人力資源部建議書

集團(tuán)公司工會、人力資源部：

2010年度工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審報審材料提交已近完成，但由于某些暫未符合要求的原因，導(dǎo)致許多員工的《申報技術(shù)資格審批表》都未能通過審核，失去評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

2010年8月20日人力資源網(wǎng)發(fā)布提交評審材料通知，要求8月31日前提交所有評審材料。從調(diào)查2005年應(yīng)聘到陜重汽大學(xué)生的情況來看，現(xiàn)完全滿足條件人員為：陜重汽汽車總裝配廠0人，陜重汽車架廠0人，陜重汽車身廠1人，陜重汽汽車工程研究院不超過5人。

導(dǎo)致出現(xiàn)許多人無法滿足評審資格的原因，我們調(diào)查如下：

1、2010年工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求更加嚴(yán)格，有些人放棄中級工程師晉升;

2、2010年工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格政策發(fā)生很大變化，今年也是陜汽集團(tuán)執(zhí)行新的政策的第一年，許多今年晉升中級工程師的員工并未熟悉和細(xì)致了解到新政策的變化內(nèi)容，比如出現(xiàn)的許多員工發(fā)表論文不符合文件的細(xì)節(jié)要求;

3、作為今年準(zhǔn)備晉升中級工程師的員工都在積極準(zhǔn)備材料，而新政策中要求在專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文，論文發(fā)表周期一般在2個月以上，發(fā)表時間上一般不為自己所掌控。許多人并不知道該材料具體需要時間，故雜志社同意約稿后不關(guān)心時間節(jié)點，導(dǎo)致出現(xiàn)材料無法按照人力資源部2010年8月20日通知要求備齊而失去資格。

工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審不僅僅是一種合理的員工職業(yè)生涯發(fā)展途徑，也是員工一個階段的個人工作總結(jié)，員工的工作需要得到公正合理地評審，員工的努力工作需要得到認(rèn)可�，F(xiàn)在由于以上的或其他各種的原因?qū)е挛覀儫o法參與評審，我們深感不安。

有鑒于此，作為陜汽的員工，我們希望以下建議如合適請予以考慮：

1、人力資源部將工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審具體日期通知，在評審日期前補(bǔ)齊評審材料的人員都有資格參與評審;

2、對公開發(fā)表的專業(yè)學(xué)術(shù)論文要求是否可以適當(dāng)降低要求，比如一篇論文為第一作者或獨立完成，一篇論文為第一作者或參與人;

3、在新政策實施前是否做下調(diào)查，讓相應(yīng)的員工熟知與之有關(guān)聯(lián)的政策內(nèi)容。

我們希望公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門通過協(xié)調(diào)、協(xié)商，給予一些措施。

集團(tuán)公司工會、人力資源部：

2010年度工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審報審材料提交已近完成，但由于某些暫未符合要求的原因，導(dǎo)致許多員工的《申報技術(shù)資格審批表》都未能通過審核，失去評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

2010年8月20日人力資源網(wǎng)發(fā)布提交評審材料通知，要求8月31日前提交所有評審材料。從調(diào)查2005年應(yīng)聘到陜重汽大學(xué)生的情況來看，現(xiàn)完全滿足條件人員為：陜重汽汽車總裝配廠0人，陜重汽車架廠0人，陜重汽車身廠1人，陜重汽汽車工程研究院不超過5人。

導(dǎo)致出現(xiàn)許多人無法滿足評審資格的原因，我們調(diào)查如下：

1、2010年工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求更加嚴(yán)格，有些人放棄中級工程師晉升;

2、2010年工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格政策發(fā)生很大變化，今年也是陜汽集團(tuán)執(zhí)行新的政策的第一年，許多今年晉升中級工程師的員工并未熟悉和細(xì)致了解到新政策的變化內(nèi)容，比如出現(xiàn)的許多員工發(fā)表論文不符合文件的細(xì)節(jié)要求;

3、作為今年準(zhǔn)備晉升中級工程師的`員工都在積極準(zhǔn)備材料，而新政策中要求在專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文，論文發(fā)表周期一般在2個月以上，發(fā)表時間上一般不為自己所掌控。許多人并不知道該材料具體需要時間，故雜志社同意約稿后不關(guān)心時間節(jié)點，導(dǎo)致出現(xiàn)材料無法按照人力資源部2010年8月20日通知要求備齊而失去資格。

工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審不僅僅是一種合理的員工職業(yè)生涯發(fā)展途徑，也是員工一個階段的個人工作總結(jié)，員工的工作需要得到公正合理地評審，員工的努力工作需要得到認(rèn)可�，F(xiàn)在由于以上的或其他各種的原因?qū)е挛覀儫o法參與評審，我們深感不安。

有鑒于此，作為陜汽的員工，我們希望以下建議如合適請予以考慮：

1、人力資源部將工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審具體日期通知，在評審日期前補(bǔ)齊評審材料的人員都有資格參與評審;

2、對公開發(fā)表的專業(yè)學(xué)術(shù)論文要求是否可以適當(dāng)降低要求，比如一篇論文為第一作者或獨立完成，一篇論文為第一作者或參與人;

3、在新政策實施前是否做下調(diào)查，讓相應(yīng)的員工熟知與之有關(guān)聯(lián)的政策內(nèi)容。

我們希望公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門通過協(xié)調(diào)、協(xié)商，給予一些措施。

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