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工會(huì)工作會(huì)議上的交流發(fā)言稿
工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，舉行工會(huì)交流發(fā)言的會(huì)議會(huì)說(shuō)些什么呢?下面是百分網(wǎng)小編給大家整理的工會(huì)交流發(fā)言材料，僅供參考。
工會(huì)交流發(fā)言材料【篇一】
20**年，在局黨組和局工會(huì)的直接關(guān)懷下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，*****公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中五中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，積極履行工會(huì)職能，把維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工的具體利益與維護(hù)和實(shí)現(xiàn)公司的整體利益統(tǒng)一起來(lái)，圍繞中心、服務(wù)大局;貼近職工、多辦實(shí)事;推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，著力增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一、辦實(shí)事、解難題、送溫暖，慰問(wèn)困難員工，關(guān)愛(ài)員工身心健康
本著“以人為本”的理念，公司領(lǐng)導(dǎo)一貫十分注重員工的身心健康。春節(jié)前夕，工會(huì)組織了困難職工送溫暖活動(dòng)，局(總臺(tái))黨組成員公司總經(jīng)理李峰帶領(lǐng)班子成員親自先后走訪、慰問(wèn)困難職工家庭。夏季入伏以來(lái)，氣溫一直高居不下，廣大一線員工堅(jiān)守崗位，工作十分辛苦，工會(huì)組織采購(gòu)了防暑降溫物資，公司領(lǐng)導(dǎo)親自分頭對(duì)各分公司、各部門進(jìn)行了發(fā)放和慰問(wèn)，員工們深感溫暖。去年底，營(yíng)業(yè)廳部員工***家中不幸遭遇火災(zāi)，工會(huì)發(fā)動(dòng)組織全體員工進(jìn)行捐款，共捐款**萬(wàn)**千多元，*公司總經(jīng)理***同志親自到他家中進(jìn)行了慰問(wèn)。同時(shí)，堅(jiān)持做到每年春節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶堅(jiān)持為全體職工發(fā)放節(jié)日福利;每年一次職工健康體檢等福利待遇;對(duì)職工的婚喪嫁娶，給予慰問(wèn);每有職工生病或住院，會(huì)同分管領(lǐng)導(dǎo)一起前去看望，今年，共慰問(wèn)看望職工***次，慰問(wèn)金達(dá)**萬(wàn)**千多元。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見(jiàn)、享受得到的好事、實(shí)事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到公司大家庭的溫暖。
二、溝通了解職工訴求，改善職工福利待遇，增強(qiáng)公司凝聚力
工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，今年CPI一直居高不下，職工盼望能夠適當(dāng)增加工資，了解到職工這一訴求后，公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注，馬上成立工作專班，先進(jìn)行了詳細(xì)周密的調(diào)查摸底，然后針對(duì)分公司和職能部門的實(shí)際情況制定了切實(shí)可行的提高績(jī)效工資的方案，并迅速落實(shí)。職工收入提高了，工作敬業(yè)度和積極性也增強(qiáng)了。
***公司擁有一支朝氣蓬勃的員工隊(duì)伍，年輕人多，愛(ài)好運(yùn)動(dòng)的人多，但是一直苦于沒(méi)有場(chǎng)地開展活動(dòng)。今年公司領(lǐng)導(dǎo)急員工之所急、想員工之所想，花費(fèi)***萬(wàn)元，將頂樓的平臺(tái)利用起來(lái)，搭建了一個(gè)寬敞明亮的“職工之家”，添置了乒乓球臺(tái)、桌球臺(tái)和各種健身器械，員工們紛紛利用午休時(shí)間開展了豐富多彩的體育活動(dòng)。新的職工之家，成為豐富公司員工的文化娛樂(lè)生活、加強(qiáng)員工交流、增強(qiáng)公司凝聚力的平臺(tái)。
三、以開展文體活動(dòng)為載體，豐富職工的精神生活，展現(xiàn)職工健康向上的風(fēng)貌
公司工會(huì)注重圍繞公司中心工作，組織和舉辦形式多樣的各類活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)工作熱情，以及團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，從而推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展。
年初圓滿舉辦了公司09年度表彰暨春節(jié)聯(lián)歡會(huì)，在歡樂(lè)祥和的氛圍中，員工們走上舞臺(tái)，載歌載舞，抒發(fā)情感，展示才藝，充分展示了網(wǎng)絡(luò)人熱愛(ài)生活、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌;積極組織員工參加局系統(tǒng)迎春長(zhǎng)跑和跳繩比賽等競(jìng)賽活動(dòng)，大家統(tǒng)一著裝，整齊列隊(duì)，情緒高昂，顯示出網(wǎng)絡(luò)職工團(tuán)結(jié)奮斗，勇于拼搏的良好精神風(fēng)貌;年底，在職工之家舉辦了乒乓球大賽，公司廣大員工積極踴躍參與，各部門積極響應(yīng)，共派出16支組合代表隊(duì)，循環(huán)展開了3輪共42場(chǎng)對(duì)抗賽，場(chǎng)上，選手們奮力搏殺，精彩場(chǎng)面層出不窮;場(chǎng)下，拉拉隊(duì)喝彩聲不斷，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈。整個(gè)比賽盡管非常的激烈，但賽場(chǎng)氣氛一直保持著既熱烈又和諧。此次比賽不僅拉近了員工之間的距離，也讓他們彼此加深了了解，加深了他們之間的凝聚力。大家不僅賽出了水平，也賽出了友誼和風(fēng)格，更賽出了公司的企業(yè)文化，對(duì)改善員工精神面貌起到了積極的作用;我們還在公司內(nèi)部開展了羽毛球選拔賽，選出了優(yōu)秀選手參加局羽毛球比賽，獲得了團(tuán)體第三名的好成績(jī)。
四、勇于實(shí)踐、積極探索，開展形式多樣的`學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工整體素質(zhì)
企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強(qiáng)有力的員工隊(duì)伍，隨著公司的發(fā)展壯大，公司員工人數(shù)也不斷增加，連外聘員工在內(nèi)，已經(jīng)到達(dá)****多人。為了更好的團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)這支員工隊(duì)伍，一年來(lái)，工會(huì)配合黨總支、人力資源部和策劃部進(jìn)一步強(qiáng)化職工的政治、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，組織職工學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，在工程、維護(hù)及營(yíng)業(yè)廳服務(wù)人員中舉辦了學(xué)習(xí)班，并通過(guò)演講、考試、交流等形式加強(qiáng)了大家的記憶、理解能力，起到了實(shí)效。同時(shí)，在日常工作中，注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動(dòng)，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。
今年5至6月，工會(huì)和黨總支、策劃部共同配合，分7個(gè)
批次組織全體員工到******開展了春季拓展活動(dòng)。外出活動(dòng)中，員工們互相幫助、相互協(xié)作，一路上拍景留念，心情暢快，開心之余精神也得到了放松。為了保障春游活動(dòng)安全有序的地進(jìn)行，除了制定詳細(xì)方案和應(yīng)急預(yù)案，還組織員工進(jìn)行了卡拉OK、羽毛球等活動(dòng)，使員工們?cè)黾恿藢?duì)公司活動(dòng)的參與度和部門間的溝通交流，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感，做到“玩中有得，玩中有樂(lè)”。此次春游活動(dòng)既豐富了員工們精神文化生活，又增強(qiáng)了企業(yè)員工的凝聚力，達(dá)到了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的;活動(dòng)之后，還以用墻報(bào)、宣傳欄等陣地，交流活動(dòng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，鞏固了學(xué)習(xí)成果。
一年來(lái)，在***工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在****總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的重視下，在公司全體員工的不懈努力下，公司的工會(huì)工作收到了實(shí)效。我們對(duì)搞好2011年的工會(huì)工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合局工會(huì)，配合公司黨總支，結(jié)合公司實(shí)際，抓緊抓實(shí)員工理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)公司的凝聚力，為推進(jìn)公司事業(yè)持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
工會(huì)交流發(fā)言材料【篇二】
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
現(xiàn)在我將新橋礦業(yè)公司工會(huì)開展“安康杯”競(jìng)賽等情況匯報(bào)如下，不足之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
長(zhǎng)期以來(lái)，礦業(yè)公司工會(huì)以“維護(hù)職工的生命安全為天職”，始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，扎實(shí)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，取得了顯著的效果。20**年被市政府授予“2003年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”，被市總工會(huì)、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予1999-20**年度“安康杯競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)”;20**年被授予省“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)單位;2007年被授予“20**年度全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”、“市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”。20**年，礦山實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)年，全年未發(fā)生一起重傷及以上事故，千人負(fù)傷率為0.44‰，粉塵監(jiān)測(cè)合格率達(dá)87%，職業(yè)病發(fā)病率為零，安全合格班組達(dá)98%，各項(xiàng)安全指標(biāo)控制均達(dá)到礦山行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有力保證了企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。我們的具體做法是：
一、把“安康杯”競(jìng)賽貫穿安全生產(chǎn)全過(guò)程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 開展“安康杯”競(jìng)賽是促進(jìn)企業(yè)安全管理的有效形式。為了確保此項(xiàng)活動(dòng)的正常開展，礦業(yè)公司由工會(huì)牽頭，安環(huán)部具體實(shí)施，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、工會(huì)主席和生產(chǎn)副總為副組長(zhǎng)的競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“安康杯”競(jìng)賽的領(lǐng)導(dǎo)。小組成員由工會(huì)、安環(huán)部、生產(chǎn)部、機(jī)動(dòng)部等部門負(fù)責(zé)人組成，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和安全環(huán)保工作重點(diǎn)，在7個(gè)區(qū)隊(duì)組織開展了季度“安康杯”競(jìng)賽。在此基礎(chǔ)上由工會(huì)、安環(huán)部根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合礦山實(shí)際，制定了“安康杯”競(jìng)賽考核標(biāo)準(zhǔn)，考核項(xiàng)目包括安全管理、班組安全建設(shè)、安全宣傳教育和安全活動(dòng)、事故控制、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生及現(xiàn)場(chǎng)管理等。對(duì)每個(gè)大項(xiàng)又細(xì)分若干子項(xiàng)及考核評(píng)分細(xì)則，可操作性強(qiáng)，并在年初以公司文件形式下發(fā)到各參賽單位認(rèn)真組織落實(shí)。 在具體考核落實(shí)上，礦業(yè)公司工會(huì)、安環(huán)部牽頭，堅(jiān)持每月進(jìn)行專項(xiàng)安全檢查和每季度一次大檢查，季度末考評(píng)小組進(jìn)行全面檢查，綜合考評(píng)，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。對(duì)經(jīng)評(píng)比獲前二名的單位給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表彰，而對(duì)相對(duì)落后的單位則責(zé)令其整改，20**年全年用于“安康杯“競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)20.58萬(wàn)元。各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)結(jié)合各自的特點(diǎn)，在區(qū)隊(duì)各班組之間開展“安康杯“流動(dòng)紅旗”競(jìng)賽活動(dòng)，并將班組的安全管理和安全效果直接與其月度承包工資掛鉤考核兌現(xiàn)，確保競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有方案、有措施、有檢查，并落到實(shí)處。
二、“以人為本”，把“安康杯”競(jìng)賽和安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。 一是層層建立安全管理網(wǎng)絡(luò)。成立了以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為主任的安全生產(chǎn)委員會(huì)，突出安環(huán)部的管理職能;各基層區(qū)隊(duì)都成立了以行政一把手為組長(zhǎng)的安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;為各基層區(qū)隊(duì)配備了1-2名專職安全員，強(qiáng)化專職安全管理職能。公司安委會(huì)每季度召開一次安全生產(chǎn)例會(huì)，總結(jié)前一階段安全工作，分析全公司安全形勢(shì)，部署下一階段安全工作。安環(huán)部堅(jiān)持每月一次召集各基層專職安全員參加安全例會(huì)，找出當(dāng)前安全工作中的不足，落實(shí)有關(guān)安全會(huì)議內(nèi)容，部署下一步安全工作。各區(qū)隊(duì)也堅(jiān)持開展每周一次安全活動(dòng)日活動(dòng)，強(qiáng)化安全工作的針對(duì)性和時(shí)效性。
二是努力消除危險(xiǎn)源，加大安全設(shè)施投入。圍繞“安康杯”競(jìng)賽和安全標(biāo)準(zhǔn)化要求，公司制定了《安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用計(jì)劃》，并按計(jì)劃對(duì)一些較大的安全隱患進(jìn)行整治，僅09年就投入安措費(fèi)約1300萬(wàn)元，超過(guò)了金屬非金屬礦山安措費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)，其主要表現(xiàn)是：對(duì)露采邊坡進(jìn)行整治，改善了露天作業(yè)環(huán)境，從根本上確保了露天采礦安全。為進(jìn)一步滿足井下通風(fēng)需要以及為井下接替做好準(zhǔn)備，投入約300多萬(wàn)元完成了青山新風(fēng)機(jī)安裝工作。為有效預(yù)防和控制井下地壓活動(dòng)，委托中南大學(xué)開展地壓顯現(xiàn)規(guī)律研究，對(duì)其提交的充填接頂方案正進(jìn)行實(shí)施，地壓監(jiān)測(cè)點(diǎn)布設(shè)工作也在進(jìn)行。投入100多萬(wàn)元進(jìn)行主、副井井筒防治水工程，對(duì)提升系統(tǒng)委托省安科院進(jìn)行檢測(cè)。投資20余萬(wàn)元優(yōu)化了井下考勤系統(tǒng)，保證有關(guān)部門掌握井下人員情況。這些硬件的投入無(wú)疑為“安康杯”競(jìng)賽和安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三是堅(jiān)持“四個(gè)日常”為主，加大安全檢查和隱患整改力度。堅(jiān)持“四個(gè)日常”為主就是堅(jiān)持以日常教育、日常管理、日常檢查和日常整改為主，這也是“安康杯”競(jìng)賽的重要內(nèi)容。特別是日常檢查整改方面，公司除堅(jiān)持每季度一次綜合性安全大檢查外，結(jié)合礦山生產(chǎn)特點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)了露天邊坡、井下頂板、運(yùn)輸提升系統(tǒng)、危險(xiǎn)化學(xué)品和民爆物品的檢查管理力度，09年共查出各類安全隱患284條，對(duì)查出的各類安全隱患及時(shí)落實(shí)相關(guān)責(zé)任人予以整改，并確保整改率達(dá)95%以上。對(duì)各類危險(xiǎn)源(點(diǎn))實(shí)施分級(jí)管理，懸掛“危險(xiǎn)源(點(diǎn))”警示牌，對(duì)重大危險(xiǎn)源制定了緊急情況應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案措施，做到防患于未然。
四是堅(jiān)持“四個(gè)落實(shí)”不動(dòng)搖。一是落實(shí)安全生產(chǎn)的指標(biāo)控制體系。09年初我們制定了《健康安全環(huán)保工作實(shí)施意見(jiàn)》，其內(nèi)容包括指導(dǎo)思想、控制目標(biāo)和主要措施，還與各區(qū)隊(duì)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確各區(qū)隊(duì)分控制指標(biāo)，并在每年的職代會(huì)上進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn);在《20**年新橋礦業(yè)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀》中加大了對(duì)安全的考核力度;二是落實(shí)企業(yè)安全責(zé)任主體，夯實(shí)企業(yè)的基礎(chǔ)管理;三是落實(shí)安全生產(chǎn)許可制度，及時(shí)完成了安全生產(chǎn)許可證延期復(fù)審工作;四是落實(shí)隱患整改措施，切實(shí)開展“回頭看”工作。
五是嚴(yán)格勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)工作。多年來(lái)，公司始終嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律和法規(guī)，維護(hù)好所有安全衛(wèi)生設(shè)施，堅(jiān)持定期監(jiān)測(cè)塵毒等工業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)，確保職工安全衛(wèi)生作業(yè)。在個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生方面，公司備齊了各類勞防用品并由工會(huì)監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工，對(duì)安全帽、防塵口罩等特種勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)更新，為貫徹國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策，公司以文件形式規(guī)范勞保用品的穿戴并督促職工上崗時(shí)必須規(guī)范穿戴，同時(shí)加大檢查力度，確保職工做到“三會(huì)”;在防暑降溫工作中，09年公司投入20多萬(wàn)元為高溫及要害崗位配備了空調(diào)，工會(huì)投入5萬(wàn)元為職工購(gòu)置了清涼飲料、降溫食品、冰柜、電風(fēng)扇等物品;4月份組織了全員體檢工作，11月份組織了千余人的塵肺病普查，切實(shí)貫徹執(zhí)行了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》;在工會(huì)與公司簽定的集體合同中,把“勞動(dòng)安全衛(wèi)生”單獨(dú)列章，明確了行政和工會(huì)雙方面的義務(wù)和責(zé)任，為貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》，結(jié)合實(shí)際起草了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，在職代會(huì)上獲得通過(guò)，還為全體女職工辦理了30種重大疾病保險(xiǎn)，每人投保30元，每三年為一個(gè)周期，另外針對(duì)女職工特殊生理現(xiàn)象，及時(shí)調(diào)整作業(yè)環(huán)境，減輕作業(yè)強(qiáng)度，保證休息時(shí)間。
六是健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。建立職業(yè)健康安全管理體系，實(shí)施全員管理、全過(guò)程控制、全方位預(yù)防，不斷完善和制定各項(xiàng)安全規(guī)章制度。針對(duì)新任務(wù)、新形勢(shì)，完善和制定了《井下接替工程安全考核辦法》、《露天爆破及爆破作業(yè)管理規(guī)定》、《關(guān)于外來(lái)施工企業(yè)安全監(jiān)督管理的規(guī)定》等規(guī)章制度，在《勞動(dòng)合同管理辦法》及《職工獎(jiǎng)懲辦法》中，提出了公司對(duì)每位員工的安全要求，明確了獎(jiǎng)懲措施，進(jìn)一步完善了礦業(yè)公司安全考核體系。這些都有效地促進(jìn)了安全生產(chǎn)的'規(guī)范化、制度化。
三、以提高職工安全意識(shí)和安全技能為根本，切實(shí)加強(qiáng)“安康杯”競(jìng)賽的宣傳教育工作。
一是加大安全教育培訓(xùn)力度，確保職工合格上崗。每年初競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組都制定全年安全教育計(jì)劃，每月月底安環(huán)部都要根據(jù)競(jìng)賽要求制定下月安全學(xué)習(xí)計(jì)劃。工會(huì)以強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)意識(shí)為重點(diǎn)，靈活工作方法，充分利用培訓(xùn)、競(jìng)賽、宣傳、演講、板報(bào)、櫥窗、文藝演出等形式，普及安全生產(chǎn)知識(shí)，動(dòng)員全體職工主動(dòng)維護(hù)安全生產(chǎn)秩序，營(yíng)造全員參與安全生產(chǎn)的氛圍。同時(shí)，各基層單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組利用每周的安全活動(dòng)日組織職工進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，教育職工認(rèn)清安全與人生、安全與家庭、安全與發(fā)展、安全與生存的關(guān)系，灌輸“安全是人生最大的財(cái)富，安全是幸福的重要基礎(chǔ)，安全是企業(yè)生存發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵”和“安全即效益”“絕不要帶血的GDP”等觀念，力求形式與內(nèi)容相統(tǒng)一，做到人員、時(shí)間、內(nèi)容、制度、效果五落實(shí)。通過(guò)這些措施的切實(shí)執(zhí)行大大提高了廣大干部職工的安全意識(shí)。
二是認(rèn)真開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。成立了由工會(huì)、安環(huán)部、生產(chǎn)部、企管部等部門人員為成員的 “安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，利用生產(chǎn)調(diào)度會(huì)和安全員例會(huì)進(jìn)行深入動(dòng)員，并對(duì)活動(dòng)予以布置。去年活動(dòng)期間，緊緊圍繞“關(guān)愛(ài)生命、安全發(fā)展”的活動(dòng)主題，公司工會(huì)會(huì)同安環(huán)部舉辦了四期由安委會(huì)成員、各基層行政領(lǐng)導(dǎo)、專職安全員和班組長(zhǎng)參加的安全環(huán)保輪訓(xùn)班，參加培訓(xùn)人員162人，還開展了安全環(huán)保知識(shí)競(jìng)答、黑板報(bào)競(jìng)賽及安全員互查等活動(dòng)，并張貼大幅標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅，對(duì)安全警示牌、標(biāo)志牌進(jìn)行更換等。
三是積極推廣應(yīng)用 “一法三卡”，努力提高廣大職工的安全意識(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持“一法三卡”的推廣應(yīng)用，制定了諸如《關(guān)于對(duì)20**年各種危險(xiǎn)源(點(diǎn))重新識(shí)別的通知》、《關(guān)于20**年各單位危險(xiǎn)源(點(diǎn))調(diào)整的通知》等制度;09年安全生產(chǎn)月活動(dòng)期間，工會(huì)特邀省安教專家來(lái)我公司講授相關(guān)知識(shí)，公司的基層班組長(zhǎng)、生產(chǎn)骨干均參加學(xué)習(xí);我們將井下提升系統(tǒng)、井下頂幫板、露采車輛管理及露天爆破器材等都列入了安全檢查提示卡，其他的都分類列入相應(yīng)卡內(nèi);一線工人是安全生產(chǎn)事故的受害者，也是安全生產(chǎn)的保護(hù)者，競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組要求基層單位開展以班組為單位的安全學(xué)習(xí)，每周一次，努力提高一線工人的安全意識(shí)，確保“一法三卡”的積極、及時(shí)、有效地推廣應(yīng)用。
四是加強(qiáng)群眾監(jiān)督，齊抓共管，勞動(dòng)安全群防群治。為貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查“三個(gè)條例”的要求，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)，成立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和各基層單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，通過(guò)檢查、督促和考核，發(fā)揮了勞動(dòng)保護(hù)檢查組織的作用。為加強(qiáng)群眾監(jiān)督，競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組還成立了由各基層單位主要負(fù)責(zé)人的配偶、生產(chǎn)骨干組成的安全協(xié)管會(huì)，協(xié)助抓好安全管理工作，每年都開展職工代表安全生產(chǎn)巡視活動(dòng)，今年五月份還開展了“賢內(nèi)助下井促安全”活動(dòng)，通過(guò)職工代表和“賢內(nèi)助”的廣泛參與，濃厚了安全教育的氛圍，強(qiáng)化了安全工作的效果。在日常工作中，競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組要求各單位每個(gè)生產(chǎn)班組必須指定一人為安全督查員，在班組推行“安全互聯(lián)互保”責(zé)任制，安全督查員實(shí)行每天調(diào)換，對(duì)違章行為有權(quán)且有責(zé)任予以制止。此外，還組織廣大職工群眾，開展形式多樣的群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，強(qiáng)化了職工的安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識(shí)。
加強(qiáng)對(duì)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的檢查考核和獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)是促進(jìn)活動(dòng)有效開展的必要措施，公司工會(huì)在進(jìn)一步完善有關(guān)工作制度和激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，還在組織開展的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)中，都將“安康杯”競(jìng)賽作為重要內(nèi)容，不斷推動(dòng)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的深入開展。
安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。礦業(yè)公司工會(huì)將結(jié)合礦山生產(chǎn)特點(diǎn)，繼續(xù)深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，賦予競(jìng)賽以新的內(nèi)容，保護(hù)職工生命財(cái)產(chǎn)安全，進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)健康發(fā)展。
工會(huì)交流發(fā)言材料【篇三】
XX局工會(huì)在地區(qū)工會(huì)、地直機(jī)關(guān)工會(huì)和XX局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,充分履行維護(hù)、教育、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能，進(jìn)一步增強(qiáng)局機(jī)關(guān)工會(huì)組織的凝聚力、向心力，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員干部職工為促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，有力的推進(jìn)了服務(wù)型XX建設(shè)，確保了各項(xiàng)工作的全面完成。
一、局黨組高度重視工會(huì)工作，給予人、財(cái)、物支持。 多年以來(lái)，XX局黨組高度重視工會(huì)工作，指派經(jīng)驗(yàn)豐富、善于抓職工工作的機(jī)關(guān)基層黨委書記擔(dān)任工會(huì)主席，挑選熱愛(ài)工會(huì)工作、責(zé)任心強(qiáng)、受信賴的重要科室的負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)副主席、工會(huì)委員，確保工會(huì)工作有人開展，工會(huì)活動(dòng)有人組織。并將工會(huì)工作與機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作同安排、同部署、同考核。同時(shí)，局黨組還專門給工會(huì)劃撥出一塊經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)活動(dòng)支出，確保各項(xiàng)活動(dòng)得以正常開展。在局黨組的支持下，XX局工會(huì)建起了娛樂(lè)室、健身室、圖書室等一系列干部職工活動(dòng)場(chǎng)所，并配備了活動(dòng)器材和圖書，使工會(huì)活動(dòng)有場(chǎng)地、有器材。
二、圍繞中心工作，發(fā)揮工會(huì)職能
(一)做好干部職工的廉政教育。積極協(xié)助局黨組做好干部職工的廉政教育工作。加強(qiáng)政治紀(jì)律教育、廉政勤政教育和典型示范教育，積極協(xié)助黨組開展風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)干部職工的教育活動(dòng)，充分利用好內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站、活動(dòng)室、電教室等平臺(tái)，定期組織干部職工進(jìn)行廉政知識(shí)學(xué)習(xí)，開展廉政征文活動(dòng)，組織觀看廉政教育影片和廉政書畫展，邀請(qǐng)專家開辦廉政講座等活動(dòng)，使干部職工潛移默化的認(rèn)識(shí)到不廉行為的危害，自覺(jué)遵守廉政各項(xiàng)規(guī)定。鼓勵(lì)廣大干部職工對(duì)重大事項(xiàng)和重要工作等進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)將存在的問(wèn)題向黨組反映，營(yíng)造良好的內(nèi)部監(jiān)管環(huán)境。利用節(jié)日發(fā)放廉政家書、公開信、廉政短信等方式，要求干部職工的家屬做好賢內(nèi)助，與家人一起共同筑起廉政防火墻，營(yíng)造出良好的倡廉守廉的家庭氛圍。
(二)抓好干部職工的學(xué)習(xí)教育。XX局工會(huì)始終將抓干部職工的理論學(xué)習(xí)，提升干部職工的綜合素質(zhì)作為首要任務(wù)。以黨的政治理論、國(guó)內(nèi)外重大事件、民族團(tuán)結(jié)再教育、XX知識(shí)讀書等為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，經(jīng)常教育干部職工堅(jiān)定信心，保持正確的政治觀點(diǎn)和立場(chǎng)，強(qiáng)化干部職工的理想信念、宗旨意識(shí)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)典型，運(yùn)用典型示范的方法、激勵(lì)廣大干部職工，通過(guò)加強(qiáng)宣傳、充分發(fā)揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項(xiàng)活動(dòng)之中，把活動(dòng)形式和教育目的有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)活動(dòng)來(lái)達(dá)到教育的目的，做到以情感人，以理服人。使干部職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。從認(rèn)識(shí)深處意識(shí)到對(duì)與錯(cuò)，是與非，由此產(chǎn)生對(duì)勸說(shuō)道理的.信服，從而形成共識(shí)。
(三)關(guān)心干部職工生活和健康。為干部職工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動(dòng)。一是關(guān)心干部職工身心健康。干部職工家中的紅白喜事、干部職工生病以及國(guó)慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等，堅(jiān)持上門探望、慰問(wèn)。每年五月份，積極協(xié)調(diào)相關(guān)醫(yī)院，為局機(jī)關(guān)80余名干部職工進(jìn)行體檢，保障干部職工身體健康。二是關(guān)心困難干部職工，開展“送溫暖”活動(dòng)。在各種節(jié)日期間，開展慰問(wèn)走訪活動(dòng)，竭盡所能的幫助干部職工排憂解難，使干部職工全力工作無(wú)后顧之憂。多年來(lái)，積極倡導(dǎo)組織機(jī)關(guān)干部職工開展了“送溫暖〃獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，向?yàn)?zāi)區(qū)捐資捐物。
(五)開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)。XX局工會(huì)結(jié)合地委、行署和自治區(qū)XX局的中心工作，動(dòng)員每位干部職工從自身做起，認(rèn)真開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，定期組織干部職工開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性，因地制宜，制定符合XX局機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)際的學(xué)習(xí)制度，并認(rèn)真堅(jiān)持緊抓不放，現(xiàn)在已形成習(xí)慣。充分調(diào)動(dòng)干部職工參加學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。爭(zhēng)做群眾滿意公務(wù)員，積極爭(zhēng)創(chuàng)群眾滿意部門。認(rèn)真開展“講政治、講黨性、樹正氣”活動(dòng)，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，分階段分步驟的落實(shí)每個(gè)階段的活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，提升干部職工的宗旨意識(shí)，為各族群眾排憂解難，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。
(六)豐富文化生活。以開展XX文化為契機(jī)，開展戶外徒步、拓展訓(xùn)練、聯(lián)誼會(huì)、書法展、參觀歷史博物館、征文比賽、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、學(xué)習(xí)胡達(dá)拜地.依明事跡等，弘揚(yáng)柯柯牙精神。定期在工會(huì)活動(dòng)室組織開展干部職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂(lè)活動(dòng)，購(gòu)買了健身器材、象棋、跳棋等文化用品，最大限度地滿足了干部職工活動(dòng)需求。創(chuàng)造性地將機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)和工會(huì)的創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，積極組織機(jī)關(guān)干部職工開展各種形式的文化體育活動(dòng)，凡是地方上舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)都能積極組織職工參加，既增強(qiáng)了干部職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了干部職工頑強(qiáng)拼搏、積極向上的作風(fēng)。開展“揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)、講道德”主題教育活動(dòng)，圍繞風(fēng)紀(jì)風(fēng)貌、文明禮儀、辦事服務(wù)、公共秩序等建設(shè)，引導(dǎo)干部自覺(jué)履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任，操守職業(yè)道德，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。同時(shí)，圍繞“暢談?shì)x煌成就，攜手團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”主題，全體干部職工暢談“共產(chǎn)黨好、社會(huì)主義好、祖國(guó)大家庭好、改革開放好、民族團(tuán)結(jié)好、人民解放軍好”，暢談我國(guó)改革開放及XX行政管理機(jī)關(guān)恢復(fù)建制30年的輝煌成就，引導(dǎo)每一名干部職工在促進(jìn)地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的事業(yè)中爭(zhēng)做為民、務(wù)實(shí)、清廉的模范。
今后，XX局工會(huì)將繼續(xù)按照地區(qū)工會(huì)和地直機(jī)關(guān)工會(huì)的安排部署，圍繞地區(qū)中心工作，立足職能，做好服務(wù)，努力提升干部職工素質(zhì)，豐富干部職工文化生活，為地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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