樂嘉搞笑語錄
“人在快樂時學的最好，在痛苦時才有成長”
“將復雜的事物在表達上簡單化，并且形象地烙印在聽眾的心靈深處是第一本領(lǐng);將簡單的事物在思想上復雜化，并且有深度地洞見其中的規(guī)律是第二本領(lǐng)。 ”
“大笑時學得最好，大悲時方有成長”
“職業(yè)與非職業(yè)只是賺錢途徑的區(qū)分，專業(yè)和非專業(yè)則從技巧手法等來判別”
“紅色性格的人最要緊的就是在非常壓力大的時候不要做決定，不然一定會付出極慘重的代價�！�
“如果你想知道你是誰，你來自哪里，現(xiàn)在何處，將去往何方，你必須需要“洞見”
“我們每個人一生中發(fā)展的局限和性格有關(guān)，我們的停滯不前和性格有關(guān)，我們所犯的人生錯誤的代價和性格有關(guān)，重復的人生代價和性格有關(guān)，我們無法突破的自我瓶頸和性格有關(guān)，我們自以為是以為我們?nèi)慷贾懒似鋵嵤裁炊疾恢篮托愿裼嘘P(guān)�！�
樂嘉對于學科必要性的詳細闡述：
如果我們無法徹底洞見自己，不知道自己是誰，我們就不明白自己的過去和今生，也就無法修得來世。這樣有很多問題我們無法思索清楚，無法理解自己，無法接納自己，尤其是那些在后天受到過重創(chuàng)，同時又有強烈自卑感的人，屢屢遭受挫折和失敗，內(nèi)心深處對自己存在極大的不認同，無法接納一個自己失敗的形象在世人面前。
徹底洞見的重要意義是在于，當我們有了一個全新的認知，我們就可以輕松地接納自己，拋卻掉很多不屬于我們的沉重負擔，從此開始新的生活。更重要的是，我們一直可能活在一個不屬于我們自己的世界中，用那個世界的套子和模式來自我暗示“我們應(yīng)該如此這般”，現(xiàn)在我們把這個不屬于我們自己的莫須有的帽子摘掉，我們沒有了壓迫，我們可以自由呼吸，我們開始知道自己是誰，我們擁有了真實的力量。
洞見的最大困難，就在于我們要承認我們自己的內(nèi)心是有虛弱的。你愿意承認嗎?發(fā)自內(nèi)心的承認。
樂嘉對于初學者給出的方法：
“FPA®性格色彩學”的`鉆石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人，以下是一些可以讓你對鉆石法則入門的簡單方法。
紅色
你應(yīng)該怎么對待紅色呢?他們看重個人贊譽，所以當有理由這么做時就要去做。支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”，所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導向的，所以給他們時間以用于社交。不要直接切入正題。相對其他性格，紅色做事可能會忘記自己的承諾，所以要把所有的細節(jié)和義務(wù)寫下來。在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下，給他們以表現(xiàn)的機會，并周期性的檢查他們是否還出于正軌�？偠灾�，對紅色要保有興趣。
藍色
你該如何適應(yīng)藍色呢?藍色是嚴格遵守時間的，所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節(jié)，所以把數(shù)據(jù)給他們。他們以任務(wù)為向?qū)�，所以別指望在和他們有商業(yè)或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發(fā)展，但是和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務(wù)的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統(tǒng)性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用來作決定并讓他們獨立工作。在工作團隊中，別指望他們成為領(lǐng)導者或者直言者，不過你可以在為團隊管理調(diào)查、處理數(shù)字和想辦法方面信賴他們。藍色喜歡在智力方面得到稱贊，所以要在適當?shù)捻椖可峡隙ㄋ麄兊呢暙I，比如效率。如果可能，請為藍色設(shè)置指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節(jié)，因為他們傾向于這么做。如果你問藍色時間，他或她可能會向你解釋鐘是如何工作的�？偠灾瑢τ谒{色，要做好充分的準備，要以細節(jié)為導向，要嚴謹正式并要耐心。
黃色
你該如何對待黃色呢?黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當，并給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節(jié)以供他們閱讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務(wù)的能力。通過承認他們的想法來恭維他們，并謹慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負責人。如果你不同意，要爭論事實而不是感覺。在團隊中，讓他們發(fā)言，因為他們不是那種在后排找個座位坐下的類型�？偠灾瑢τ邳S色，要展示你的效率和能力。
綠色
你應(yīng)該如何對待綠色呢?他們需要溫暖而模糊的關(guān)系。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支持他們的感受并對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。你必須根據(jù)感覺來說話，而不是事實，這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。給他們時間以征求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對于用榔頭把蛋殼敲碎來說，用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效�？偠灾�，對綠色不要脅迫，并要表現(xiàn)出真誠。
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