閱讀敬業(yè)成就卓越的讀后感
《敬業(yè)成就卓越》列舉了大量的名人故事和富含深意的小寓言，可作為員工職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)教材使用，適合政府機(jī)構(gòu)公務(wù)員、大中型企業(yè)管理人員及其員工閱讀。百分網(wǎng)小編給大家整理了敬業(yè)成就卓越讀后感，僅供參考。
敬業(yè)成就卓越讀后感篇一
《敬業(yè)成就卓越》從探討“如何做一名敬業(yè)員工”這一話題出發(fā)，以“愛崗敬業(yè)，追求卓越”為核心理念，分別講解了“執(zhí)行”、“負(fù)責(zé)”、“精業(yè)”、“創(chuàng)新”、“奉獻(xiàn)感恩”、“自動自發(fā)”、“積極進(jìn)缺、“勤儉節(jié)約”8項(xiàng)敬業(yè)準(zhǔn)則�！毒礃I(yè)成就卓越》列舉了大量的名人故事和富含深意的小寓言，并且在每一章之后均附有操作性極強(qiáng)的小工具，用以指導(dǎo)員工培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，成就卓越的自己。
何謂敬業(yè)?通過讀這本書我深深感悟到敬業(yè)就是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情，具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，其中糅和了一種使命感和責(zé)任感，這種道德感在當(dāng)今社會得以發(fā)揚(yáng)光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件，所以我們要全心全意熱愛工作。 在工作的時(shí)候，我們還應(yīng)將敬業(yè)變成一種習(xí)慣，當(dāng)你做到這一點(diǎn)時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到更多的快樂，這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但是可以肯定的是你如果沒有敬業(yè)的習(xí)慣，就會對工作敷衍了事，帶來的后果可想而知。
敬業(yè)能夠成就卓越，我們要發(fā)揚(yáng)這種敬業(yè)精神，傳承這種敬業(yè)精神。因此，在今后的工作中，我要從以下幾個(gè)方面來要求自己。
一是對待工作，要有高度的責(zé)任感與事業(yè)心。首要的問題是在對待自己的工作上要時(shí)刻具有高度的責(zé)任感與事業(yè)心，這一點(diǎn)很重要。它決定著你的處事態(tài)度與目標(biāo)。如果一個(gè)人連自己的工作都不能有個(gè)正確的認(rèn)識，相信他不會有較好的責(zé)任感和事業(yè)心的。要明確自己崗位所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，要做到敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，不能推諉扯皮，不能回避矛盾，全身心地投入到工作中去。一是要雷厲風(fēng)行，就是做到當(dāng)天事當(dāng)天畢，對定下的事，看準(zhǔn)的事，抓緊去做。二是要善始善終，凡事說了算，定了干，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，鍥而不舍，不達(dá)目的誓不罷休。三是要認(rèn)真細(xì)致、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，從大處著眼，從小處入手。就是善于從具體工作抓起，從工作的具體細(xì)節(jié)做起，不能拒絕做小事情，干具體工作。以具體求深入，以具體促落實(shí)。
二是對待生活，要保持一顆淡泊名利的平常心。社會的現(xiàn)實(shí)和人性弱點(diǎn)使我們的物欲不斷膨脹，不斷膨脹的物欲帶來的是心理的失衡，精神的空虛。物質(zhì)和精神的落差迫使我們不得不承受揮之不去的痛苦折磨，于是乎，我們正在做的事或不再是自己真正傾心的工作，我們卻是為了名利而非為了工作的意義而工作。此時(shí)，一顆淡泊名利的平常心對我們猶為重要。微薄的工資，重大的責(zé)任，增多的白發(fā)，漸老的容顏，這些都要求我們調(diào)整心態(tài)，堅(jiān)守平淡，才能愛崗敬業(yè)，踏實(shí)工作，在物欲的世界中不迷失自己的精神家園。
三是對待同事，要時(shí)刻心懷一顆感恩的心。凝聚產(chǎn)生力量，團(tuán)結(jié)誕生興旺。我們個(gè)人的力量是渺小的，所有成績的取得無不包含著領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)懷、同事的幫助與支持，因此，我們要學(xué)會感恩，感謝那些給予你幫助，扶持你成長的人，同時(shí)也要感謝那些你所幫助，帶給你良好感覺的人。當(dāng)感恩成為一種習(xí)慣，對工作的忠誠成為一種責(zé)任的時(shí)候，我們將少一些抱怨和推諉，多一份積極與熱情，時(shí)時(shí)以大局為重，處處嚴(yán)格要求自己，主動關(guān)心學(xué)校發(fā)展，以敬業(yè)的行動去表達(dá)感恩的心。
讓我們在平凡的崗位上，用敬業(yè)的精神、博愛的`思想、誨人不倦的品格, 去體驗(yàn)人生的快樂與幸福，捕捉生活的絢麗與精彩，書寫卓越的人生。
敬業(yè)成就卓越讀后感篇二
《敬業(yè)成就卓越》是一本職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)方面的書，其中列舉了很多員工因?yàn)榫礃I(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。翻開書細(xì)細(xì)品讀，全書是由大量的名人故事和寓言深意的小寓言組成，對于這本書，我體會最深的就是第一章敬業(yè)，也就是“做一名敬業(yè)的員工”。敬業(yè)，這兩個(gè)字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了，可怎樣做好這兩個(gè)字，把這兩個(gè)字切實(shí)體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動上呢?這值得我們?nèi)ド钏肌?/p>
敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情。這里包含了兩層意思，一是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業(yè)的另一方面意思就是要把工作當(dāng)成自己的事情。工作是人的義務(wù)，只有通過工作，創(chuàng)造出價(jià)值，我們才具備生活在這個(gè)社會中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在為單位打工、賣命，何苦要那么積極?此話差異，單位是由員工組成，如果每個(gè)員工都不好好工作，把工作當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)的事情或者老板的事情，那么，單位怎么可能創(chuàng)造良好的效益?沒有效益，我們的薪水又由誰來發(fā)?所以，單位的命運(yùn)和員工息息相關(guān)，為單位工作，就是為自己工作。
作者在書中還提出了一個(gè)觀點(diǎn)，就是：業(yè)成于精，敬業(yè)必須先精業(yè)。作者認(rèn)為，員工只有把敬業(yè)上升為精業(yè)，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，才能最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。誠然，具備專業(yè)技能是一個(gè)員工的優(yōu)秀素質(zhì)。可是，敬業(yè)精神是最基本的素質(zhì)，是一切素質(zhì)的載體。如果一個(gè)人沒有敬業(yè)精神，那么再強(qiáng)的專業(yè)技能也無從發(fā)揮。在工作中，也許有的人能力很強(qiáng)，但是對工作卻滿不在意。上班時(shí)懶懶散散，對待領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)隨隨便便。這樣就算很有經(jīng)驗(yàn)，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業(yè)精神，專業(yè)技能就無從發(fā)揮。
但另一方面，如果一個(gè)人很敬業(yè)，他的專業(yè)技能也會不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到每天上一個(gè)臺階，也許我們并不聰慧過人，但長期堅(jiān)持，一定能提高我們的專業(yè)工作技能，真正成為一名優(yōu)秀的員工。尤其對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，應(yīng)該不遺余力、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。
在我看來，敬業(yè)是一個(gè)人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌駕于其他一切要素之上。在實(shí)際工作中，很多事情是由于我們對待工作的不認(rèn)真態(tài)度而做不好，做事不踏實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)、積極主動性不高、同樣的失誤重復(fù)再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態(tài)度對待工作，一切都會迎刃而解。
認(rèn)真的讀完這本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“敬業(yè)”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟橋隊(duì)工作的需要，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。讓我們一起來發(fā)揮敬業(yè)精神，敬業(yè)成就卓越!
敬業(yè)成就卓越讀后感篇三
工作是人的天職，只有敬重自己的職業(yè)，才會在其中找到樂趣，事業(yè)才會蒸蒸日上，人生才會光彩奪目。
我們每天的工作基本處于繁雜瑣碎中，但不能因反復(fù)做同樣的事而煩躁，相反應(yīng)在其中找到快樂，凡職業(yè)都是有趣味的，只要你肯繼續(xù)做下去，趣味自然會出現(xiàn)，這就需要培養(yǎng)一種良好的工作態(tài)度，積極樂觀、責(zé)任當(dāng)先、愛崗敬業(yè)、忠于職守的良好道德品質(zhì)。
說到敬業(yè)，它不僅是一個(gè)時(shí)尚詞匯，敬業(yè)更是一種理念、一種行為模式，敬業(yè)是一條通向卓越的陽光大道，敬業(yè)成就卓越。相對敬業(yè)而言的一種讓人敬佩的精神那就是敬業(yè)精神，它是對自己所選擇職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛，它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責(zé)、堅(jiān)定信念及奉獻(xiàn)精神的代名詞。
沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工。無論學(xué)歷高低，不論工作如何，只要身著工裝走進(jìn)崗位，就要用敬業(yè)的精神來要求自己，用心做好自己的本職工作，工作不僅是為企業(yè)做，更是為自己而做。
對于個(gè)人來說，擁有敬業(yè)精神，就會成為領(lǐng)導(dǎo)和同事們最受歡迎的人，也會為你成功之路奠定基石。而那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機(jī)取巧的人，注定要承受職業(yè)生涯的尷尬、無奈甚至失敗的結(jié)局。也許，有的人認(rèn)為，要真正做到愛崗敬業(yè)很難，每天都要加班加點(diǎn)，其實(shí)不是的，愛崗不是無日無夜的工作，而是將自己的工作當(dāng)成一種精神享受的人生追求。它表現(xiàn)在工作中就是主動和熱情，就是禮貌和周到，就是節(jié)儉和專注，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。
對于企業(yè)來說，員工的責(zé)任心和敬業(yè)度，就是企業(yè)的防火墻。在日益競爭的社會中，企業(yè)之間競爭的是人才，競爭的是企業(yè)凝聚力，還有企業(yè)是否擁有一大批具有高度敬業(yè)精神的員工，這些是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。
身處各職各業(yè)的我們，為了企業(yè)的發(fā)展壯大，更為了我們自己的進(jìn)步提升，應(yīng)常懷一顆敬業(yè)的心去工作，去對待工作中每一件看似簡單平凡卻責(zé)任重大的事情，那成功就會離你不遠(yuǎn)，卓越就會向你靠近。
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