經(jīng)管勵(lì)志書(shū)自動(dòng)自發(fā)讀后感
《自動(dòng)自發(fā)》是職場(chǎng)修煉的經(jīng)典之作，它主要基于員工從內(nèi)心到品質(zhì)、從態(tài)度到能力的職場(chǎng)歷練。百分網(wǎng)小編給大家整理了自動(dòng)自發(fā)讀后感，僅供參考。
自動(dòng)自發(fā)讀后感篇一
輕掩書(shū)本，拜讀名著，如沐春風(fēng)，心中感到一絲慶幸，對(duì)于剛?cè)肷鐣?huì)的我來(lái)說(shuō)，《自動(dòng)自發(fā)》無(wú)疑是一劑良藥，擁有無(wú)盡的精神力量，它使我更加清晰深刻地認(rèn)識(shí)到工作的深遠(yuǎn)內(nèi)涵，不要輕視和局限于目前的處境，要有廣闊深遠(yuǎn)的視角，勤奮工作，力求把事情做對(duì)、做好，不為薪水而工作。
《自動(dòng)自發(fā)》通篇在告訴我們：對(duì)待工作要勤奮、對(duì)待公司要敬業(yè)、對(duì)待老板要忠誠(chéng)、對(duì)待自己要自信。自動(dòng)自動(dòng)實(shí)則要求自我要積極進(jìn)取，以無(wú)盡的興趣投入所做的事情，盡職盡責(zé)心甘情愿地以致超額完成工作和其他任何事情，自動(dòng)自發(fā)不僅僅是一種工作態(tài)度，更重要的，我認(rèn)為，它應(yīng)該是一種積極、樂(lè)觀、闊達(dá)的為人處事的人生態(tài)度。
首先，要勤奮工作。誠(chéng)然，工作是為了獲得一份薪水，它是報(bào)酬的直接表現(xiàn)。但是，工作絕不能僅僅是為了薪水，工作的報(bào)酬除了老板給我們的薪水之外，還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)、品格的建立等，這些東西與薪水相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍，而且不會(huì)被偷走或遺失。同時(shí)，工作著是快樂(lè)的。人可以通過(guò)工作來(lái)學(xué)習(xí)，可以通過(guò)工作來(lái)獲取經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和信心，在工作交際中，我們還可以廣交天下好友。你對(duì)工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。至少，最近的崗位工作經(jīng)歷告訴我，當(dāng)你全身心的投入工作中時(shí)，不是你等著海利爾的歌聲響起，而是海利爾之聲在提醒我們時(shí)間匆匆，又下班了。
其次，對(duì)待公司要敬業(yè)。敬業(yè)是一種對(duì)工作認(rèn)真的態(tài)度，使自己具有更高使命感和道德責(zé)任感。“敬業(yè)表面上看來(lái)有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己，當(dāng)我們將敬業(yè)成為一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能以全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)。”不要看不起自己的工作，工作本身沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)待工作的態(tài)度卻有高低之別。一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)，盡自己最大的努力，求得不斷的進(jìn)步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則�？v然，當(dāng)下工作不是如自己所愿所想，但我堅(jiān)信，術(shù)業(yè)精專，價(jià)值無(wú)限，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。
再次，忠誠(chéng)于老板。德才兼?zhèn)涞聻橄�，忠誠(chéng)比能力更重要。忠誠(chéng)是一種美德，包含著人的良心和靈魂。忠誠(chéng)美德最高貴，貴無(wú)價(jià)。缺乏忠誠(chéng)，人就一文不值。忠誠(chéng)超越義務(wù)，忠誠(chéng)要求盡心盡力;忠誠(chéng)于公司與公司共命運(yùn);忠誠(chéng)于老板想老板之所想，急老板之所急;忠誠(chéng)于同事跟同事一起追求卓越。忠誠(chéng)不談條件，忠誠(chéng)不講回報(bào)，忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。公司首先不會(huì)給我們什么，但我們要給公司絕對(duì)的忠誠(chéng);如果我們給了公司絕對(duì)的忠誠(chéng)，公司必然會(huì)給我們豐厚的回報(bào)。老板選賢任能,首要標(biāo)準(zhǔn)是忠誠(chéng);同事合作共事，重要基礎(chǔ)是忠誠(chéng)。作為公司的員工，我們要忠誠(chéng)于公司，因?yàn)楣净貓?bào)給我們的是施展才華的大舞臺(tái);作為老板的下屬，我們必須忠誠(chéng)于老板，因?yàn)槔习寤貓?bào)我們的是工作崗位和薪金;作為團(tuán)隊(duì)的成員，我們必須忠誠(chéng)于同事，因?yàn)橥禄貓?bào)給我們的是信任、支持和幫助。記得，魏總曾經(jīng)說(shuō)，頻繁跳槽的人會(huì)給他一個(gè)很壞的印象。如果一個(gè)人忠誠(chéng)于他的公司，他就不會(huì)輕易的離開(kāi)它，不會(huì)輕易離開(kāi)自己的團(tuán)隊(duì)。“做好了再說(shuō)”，冥冥之中成為了每一個(gè)海利爾人的忠誠(chéng)宣言!
最后，對(duì)待自己要自信。“這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開(kāi)綠燈。無(wú)論出現(xiàn)什么困難，無(wú)論前途看起來(lái)多么的暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想圖景變成現(xiàn)實(shí)”。自信是戰(zhàn)勝困難的法寶，是做好任何事情的力量和動(dòng)力。自信，首先要做自己思想的主宰，敢于正視自己的心靈，克服心理弱點(diǎn)，無(wú)論前面的路出現(xiàn)什么困難，無(wú)論前途看起來(lái)是多么暗淡，都應(yīng)積極主動(dòng)去面對(duì)和爭(zhēng)取。應(yīng)該把困難當(dāng)作一種難得的機(jī)遇，在條件不成熟的情況下，要有熱情，有一股不怕輸?shù)膭蓬^，把社會(huì)上一切可利用的資源整合起來(lái)，為我所用，把工作推進(jìn)一步，這樣能力就提高了。成功與其說(shuō)是取決于人的才能，不如說(shuō)取決于人的自信和熱忱。自信來(lái)源于堅(jiān)忍不拔的決心，一個(gè)有決心的人，任何人都會(huì)相信他，會(huì)對(duì)他付以全部的信任，唯有堅(jiān)忍不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難。一個(gè)做事三心二意、缺乏韌性和毅力的人，就得不到別人的信任和支持，隨時(shí)都會(huì)面臨失敗。我們要堅(jiān)信：世上無(wú)難事，只怕有心人。我們要做的是：扎實(shí)地做好今天的工作，滿懷信心來(lái)迎接明天新的任務(wù)。
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)，就像一面透明的鏡子，讓現(xiàn)實(shí)中的困惑者坐在它的面前，來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題所在，然后對(duì)癥下藥;它就像一首世界名曲，書(shū)里面的一字一句，就像一串串的樂(lè)符觸動(dòng)著我的心弦，尤其是書(shū)中闡述個(gè)人在企業(yè)中的四個(gè)關(guān)鍵：“勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信”，更是讓人振奮不已;它就像黑暗中那盞明燈，引導(dǎo)我們朝書(shū)中所說(shuō)的方向自動(dòng)自發(fā)地努力前行，那我們和我們的企業(yè)也就經(jīng)得起風(fēng)吹浪打，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占得先鋒，勝利的曙光也就在眼前!
自動(dòng)自發(fā)讀后感篇二
當(dāng)我們絞盡腦汁想知道如何才能夠成為一名優(yōu)秀的員工，《自動(dòng)自發(fā)》這一本書(shū)卻給了我們簡(jiǎn)潔的答案——成功沒(méi)有捷徑，如果硬要說(shuō)有捷徑的.話，那就是自動(dòng)自發(fā)。唯有自動(dòng)自發(fā)，才能邁向成功。
什么是自動(dòng)自發(fā)?自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求、強(qiáng)迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。簡(jiǎn)而言之，這就是建議我們?cè)诠ぷ魃弦兄鲃?dòng)性。
在工作上具有主動(dòng)性不但會(huì)贏取上級(jí)的認(rèn)可，也是戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的必備條件。“有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人：一種人是只作別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的事。”面對(duì)工作如果不是調(diào)動(dòng)自身的積極性主動(dòng)出擊，而是讓工作找上門來(lái)再迎著頭皮去處理，長(zhǎng)期把自己放置在如此被動(dòng)的地位，先不說(shuō)難以在工作上得到突破，自己也會(huì)陷入一種痛苦的困境中。這對(duì)于個(gè)人、對(duì)于企業(yè)都是相當(dāng)不利的。
“工作固然是為了生計(jì)，但是比生計(jì)更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。我領(lǐng)悟到，如果將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都會(huì)包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在工作中要善于總結(jié)與歸納，而非完成任務(wù)之后從不回顧。
“機(jī)會(huì)是一種想法和觀念，它只存在于那些認(rèn)清機(jī)會(huì)的人的心中。”這在每次限時(shí)任務(wù)時(shí)體現(xiàn)得尤為明顯，每一次決策成功與否在某種程度上就是看是否很好地把握住了機(jī)會(huì)，而最終的成功者都無(wú)一例外地認(rèn)清了機(jī)會(huì)并加以利用。
除了工作技巧之外，工作中的狀態(tài)也尤為重要。行為本身并不能說(shuō)明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動(dòng)時(shí)的精神狀態(tài)。工作時(shí)候單調(diào)乏味，往往取決于我們做它時(shí)的心境。此書(shū)告訴我們，應(yīng)把自己的本職工作當(dāng)成是自己應(yīng)盡的使命，積極培養(yǎng)“忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮、自信”的工作態(tài)度，盡最大努力去做好每一件事情。即：對(duì)待工作要勤奮，對(duì)待公司要敬業(yè)，對(duì)待老板要忠誠(chéng)，對(duì)待自己要自信。
對(duì)待工作——勤奮。對(duì)待工作，有些人會(huì)認(rèn)為工作的付出就應(yīng)該完全以金錢的報(bào)酬來(lái)衡量，為薪水而工作似乎目標(biāo)明確，但是有著重大的疏忽。薪水只是一個(gè)短期的目標(biāo)，而在工作中積累經(jīng)驗(yàn)和才能，培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎(chǔ)，也才是一份工作的價(jià)值體現(xiàn)。多一份耕耘，多一份收獲，在工作中做到勤奮，才能夠更全面、更深入地汲取知識(shí)、獲得技能。
對(duì)待公司——敬業(yè)。我們剛剛步入社會(huì)，所關(guān)注的重點(diǎn)不應(yīng)該是加薪與升職，而是應(yīng)思考如何去掉年輕人所浮于心頭的急躁，讓自己沉淀下來(lái)，去了解公司文化，熟悉并融入其中。發(fā)自內(nèi)心地去認(rèn)可公司，熱愛(ài)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡意。要成為公司所需要的具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人，其敬業(yè)精神必不可少。
對(duì)待老板——忠誠(chéng)。作者告訴我們，老板和員工并不是完全對(duì)立的，在某些方面是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智。就像《這是你的船》中所說(shuō)的一樣，如果把公司比做我們前進(jìn)的船，你是船上的水手，那么老板就是船上的舵手，如果水手不忠誠(chéng)于舵手，船就無(wú)法達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。
對(duì)待自己——自信，有助于把握自我，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);有助于產(chǎn)生戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)勝逆境;有助于產(chǎn)生駕御能力，完善自我。一個(gè)沒(méi)有自信的人在奮斗的過(guò)程中就不會(huì)有自我認(rèn)同感，繼而會(huì)產(chǎn)生消極心理，嚴(yán)重影響到向前邁進(jìn)的步伐。我們保持自信是極為有利的，可以自我激勵(lì)。
這本書(shū)給了剛步入職場(chǎng)的我很大啟發(fā)，指導(dǎo)我如何確定奮斗的目標(biāo)并為之堅(jiān)持不懈，指導(dǎo)我如何端正工作態(tài)度，讓我領(lǐng)悟到不能忽視細(xì)節(jié)，更應(yīng)該夯實(shí)基礎(chǔ)，勤奮好學(xué)。公司給我們提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)，讓我們實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)。在一個(gè)全新的起跑線上，我們應(yīng)該調(diào)整好自己的狀態(tài)，以最快的速度度過(guò)調(diào)試器，繼而進(jìn)入工作的軌道。我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)做到自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)工作，主動(dòng)在工作中尋求學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷提升自身的綜合能力，超越自我。
自動(dòng)自發(fā)讀后感篇三
工作兩年也小有體會(huì)，對(duì)于工作生活自認(rèn)為有自己的一套理解。
來(lái)到嘉環(huán)也有一個(gè)月了，在工作的空余時(shí)間讀了阿爾伯特·哈伯德的《自動(dòng)自發(fā)》。和自己之前的理解有契合也有沖突的地方，可以算是深有體會(huì)。
向來(lái)都是工作歸工作，工資歸工資，工資于我就是老板對(duì)我最好的評(píng)價(jià)，我覺(jué)得一個(gè)人工作做好了肯定有對(duì)得起他的工資。因?yàn)槟阕龅哪軒?lái)價(jià)值，老板就會(huì)各種挽留你。反之，不會(huì)因你的抱怨而改善。
文章里也有關(guān)于機(jī)會(huì)的看法，看了啟發(fā)很深，想想有的時(shí)候的確錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)有的時(shí)候的確就是你自己自發(fā)的做一些小事帶來(lái)的，有些是份外的事，有些是或許是份內(nèi)的但難做的事。其實(shí)這些恰恰就是個(gè)人能力的最好表示。很多時(shí)候人們習(xí)慣于說(shuō)工作需要的能力而不是學(xué)歷，而這能力的評(píng)判依據(jù)就是面對(duì)突發(fā)的或者份外的事情的時(shí)候，這一個(gè)人的做法。
文章也提到了擺正自己心中和老板的關(guān)系。擺正心態(tài)才能擺脫束縛，全身心投入到工作中來(lái)。
最后提到了個(gè)人內(nèi)在的素養(yǎng)：克服內(nèi)在的拖拉、懶惰和逃避，將工作作為自己的樂(lè)趣。可以說(shuō)這是自動(dòng)自發(fā)的保障，一個(gè)人在一個(gè)公司可能學(xué)到的東西有限，甚至能力提高不了多少，但可以修煉自我，培養(yǎng)一個(gè)良好的內(nèi)在，這才是一個(gè)人最大的成長(zhǎng)。
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