wù)公開，增強(qiáng)透明度，搭建密切黨群關(guān)系的平臺(tái)，擴(kuò)大黨員的知情權(quán)和參與權(quán)，讓廣大黨員來監(jiān)督黨組織的權(quán)力運(yùn)行。將群眾關(guān)心的改革發(fā)展的重大政策、改革的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題公開，使群眾有充分的知情權(quán)，以排解疑慮和矛盾，融合黨群關(guān)系。運(yùn)用黨務(wù)公開形式，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)接受黨員群眾的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移，從源頭上最大限度的遏制***。結(jié)合后勤工作實(shí)際，本年度制定后勤黨委黨務(wù)公開辦法，完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制度。
三、支持配合行政管理改革，黨政協(xié)力打造改革新環(huán)境，營造團(tuán)結(jié)***工作氛圍。
教學(xué)評(píng)估，后勤黨委、各黨支部在職工教育、動(dòng)員群眾以評(píng)促建中積極參與勇于奉獻(xiàn)，付出了努力。本年度工作，重點(diǎn)是配合行政，總結(jié)鞏固評(píng)估成果，規(guī)范管理，提高效益，建立長效機(jī)制。主動(dòng)適應(yīng)后勤改革，加強(qiáng)黨支部、黨員參與改革力度。要求各黨支部結(jié)合實(shí)際，關(guān)注改革，研究探討改革理論，參與解決處理改革熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。把黨的工作融入、延伸和滲透到后勤改革業(yè)務(wù)中，在規(guī)范常規(guī)管理，提高效益和管理效率，建立長效發(fā)展機(jī)制中，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用。
四、落實(shí)教代會(huì)制度，積極推進(jìn)學(xué)校***政治建設(shè)。抓好后勤***管理、黨管工會(huì)和后勤企業(yè)文化建設(shè)。
1、堅(jiān)持教職工代表大會(huì)制度和推進(jìn)行政事務(wù)公開。堅(jiān)持重大決策征求意見，重大情況及時(shí)通報(bào)和建議意見落實(shí)和反饋制度，制定政務(wù)公開措施，從今年起，力爭每年召開一次后勤職工代表大會(huì)，討論審議后勤改革方案、年度工作計(jì)劃總結(jié)，討論通過涉及職工切身利益的重大事宜，積極推進(jìn)后勤事務(wù)公開。
2、支持工會(huì)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工送溫暖，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。豐富、活躍后勤職工文體文化活動(dòng)，充分運(yùn)用干部群眾喜聞樂見的多種文化形式，開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)。積極參加學(xué)校舉辦的各種文化賽事，通過文藝演出、參觀學(xué)習(xí)、書畫比賽、攝影展、演講比賽、讀書活動(dòng)、輔導(dǎo)講座等形式，使職工文化與高雅文化相得益彰，用健康向上的活動(dòng)充實(shí)職工精神生活。關(guān)心職工生活，堅(jiān)持為病困職工解難送溫暖。
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