領導表揚勉勵員工的話
表揚員工能提高員工的工作積極性，領導表揚員工的話有哪些的呢?本文是小編整理領導表揚員工的話的資料，僅供參考。
領導表揚員工的話【經典篇】
1、 當眾不提名表揚
團隊成員有一個特點：如果在會議上表揚一種現象，而不是表揚某個人，很多人都會對號入座，認為自己就是這種現象產生的主體，所以上司表揚的就是自己;反之如果是批評一種現象，絕大部分人都會認為自己沒有這種現象，批評的主體不是自己。所以當眾不提名表揚一種現象，可以起到表揚很多個人的目的，鼓舞很多人的氣勢。如果當眾批評一種現象，自己對這種現象深惡痛絕，越說越氣，甚至暴跳如雷，卻起不到好的效果，到底如何批評別人，筆者將在以后的文章中探討。
這有兩點需要注意：上面說的是當眾，還有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表揚的邊際效應。還會使被表揚的人在所有的同事面前略感尷尬，被表揚的員工不但不感謝你，反倒埋怨你，埋怨你為什么把他拿出來曬?埋怨你把他脫離群體。事實也是如此，當眾提名表揚某個人，很容易將此人列為大家遠離的對象。這仔細分析起來沒什么大道理，但這就是中國人的特點，細心的管理者一捉摸就能發(fā)現這一規(guī)律。
2、 一對一口頭表揚
要真正鼓勵某個人，最行之有效的辦法就是一對一面對面表揚。這種表揚方式不但可以真表揚，還常常被用于假表揚真鼓勵。也就是說，不但用來表揚某人的某種表現出眾的行為和現象，肯定此人以前的工作，鼓勵以后的工作。員工的工作激情往往來源于上司的肯定，而肯定的方式有很多種：譬如升職、加薪等重大表揚，口頭表揚也是一種重要方式。假表揚真鼓勵指的是某人的綜合表現不是很出眾，但屬于綜合素質相對較高的員工，因為種種原因一直沒有發(fā)揮到最佳能量，這樣的人需要用鼓勵來調動工作狀態(tài)，為我所用。面對面告訴他：他的某種行為非常棒，只要繼續(xù)努力，一定能夠取得更好的成績。
3、 借上司之口
這種表揚方式適合于核心團隊成員和團隊老成員。大凡成為核心團隊的成員，會處于相對穩(wěn)定的階段，工作也不會有太大的變動，畢竟成為經理一級的人物，不是每年都有這樣的機會，就是出現了競爭經理的機會，競爭的激烈程度也是可想而知的。核心團隊成員多年以來都是在經理本人的鼓勵下成長起來的，一旦成為核心團隊，同樣的鼓勵語言出自同一個人之口次數太多就會自然失去影響力。但所有經理都知道：核心團隊的士氣必須高漲，才能帶領整個團隊打勝仗。
這就要求經理善于利用自己的上司�？偛恐鞴茴I導尋訪市場與銷售一線團隊見面的機會非常寶貴，作為經理必須充分利用千載難逢的好機會做好兩方面的事：一是鼓勵團隊士氣，二是鼓勵經銷商士氣，當然最好能夠爭取一些資源的支持，至于如何從上司手里拿到資源，筆者會在以后的文章中探討。每次見到上司之后，向上司匯報某人的某方面優(yōu)秀表現，之后請求上司在與他的溝通中肯定這種表現，鼓動他繼續(xù)努力，總部領導一直在關注著他的成長。這樣就起到了經理本人無法達到的鼓勵核心團隊的目的。
經理在日常工作中，要善于發(fā)現和積累下屬的優(yōu)點，千萬不要吝惜自己的表揚，但也不要隨意表揚，表揚是一種工具，是一門藝術。每位經理都要潛心捉摸，不僅僅只有上述三點表揚的原則，要善于用表揚鼓舞團隊士氣。
領導表揚員工的話【精簡篇】
1、鼓勵有那么難嗎?
2、執(zhí)著，勇于拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精……
3、執(zhí)著，勇于拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精。
4、XX吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻，是領導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。
5、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
6、人之所以能，是相信能
7、你總是說話得體。
8、對下屬適當的鼓勵是一種很好很廉價的管理技巧，沒有一個領導敢保證自己一定比下屬聰明。如果一個領導不能對下屬有某種程度的認可，要么是用錯了人，要么是缺乏領袖風范。無論哪一種情況都會影響工作的氛圍和效果。
9、我們十分為你驕傲。
10、在一家民企工作了4年的王敬對自己上司最不理解的一點就是:我的上司總是冷著一張臉，我做了什么事兒，他覺得行就“嗯”一聲，再加個“可以”兩個字，要是不行他的`話可就多了，這也不好那也不行的。我現在干脆不在乎領導怎么想，他讓干什么就干什么，沒事兒就閑著，好不好就那樣了。我不明白，要想得到上司的鼓勵就那么難嗎?
11、所以企業(yè)感恩你們!你們才是企業(yè)真正的主人!
12、此外，XXXX工作表現突出，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑員工(XXXXXX)予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，希望在我們的企業(yè)里形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。
13、因為你們相互間的仁愛、平等、和諧為公司構筑了自由快樂的工作環(huán)境!
14、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
15、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
16、你做的食物總是那么可口。
17、自導開會鼓勵以來，車間就狠抓素質建設，筑牢思想防線，先后涌現出一大批優(yōu)秀員工車間員工弘揚"務實、嚴謹、高效、創(chuàng)新"的企業(yè)精神，面對新情況、新變化和新挑戰(zhàn)，堅決摒棄不適應公司發(fā)展的任何因素，把公司的企業(yè)精神貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)中，為推進各項工作任務的圓滿完成奠定了堅實的基礎，為公司的長遠發(fā)展樹立了一塊里程碑。在近期的工作中，車間涌現出了多名努力工作的員工。公司給予了(員工名字)通報嘉獎和通報表揚，并號召全公司向他們學習。
18、在職場中，類似王敬這樣的處境并不少見。羅直說，很多時候領導往往“居高臨下”，不輕易鼓勵下屬，他們比較容易發(fā)現下屬的不足，總覺得優(yōu)點講不講無所謂，缺點是不講不行的，否則下屬會上天。這對從事創(chuàng)造性工作的下屬來說傷害更多。所以，若是領導與下屬溝通出了問題，主要責任應在領導。從管理的角度來講，任何一個領導的管理目標都要仰仗下屬去達成，沒有任何理由讓下屬心情沮喪地進行工作。若是從功利角度來說，學會鼓勵下屬也應是一個領導應該必須學會的基本技能。
19、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。
20、郭寬的總結是，鼓勵起作用的原因來自人的感性，情緒就像一只無形的手，時時操控著人們的行為。鼓勵就是讓情緒發(fā)揮正面作用。
21、因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恒心，為公司創(chuàng)造了今日的輝煌!
22、因為你們相互間的仁愛、平等、和諧為公司構筑了自由快樂的工作環(huán)境!
23、我對你的工作非常滿意。
24、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點陽光員工就燦爛。”羅直建議領導最好還是多拍下屬的“馬屁”，不僅有益工作，也有益身心，和諧工作環(huán)境亦會由此養(yǎng)成。萬寶盛華的一份報告顯示:在軟性工作環(huán)境上，所有參加調查的人員都選擇“領導關懷下屬，給予必要的認可和鼓勵”作為首要環(huán)境。
25、每樣東西都很美味。
26、XX吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻……是領導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。
27、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力!
28、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態(tài)度，積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏，為企業(yè)在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇!
29、員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團結、積極為公司發(fā)展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。
30、在國際知名企業(yè)工作的小何當初也是千挑百選被公司選進來的，在小何看來，公司的制度很完善，努力做一定會有回報，但努力的同時，他也希望能夠得到一些鼓勵。“對于我來說上司的鼓勵是一種催化劑，例如全公司的裝修我一人負責，開始怕做不好，有些憷，上司說了一句:你是最合適的，別人也沒干過，有事多商量。我忽然覺得很自豪。最后工作結果還不錯，大家還比較滿意。最高興的是我發(fā)現了自己的潛能，我在家是連菜都不管買的。”
領導表揚員工的話【精選篇】
1、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
2、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
3、該優(yōu)秀員工勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
4、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。
5、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
6、此優(yōu)秀員工工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
7、×××同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
8、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
9、我們的團隊，多年以來，一直呈現著一個持續(xù)快速健康發(fā)展的良好態(tài)勢，我們的員工隊伍一直保持著凝心聚力乘勢而上的良好的精神風貌。
10、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。
11、xxx工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。
12、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。
13、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
14、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
15、他為成為石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰(zhàn)了秋冬的風雪，他全年320天在前線默默地工作著，無私地奉獻著，他就是優(yōu)秀員工丁志縣。
16、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。
17、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
18、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
19、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。
20、該員工作為經理特別助理，工作態(tài)度認真負責，能認真完成經理交代的各項任務，并能應對各種突發(fā)狀況，其工作得到了領導的認可，值得各位同事學習。
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