工會組織工作總結(jié)
一、職責組織員作用
工作中我?guī)啄陙矸e累工作經(jīng)驗組織能力人際親和力和創(chuàng)新精神作到有心、有數(shù)、有法、職責了工會組織員作用。
1、以人為本工會組建宣傳員有企業(yè)人對建會有抵觸情緒職工入會性不高我從抓工會組建宣傳、入手多次與縣總和鎮(zhèn)工會主席在一起交談更為清楚、明白了在企業(yè)建會意義向企業(yè)人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業(yè)建會文件精神并縣工會要求了部署安排時時注意宣傳政策經(jīng)常企業(yè)老板、職工建會想法征求們意見經(jīng)常與職工談心交心思想思想政治工作我鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織員身份與轄內(nèi)私企人接觸為們宣傳《工會法》與們交流了們對建會想法因勢利導工作了工會基層組織建設工作了新建工會13家好成績。
2、工會組建員情況程序組建工會工作落到實處各企業(yè)按程序會員職工大會成立工會選準選好工會主席新建企業(yè)工會工作整體注重抓好基礎性工作我為們制定了規(guī)章制度如《城五街工會聯(lián)合會工作職責》、《工作任務》等制定出符合工會工作規(guī)章制度了“掛三牌、建三檔四有、四上墻”各企業(yè)工會工作作用在組建工會和活動過程中和企業(yè)人、職工也交下了朋友有人還想聘用我做企業(yè)行政管理人員被我婉言謝絕。
3、抓組建攻難點基層工會活力有新
自我被聘為工會組織員后給工作:一手抓組建一手抓工會作用以質(zhì)來帶動量組織員工作不單把工會起來吸納會員就萬事大吉了更基層工會、要使工會組織起作用才關鍵基層工會職工代表大會廠務公開民主管理制度這項工作在非公有制企業(yè)個非常敏感問題老板聽了不舒服在和人談工會工作時直言不諱地說:“我為不愿工會就有原因成立工會麻煩事太多事情都要職代會那我也別干了”我從企業(yè)管理角度給講職代會作用如何把老板意圖變成職工行動我給講了最簡單例子對企業(yè)規(guī)章制度和違紀職工辦法職工代表大會職工都明白了規(guī)定和要求后就自我認定了既合情又還能免除勞動仲裁麻煩老板說:“你專家一點撥就透你早給點撥一下我早就通了”這件小事我感到組織員工作大有應做工作企業(yè)要想做大做強就得民主管理長效機制職工聰明才智往往私企老板們不明白民主管理干這就需要去宣傳不要光講大理論要從私企現(xiàn)實作到以理服人讓企業(yè)主認識到民主管理對職工和企業(yè)個雙贏關系。
二、以集體合同為從源頭上職工合法權(quán)益
工會要求鎮(zhèn)工會成立了平等協(xié)商推選我任工資平等協(xié)商員在縣工會和鎮(zhèn)工會多次幫助下平等協(xié)商在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏達面粉機械廠等企業(yè)簽訂了集體合同和工資專項協(xié)議勞動安全衛(wèi)生專項合同、女職工權(quán)益保護專項協(xié)議等協(xié)議簽訂職工合法權(quán)益了保障例如宏達面粉機械廠原來工資發(fā)放定于每月10日前但往往發(fā)放有時能晚10余天職工有意見簽訂了工資專項協(xié)議后了每月10日前把工資足額發(fā)放到職工手中還有職工計件工資定額偏低問題也得以解決了定額價位使職工工資比去年增長了10%為勞動安全衛(wèi)生專項合同企業(yè)按時為職工發(fā)放了安全帽、工作服、手套、膠鞋、防塵口罩、香皂、洗衣粉等勞保用品還采納了職工化建議投入1000多元將噴添工用防塵口罩由原來海綿作更換為高質(zhì)量活性炭。
三、努力“黨建帶動工建工建服務黨建”工作
盛市《關于非公有制經(jīng)濟組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作實施意見》及盛市會議精神鎮(zhèn)黨委支持鎮(zhèn)工會和組織員工作由我協(xié)助組織委員在具備黨組織條件企業(yè)中黨支部依托工會組織宣傳黨政策黨意圖黨力黨工作全覆蓋把工會工作和黨建工作有機地起來我不但一名組織員而且兼任了堅恒家居有限公司黨支部支部書記一崗雙責此辦法在贊皇鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)企業(yè)中產(chǎn)生和委派了17名優(yōu)秀黨員在企業(yè)支部中任職共了高砂陶瓷、四建公司、宏達機械廠、忠信鐵業(yè)、丸京干果公司、紡織廠等7家已工會企業(yè)了黨支部使黨組織和工會組織在企業(yè)中了作用了企業(yè)主認可一名組織員我要時刻牢記工會工作者使命心系職工冷暖工企關系把精力奉獻給工會事業(yè)我所做工作距離工會組織要求還有差距我虛心學習以行動工會工作。
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