仁者愛人讀后感
仁者愛人讀后感
仁愛“您反復強調仁愛的重要性，但是，仁愛跟我們有什么關系?跟我們的事業(yè)和人生又有什么關系?”
在《〈論語〉管理日志》一書的創(chuàng)作分享會上，很多人向我提出了這樣的問題。在他們看來，仁愛是一個距離自己很遙遠的詞，與自身的事業(yè)和人生更是毫無關系。
可是，事實是這樣嗎?當然不是!
仁愛不但離我們很近，而且與我們的事業(yè)和人生密切相關，甚至可以說是我們事業(yè)和人生成功的根本和基矗
要理解這一點，就必須了解一名合格的職業(yè)人應該具備什么樣的品質。
關心和尊重同事、敬業(yè)、勇?lián)熑味宦裨顾恕椭椭С炙�、堅持正確的觀點 一名合格的職業(yè)人必須具備以上這些品質。而這一切正是《論語》中對仁愛提出的要求。
在《論語》中，仁愛包括以下幾個方面：“仁者愛人”、“執(zhí)事敬”、“己所不欲，勿施于人”、“成人之美”、“當仁不讓”
“仁者愛人”意味著關心和尊重同事;“執(zhí)事敬”便是敬業(yè);“己所不欲，勿施于人”是自己不想要的，不要強加給他人;“成人之美”是幫助和支持他人實現(xiàn)愿望和目標;“當仁不讓”則是堅持正確的觀點，毫不退讓
今天，人人都是職業(yè)人。如果不能夠成為一名合格的職業(yè)人，就不可能取得事業(yè)和人生的成功。
仁愛決定著我們能否成為合格的職業(yè)人，也決定著我們事業(yè)和人生的成敗。在2009年年底舉行的員工評比大會上，劉洋贏得了一致的肯定和贊揚，被評選為公司最優(yōu)秀的員工之一。劉洋的.轉變令所有人感到驚詫。在2009年上半年度的員工評比活動中，無論是個人的業(yè)績，還是協(xié)同和溝通能力，劉洋的表現(xiàn)都非常糟糕，上司甚至將她列在有待淘汰的員工行列之中。
那么，是什么改變了劉洋，使她成為一名優(yōu)秀的員工?答案是：一本《論語》。2009年6月，為了提升員工的職業(yè)素質，公司購買了一批《論語》分發(fā)給了員工。很多人拿到書后，往辦公桌的抽屜里一擱，就再也沒有碰過。劉洋卻反復、認真地閱讀了《論語》，并寫下了一篇深刻的讀后感 反思了自身存在的問題并依據(jù)《論語》中的教誨制訂了改正方案。很快，同事們感覺到了劉洋的改變 以往工作過程中那個心不在焉、面對問題時總是不斷推卸責任和埋怨他人的劉洋不見了;一個關心和幫助他人、勇?lián)熑巍⒈M心盡力履行職責的劉洋出現(xiàn)在同事們的身邊。
“ 非常感謝上司給了我一本《論語》，沒有《論語》，我就無法理解仁愛，就無法理解敬業(yè)的真正內涵，更無法與同事們和諧、友好地相處�！痹谑讵剝x式上，劉洋如是說。
1 仁愛與我們的事業(yè)和人生密切相關，是我們事業(yè)和人生成功的根本和基矗
2 一個人有沒有仁愛，將決定著其能否成為一名合格的職業(yè)人。
仁者愛人
樊遲問仁。子曰：“愛人�！�
顏淵篇12.22
樊遲是孔子的弟-子。一次，他向老師請教什么是“仁”，老師的回答很簡潔：“愛人�！薄皭廴恕狈譃閮蓚�層面：首先是尊重他人;其次是關愛他人。不懂得尊重他人的人，是無法發(fā)自內心去關愛他人的。因此“愛人”就是尊重和關愛他人，心懷仁愛的人就是懂得尊重和關愛他人的人。
無論何時，人與人之間的交往都是相互的。一個懂得尊重和關愛他人的人，在企業(yè)內一定可以獲得他人的支持和幫助;相反，如果一個人不懂得尊重和關愛他人，他(她)一定會遭到他人的排斥，甚至會被他人所遺棄。2010年4月，王凱被公司辭退了。公司辭退他的原因只有一個：不尊重和關愛同事，導致部門內部嚴重缺乏協(xié)同與和諧。平心而論，王凱是一位非常聰明的策劃人員，但是，正是因為聰明使他自視甚高，在創(chuàng)意討論會上時常嘲笑和攻擊他人的構想。一次，當一位同事表述完自己的創(chuàng)意時，他竟然說：“這是一個極其愚蠢的想法，只有傻子才會這樣想�！贝撕�，只要有王凱參加的討論會，大家都會保持沉默，以免遭
【仁者愛人讀后感】相關文章：
經(jīng)典散文《仁者樂山》06-26
仁者心動散文隨筆07-13
仁者無敵初中作文09-16
仁者無敵初中生作文07-04
《消失的愛人》的讀后感范文08-24
敬天愛人讀后感06-08
愛人經(jīng)典散文07-02
給愛人的話08-18
寫給最愛人的話-讓愛人感動的情話08-14