律師建議函

轉(zhuǎn)眼間即將跨入2008年第4個季度，今年陸續(xù)實施的《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》會讓用人單位覺得日子不好過，鑒于此，提以下建議：一、盡快簽訂勞動合同 如果用人單位不及時簽訂勞動合同，包括固定勞動合同到期后不及時續(xù)簽，會產(chǎn)生以下法律后果： 1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日1個月后為起點(diǎn)和補(bǔ)簽合同(包括主動簽訂、責(zé)令改正)為終點(diǎn)，向勞動者每月支付2倍的工資。

(《勞動合同法》第82條)2、用人單位自用工之日起超過1年依然未與勞動者訂立書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個月的2倍工資，并視為己訂立無固定期限勞動合同;若用人單位屆時不簽訂無固定期限勞動合同的，還需自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(《勞動合同法》第14、82條)因此，《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，用人單位務(wù)必在今年年底前和勞動者訂立勞動合同。3、勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)和在該單位的工作時間按照每人每月200元處以罰款。(《江蘇省勞動合同條例》第56條)二、交“五金”用人單位有個錯誤觀念，認(rèn)為替員工繳納社會保險會增加企業(yè)的成本，殊不知，著眼于眼前的“小利”往往得不償失。首先，《勞動合同法》正式將社會保險新增為勞動合同的法定必備條款，要求用人單位在勞動合同中寫清為勞動者繳納社會保險金的詳細(xì)情況;否則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(《勞動合同法》第81條)其次，如果用人單位不為員工繳納社保，員工可隨時與之解除勞動合同，并且有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(《勞動合同法》第38、46條) 三、規(guī)范加班、考勤制度1、合同中約定加班工資計算基數(shù)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，計算勞動者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者單位工資支付制度執(zhí)行;前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算。(《江蘇省工資支付條例》第64條)據(jù)此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)盡量約定加班工資的計算基數(shù)，示例如下：“試用期滿后薪資每月為____，其中基本工資為______，獎金為______，津貼為______，補(bǔ)貼為_____;加班加點(diǎn)工資以前述基本工資為基數(shù)計算。”2、建立規(guī)范的考勤制度鑒于用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任，建立規(guī)范的考勤制度是妥善處理加班待遇勞動爭議的保障�？记谥贫鹊慕�立具體可參照《江蘇省工資支付條例》第17條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄�！�

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