女職工權(quán)益保護(hù)
六盤水市總工會的一份調(diào)研報告表明，不少企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期特殊權(quán)益保障難以到位，女職工自我保護(hù)意識尚需提高
“婦女生養(yǎng)子女繁衍后代本是人類的本能，沒想到在一些企業(yè)管理者眼中竟然成了一種包袱和負(fù)擔(dān)，企業(yè)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)問題應(yīng)該引起重視”。
當(dāng)與記者談及部分企業(yè)對女職工特殊權(quán)益保護(hù)漠視現(xiàn)象時，六盤水市總工會女職工部一名負(fù)責(zé)人滿是憂慮。
該負(fù)責(zé)人的憂慮來源于六盤水總工會就全市企業(yè)女職工勞動保護(hù)狀況所作的一份調(diào)研報告。這份歷時兩個月在95家企業(yè)深入調(diào)查后的報告顯示，該市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)狀況并不令人樂觀，不少企業(yè)女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳等時期的特殊權(quán)益保障依然存在難到位情況。
六盤水市各類企業(yè)現(xiàn)有女職工5萬余人，其中，一半以上為國有企業(yè)職工。調(diào)查結(jié)果表明，國有企業(yè)女職工勞動保護(hù)工作近幾年來出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中的許多內(nèi)容得不到落實(shí)，女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的特殊權(quán)益得不到保障，不少企業(yè)的女職工在經(jīng)期依然在從事應(yīng)該禁忌的工作，否則就不能拿到獎金。一些女職工在懷孕、生育、哺乳期間因不適應(yīng)原來崗位只好調(diào)離或休假，等返回原崗位或復(fù)工時，沒想到原崗位早已安排了其他人，無奈之下只好轉(zhuǎn)崗，甚至有的還因此而失業(yè)。因此，不少女職工未等產(chǎn)假結(jié)束就匆忙提前上班，對身體造成了一定傷害。
部分企業(yè)由于工作性質(zhì)特殊為搶工期或保工期，女職工即使遇到懷孕、經(jīng)期等特殊時期也照常倒班，飽受日曬雨淋。由于大部分女職工因性格羞澀、內(nèi)向，在特殊時期即便是出現(xiàn)問題或被安排去做不適宜的工作也羞于啟齒，最后只好獨(dú)自忍受。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工較多的企業(yè)應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。然而，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，女職工勞動保護(hù)設(shè)施質(zhì)量下降、數(shù)量減少已成為普遍現(xiàn)象，有些企業(yè)這類設(shè)施年久失修根本無法使用，而投資改造或重建者甚少。在某縣抽查的25家企業(yè)中，居然沒有一家建有女職工休息室。
如果說國有企業(yè)對女職工勞動保護(hù)情況還不盡人意的話，那么新建各類企業(yè)尤其是民營、個體等非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況則是令人擔(dān)憂。在各類新建企業(yè)中，女職工處于相對弱勢地位，其合法權(quán)益時常遭遇侵犯。不少企業(yè)借口效益不好，不為女職工投�；蜻t遲不與女職工簽訂勞動合同，有的企業(yè)不簽訂集體合同或履約能力低，使女職工勞動保護(hù)工作在操作上難以把握，把企業(yè)原有的女職工勞動保護(hù)設(shè)施出租或挪用。有的企業(yè)在招工中規(guī)定年齡，刻意避開女職工生育期，不報銷女職工生育費(fèi)用。還有部分企業(yè)故意延長勞動時間，對懷孕女工也不例外，不加班就扣發(fā)基本工資的現(xiàn)象也時有發(fā)生。
此外，在新建企業(yè)，女職工普遍得不到應(yīng)有的經(jīng)期保健用品，更談不上對女職工進(jìn)行定期婦科疾病的檢查和預(yù)防。
值得關(guān)注的是，新建企業(yè)中的女職工以農(nóng)民工為主，文化素質(zhì)低，流動性大，缺乏自我保護(hù)意識。一些女農(nóng)民工面對調(diào)查人員，竟然說出“自己生娃娃，怎么還需要廠里報銷呢?”等令人哭笑不得的話來。
值得欣慰的是，為改變企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)不到位問題，六盤水市總工會近日會同市勞動保障部門在全市啟動了簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，預(yù)計(jì)用3年時間，使全市女職工在25人以上的企業(yè)均能有效對女職工特殊權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，以促進(jìn)全市女職工維權(quán)工作法制化。
“專項(xiàng)集體合同對女職工孕、產(chǎn)、哺期間的休息及待遇落實(shí)，孕期、哺乳期的勞動保護(hù)以及生育保險參保等方面作出了詳細(xì)規(guī)定，具有很強(qiáng)的操作性，相信這項(xiàng)工作的推行，將會對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)起到一定的促進(jìn)作用”。六盤水市總工會的一名干部對女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作前景充滿了信心。
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