黨員合理化建議表

月17日，彌渡供電有限公司黨支部在公司五樓會議室召開了一季度支部黨員大會，支部共38名黨員參加了會議。會議由黨支部書記趙錦洲同志主持。

會議議題有三項：一是趙錦洲書記傳達(dá)了大理供電局創(chuàng)先爭優(yōu)工作座談會會議精神;二是黨群工作部安排部署近期工作要點(diǎn)及創(chuàng)先爭優(yōu)第二階段活動工作任務(wù);三是組織黨員觀看了《郭明義先進(jìn)事跡報告會》。

會上，公司黨支部按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織實施方案的要求，組織開展了“五個一”活動中的“提一條合理化建議”工作，每位黨員認(rèn)真填寫了《合理化建議表》，并遞交黨支部。

最后，趙錦洲書記做了總結(jié)講話。要求每位黨員認(rèn)真貫徹會議精神，強(qiáng)調(diào)每位黨員要進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，推動公司又好又快發(fā)展。

在塑料事業(yè)部實施開展專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯設(shè)計的基礎(chǔ)上，公司人力資源和組織干部部門認(rèn)真加以總結(jié)和提煉，形成對專業(yè)技術(shù)人員系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃、規(guī)范的業(yè)務(wù)操作流程和統(tǒng)一的實施管理政策。具體是：職業(yè)生涯規(guī)劃：

1、確定具體對象范圍、責(zé)任主體、協(xié)議內(nèi)容、時間安排及跟蹤評估，確定職業(yè)生涯規(guī)劃的具體通道和實現(xiàn)途經(jīng)。

2、設(shè)計貫串職業(yè)生涯規(guī)劃全過程的業(yè)務(wù)操作流程，把相關(guān)政策控制點(diǎn)和職能部門的工作職責(zé)。主要環(huán)節(jié)有機(jī)配套和聯(lián)系，形成閉環(huán)。

3、結(jié)合公司現(xiàn)行政策文件和管理規(guī)定，統(tǒng)一實施過程中的人事和薪酬政策，采取精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合的辦法，打造有利于公司適用的各類業(yè)務(wù)和技術(shù)人才不斷成長的健康方式和和諧環(huán)境。

在塑料事業(yè)部實施開展專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯設(shè)計的基礎(chǔ)上，公司人力資源和組織干部部門認(rèn)真加以總結(jié)和提煉，形成對專業(yè)技術(shù)人員系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃、規(guī)范的業(yè)務(wù)操作流程和統(tǒng)一的實施管理政策。具體是：職業(yè)生涯規(guī)劃：

1、確定具體對象范圍、責(zé)任主體、協(xié)議內(nèi)容、時間安排及跟蹤評估，確定職業(yè)生涯規(guī)劃的具體通道和實現(xiàn)途經(jīng)。

2、設(shè)計貫串職業(yè)生涯規(guī)劃全過程的業(yè)務(wù)操作流程，把相關(guān)政策控制點(diǎn)和職能部門的工作職責(zé)。主要環(huán)節(jié)有機(jī)配套和聯(lián)系，形成閉環(huán)。

3、結(jié)合公司現(xiàn)行政策文件和管理規(guī)定，統(tǒng)一實施過程中的人事和薪酬政策，采取精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合的辦法，打造有利于公司適用的各類業(yè)務(wù)和技術(shù)人才不斷成長的健康方式和和諧環(huán)境。

參照上述建議和辦法，組織人力資源部與公司技能鑒定中心、工會等部門的相關(guān)人員，對技能操作人員的成長通道建設(shè)工作提出具體的實施方案。

參照上述建議和辦法，組織人力資源部與公司技能鑒定中心、工會等部門的相關(guān)人員，對技能操作人員的成長通道建設(shè)工作提出具體的實施方案。

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