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教學工作獎懲制度考核辦法

　　為了更好地抓好教學工作，最大限度調動教師工作積極性。以下是小編為你整理的教學工作獎懲制度考核辦法，希望能幫到你。

教學工作獎懲制度考核辦法

　　教學工作獎懲制度篇1

　　為建立健全競爭、激勵機制，充分調動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力提高教育教學質量，特制訂本獎懲制度。

　　一、團體工作獎

　　科室被評為先進集體，(如學校、黨支部、團支部、少先隊、工會、科室、教研組、年級組、班級等)分校、縣、市、盛國家級，分別獎給學校或科室負責人獎金60元、120元、200元、300元、500元。

　　二、考試獎懲

　　各年級語文、數(shù)學校級考試按期中占30%、期末占70%的權重，年級參評班級數(shù)的前1/3為獎勵班級。第一名獎200元，每降一個名次遞減40元。最后一名全校通報批評并取消當年評優(yōu)評先的資格。雙語班只獎勵同年級第一名，如雙語班第一名低于普通班的第一名不獎勵。雙語班成績低于普通班的第三名，全校通報批評并取消當年評優(yōu)評先的資格。

　　英語、常識學科的考試評比獎勵另行規(guī)定。

　　全縣統(tǒng)一組織的評比考試，以班級為單位的，按學科獲縣直第一名獎任課教師600元;第二名獎任課教師400元;縣直最后一名罰任課教師100元，取消當年的評優(yōu)、評職資格，全校通報批評并寫出書面檢查。以年級為單位的，按單科計算獲縣直第一名，獎該年級該學科所有任課教師每人400元;第二名獎該年級該學科所有任課教師每人200元;縣直最后一名罰該年級該學科所有任課教師每人100元，全校通報批評，由學科組長寫出書面檢查。

　　三、考查獎懲

　　對于考查科目，學校組織考查小組，按教學要求對學生定期抽查確定任課教師的教學成績與等次，具體辦法另行規(guī)定。

　　四、競賽獎懲

　　學生參加縣教研室統(tǒng)一組織的語文、數(shù)學學科競賽獲得一、二、三等獎，每獲得一個名次，分別發(fā)給輔導老師獎金，縣級80元、60元、40元;市級100元、80元、60元;省級200元、100元、80元;國家級400元、300元、200元，獲得團體第一、二名的，分別發(fā)給輔導老師獎金縣級400元、200元，市級600元、400元。逐級選拔的考試只取最高獎。

　　學生參加教育主管部門統(tǒng)一組織的語文、數(shù)學除外的各種競賽，獲一、二、三等獎，按每獲得一個名次分別發(fā)給輔導教師獎金，縣級30元、20元、10元;市級50元、40元、30元;省級100元、80元、60元;國家級200元、150元、100元。獲得團體第一、二名的，分別發(fā)給輔導老師獎金，縣級200元、100元;市級400元、200元;省級600元、400元。逐級選拔的考試只取最高獎。

　　非教育主管部門舉行的競賽活動，學校統(tǒng)一組織的`按以上同等級別降一級發(fā)給相應的獎金。

　　非教育主管部門舉行的競賽活動，不是學校統(tǒng)一組織的不給獎勵。

　　雖是教育主管部門組織的活動，但不評名次的，不在其獎勵范圍。

　　學校嚴禁私自組織學生參加各種競賽(特別是收費性競賽活動)。對組織學生參賽的，學校視情節(jié)輕重追究組織者的責任。

　　學校舉行的各種學科競賽，獲得年級組前三名，分別發(fā)給獎金60元、50元、40元。

　　體育運動隊參加盛市、縣運動會(平時訓練不補助)獲縣級單項前六名，按名次發(fā)給訓練老師100元、80元、60元、40元、20元、10元獎金;獲團體一、二、三名發(fā)獎金300元、200元、100元;獲市級單項前六名，按名次發(fā)給訓練教師160元、140元、120元、100元、80元、60元獎金，獲團體前五名的，分別發(fā)獎金500元、400元、300元、200元、100元;獲省級前六名，分別獎訓練教師220元、200元、180元、160元140元120元，獲團體前五名，分別獎700元、600元、500元、400元、300元。

　　五、教育教學研究獎

　　設計的課題在縣、市、省級立項并經論證有結題報告和結題證書的獎200元、600元、1000元。

　　凡在縣級以上正式刊物(不含自辦發(fā)行的刊物、增刊)上，發(fā)表與教育教學論文者，給稿費相同的獎金。(將所發(fā)表論文、稿費單據(jù)交辦公室核實統(tǒng)計)。

　　教學工作獎懲制度篇2

　　為了更好地抓好教學工作，提高教學質量。制定以下教學質量評估制度：

　　1、執(zhí)行教學質量與年度考核、職稱(教師課堂教學評估)、獎金掛鉤。

　　2、教師所任教的學科學生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場第一、第二、第三名(按場排名)，分別給予獎勵200元、150元、100元，年度考核、課堂教學評估為優(yōu)秀或稱職。

　　3、教師所任教的學科學生總評成績，農場統(tǒng)考中在上一學期該年級學科農場排名的基礎上，每提高一個名次獎勵30元，以鼓勵接受起點低的科任教師。

　　4、教師所任教的學科學生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場倒數(shù)第一(除達標外)或被農場扣罰的.，年度考核、課堂教學評估不得評為優(yōu)秀。也不得評為先進教師。

　　5、為學校承擔上級下達的教學工作以外的其它工作任務(如文藝節(jié)目排導、演講、體育、美術項目的指導等)，并完成任務成績良好的，其所任教的學科學生總評成績，學�？筛鶕�(jù)情況給予提高檔次進行評估。

　　教學工作獎懲制度篇3

　　為了充分調動廣大教師開展教學工作的積極性，努力提高應用型人才培養(yǎng)的質量，特制定本辦法。

　　一、獎勵的原則

　　教學工作獎勵堅持以下三個原則：

　　1、面向教師的原則。主要獎勵在人才培養(yǎng)工作中做出成績的優(yōu)秀教師。

　　2、突出重點的原則。獎勵項目圍繞人才培養(yǎng)質量，主要體現(xiàn)在課堂教學、教學改革與教學研究和指導學生學習等方面。

　　3、激勵先進的原則。獎勵目的是提高教師從事本科教學工作的積極性和主動性。

　　二、獎勵的范圍

　　教學工作獎勵范圍包括教師個人獎和教學單位獎，以獎勵教師個人為主。教師個人獎分教學質量獎、教學榮譽獎和教學項目獎三部分。

　　三、獎勵的分類與標準

　　(一)教學質量獎

　　依據(jù)教學效果評選教學質量獎。一等獎的獎勵標準為8000元;二等獎的獎勵標準為5000元;三等獎的獎勵標準為3000元。

　　1、工作量要求。教學質量獎獲獎者學年最低工作量要求為288學時(公共課為360學時)，且課堂教學工作量應達到工作量要求的60%。兼任教學系部行政職務的教師，根據(jù)學院有關文件規(guī)定減免相應課時。

　　2、綜合評教。在滿足工作量要求的基礎上，各系部依據(jù)學年綜合評教(學生評教占80%，系部教學指導委員會評教占20%)結果推薦人選。系部教學指導委員會應以備課、課堂教學、作業(yè)批改等教學環(huán)節(jié)為主要內容對教師進行客觀公正的評價。

　　3、評選比例。評選人數(shù)為當學年在崗專任教師總數(shù)的40%。其中，一等獎比例為5%，二等獎比例為15%，三等獎比例為20%。

　　4、當學年有違反相關規(guī)定，發(fā)生教學事故的教師不得參加教學質量獎評選。

　　(二)教學榮譽獎

　　1、教學名師獎。按照國家級教學名師50000元，省級教學名師10000元，院級教學名師5000元，優(yōu)秀主講教師、教壇新秀各3000元的標準獎勵。

　　2、模范 (優(yōu)秀)教師獎。按照國家級模范(優(yōu)秀)教師30000元，省級模范(優(yōu)秀)教師10000元，省級優(yōu)秀輔導員5000元，院級模范教師1000元的標準獎勵。

　　3、教學競賽獎。按照國家級教學競賽一等獎20000元、二等獎15000元、三等獎10000元，省級教學競賽一等獎8000元、二等獎5000元、三等獎3000元，院級教學競賽一等獎2000元、二等獎1500元、三等獎1000元的標準獎勵。

　　(三)教學項目獎

　　1、大學生技能競賽指導獎。

　　(1)教師指導由國家行政主管部門組織的各類大學生技能競賽活動，按照國家級一等獎30000元、二等獎20000元、三等獎10000元，優(yōu)秀獎5000元;省級一等獎5000元、省級二等獎3000元、省級三等獎1000元的標準獎勵。

　　(2)教師指導由一級學會組織的各類大學生競賽活動，按照全國賽區(qū)一等獎20000元、二等獎10000元、三等獎5000元，省賽區(qū)一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元的標準獎勵。

　　(3)教師指導由行業(yè)協(xié)會組織的大學生技能競賽活動，按照一等獎5000元、二等獎3000元、三等獎1000元的標準獎勵。

　　(4)特殊專業(yè)教師指導學生參加的'技能競賽活動(如音樂類、體育類等)，參考第(2)條的標準，按照比賽所獲名次予以獎勵。

　　(5)教師指導學生畢業(yè)論文(設計)，獲院級優(yōu)秀畢業(yè)論文每篇獎勵1000元;指導的論文發(fā)表或項目獲得專利獎勵1000元;指導大學生創(chuàng)新實驗創(chuàng)業(yè)訓練項目或開放實驗項目按照國家級每個2000元，省級每個1500元，院級每個1000元的標準獎勵。

　　參與獎勵的大學生技能競賽活動需經教務處備案，否則不予獎勵。以學院經費支持參加的大學生技能競賽活動獲獎者，指導教師獎勵金額按以上標準70%執(zhí)行。

　　2、優(yōu)秀教案獎。由教務處組織評選的優(yōu)秀教案，按照一等獎1000元、二等獎800元、三等獎500的標準獎勵。

　　3、教學成果獎。按照國家級教學成果一等獎100000元、二等獎50000元、三等獎20000元，省級教學成果一等獎20000元、二等獎10000元、三等獎5000元的標準獎勵。

　　4、教材建設成效獎。按照進入“全國普通高等教育教材網”的國家級規(guī)劃教材，主編30000元,副主編10000元，參編5000元;未進入“全國普通高等教育教材網”的國家級出版社教材主編5000元，副主編3000元，參編1000元的標準獎勵。

　　5、教學質量工程項目獎。課程建設、教學團隊建設成效獎按照國家級30000元，省級10000元的標準獎勵;特色專業(yè)建設點、示范實驗室等單位集體獎項，按照國家級30000元，省級15000元的標準予以獎勵，單位(項目)負責人可依據(jù)團隊成員的貢獻大小合理分配獎勵金。

　　教學項目獎勵限于服務于我院教學和人才培養(yǎng)工作，且有相關文件或獲獎證書，每一項活動按最高獎項獎勵一次，不重復獎勵。

　　(四)教學管理獎

　　按照教學項目獎勵金額20%的標準作為教學管理獎，獎勵相關教學單位和管理部門。

　　四、獎勵的申報與評審程序

　　1、獎勵工作按照學年統(tǒng)計，每年11月份進行。

　　2、申請者須填寫《教學工作獎勵申請表》，同時提供獲獎證書或相關文件復印件一份交所在系部。

　　3、系部負責本單位教師教學獎勵項目的初審評選和教學質量獎一、二、三等獎的人選推薦工作，評審結果經系部黨政聯(lián)席會議通過并公示(公示期為三個工作日)無誤后遞交教務處。