員工素質(zhì)提升的演講稿范文
員工的素質(zhì)代表著公司的形象，所以要提升員工的素質(zhì)。下面是百分網(wǎng)小編為你整理的員工素質(zhì)提升演講稿內(nèi)容，歡迎參考閱讀。
員工素質(zhì)提升演講稿篇一
我是來自新興支行的~~~，今天我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。
俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。“安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應(yīng)勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，到我們通遼市科爾沁區(qū)支行的劉貴彬以攬儲為名挪用客戶資金300余萬元，這些案件無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化;農(nóng)行員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化;農(nóng)行事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化!
實踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)行減少風(fēng)險損失的前提，更是員工與農(nóng)行共成長的不二法則!
那么，什么是合規(guī)文化呢?
在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范農(nóng)行操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。
塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應(yīng)重點抓好以下四個方面：
首先，應(yīng)樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點的把握，在全市農(nóng)行形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。
其次，應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習(xí)慣。這就需要我們有嚴謹務(wù)實的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。
第三，應(yīng)高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，農(nóng)行最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。
最后，要從教育培訓(xùn)入手，打造一支嚴謹務(wù)實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導(dǎo)和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風(fēng)險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習(xí)慣。三是加強教育培訓(xùn)。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓(xùn)與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導(dǎo)全員學(xué)法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行力。
員工素質(zhì)提升演講稿篇二
沒有杰出的人力資源，就無法建立優(yōu)秀的團隊，優(yōu)秀的管理和服務(wù)人才是后勤服務(wù)公司生存、發(fā)展的命脈。從事后勤服務(wù)的每一位員工，無論你在什么崗位，你都代表著整個集體在面對所有的服務(wù)對象。因此，你的每一言行，每一舉動都在影響著集體的榮譽和形象。
過去，后勤服務(wù)人員，尤其是供暖的司爐人員，在一些人的眼里幾乎是“傻、大、黑、粗”的代表。如今，現(xiàn)代化的服務(wù)設(shè)施、設(shè)備，干凈整潔的工作環(huán)境，科學(xué)、規(guī)范的管理程序，人性和諧的社會保障，改善了我們的勞動條件，減輕了勞動強度，提升了勞動者的地位;同時，也提出了更高的服務(wù)和素質(zhì)要求。
你們工作在學(xué)院的每一個層面，每天直接面對的是學(xué)生、老師和大量的外來人員，時刻要牢記你們是學(xué)院的一部分，如果你們的言行有任何的偏差，或服務(wù)懶散、拖拉、不盡責，都將直接影響著學(xué)院師生的教學(xué)和生活質(zhì)量及安全穩(wěn)定，同時也影響學(xué)院的整體形象。如果我們在座的各位素質(zhì)、品德低下，那你就有可能成為誤人子弟的罪魁禍首。
因此，無論是社會文明程度的提高，還是社會發(fā)展的需要，及高校“服務(wù)育人”理念的要求，全面提高后勤服務(wù)人員的基本素質(zhì)和基本技能，關(guān)聯(lián)著百年育人的大計。這也是我們今天在這里進行這次培訓(xùn)的前提。
對員工進行素質(zhì)教育的目的很簡單，其一，是在提高你們工作技能的同時，提高你的個人修養(yǎng)，使你得到人格的升華和社會的普遍尊重。
其二，提升濃厚的集體文化氛圍。只要你邁進學(xué)院的門，只要你是高校的人，你就必須通過學(xué)習(xí)，提高你的基本素質(zhì)，具有與眾不同的品德、能力和教養(yǎng);具有與高校的文化氛圍相匹配的儒雅風(fēng)范。希望工作在這里能夠成為你的自豪，也希望你的.努力和辛勞，增加我們集體無尚的榮耀。
今天我要和大家探討的關(guān)于基本素質(zhì)，主要有以下幾點
一、思想素質(zhì)
思想素質(zhì)決定人的品德和生活取向
1、樹立遠大理想：俗語說“人無遠慮，必有近憂”，指的是人要有遠見卓識，否則必有眼前現(xiàn)實中的種種不如意。人無志不立，志無大小，“志”乃理想、抱負也。每個人都有切合自己實際的理想和愿望，并一生都為這個愿望努力和奮斗著。如果一個人沒有理想，整天只為了活著而忙碌，那么他的生活是蒼白無味的，他的人生是極度空虛的，他對社會也是多余的。
由于社會分工不同，理想也可大可小。你們雖然是后勤服務(wù)人員，但你們的人格并不低于任何人，你們也有自己的美好愿望，只要有健康的人生追求，認真的生活態(tài)度，積極的工作熱情，每天都在為實現(xiàn)自己的愿望努力著，你就沒有辜負社會、家庭、子女，沒有虛度此生。
今天，你們處在自己的崗位上，就應(yīng)該有最起碼的崗位理想：比如，爭取做一名責任心強、服務(wù)周到、技術(shù)熟練、大家賞識、用戶喜歡的優(yōu)秀員工。并努力工作去實現(xiàn)這一目的，為他人做貢獻，也體現(xiàn)自己的人生價值。并通過這樣的不斷努力實現(xiàn)你最起碼和最淳樸的人生理想：比如，為家庭帶來富裕和快樂，上能贍養(yǎng)高堂，下能養(yǎng)育子女成材，又能夠讓自己的生活豐富多采，從而證明自己是有能力的、是優(yōu)秀的、是可以成為子女的榜樣、親人的驕傲。有了這樣的目標你也就有了愉快工作的動力，勞動和服務(wù)也就成了最愉快的事情。
有了明確的目標是成功的起點，要一心一意、孜孜不倦地去追求才能保證最后的成功。
2、豁達的心胸：是思想素質(zhì)的重要內(nèi)容。一個貪得無厭，心胸狹隘的人，不會有熱情的朋友，不會有幸福的家庭，也不會有愉快的人生。有付出才能有收獲，豁達的心胸可以讓你體會生活的愉悅，人生的美好。對別人的包容就是對自己的安慰，要善于在別人的理解中，尋找自己的不足。要有感恩、分享、忍耐、自律和奉獻的氣度。
豁達的心胸也是大家在工作中密切配合、相互合作、共同進步的條件，一個斤斤計較的人，就是自尋煩惱的人、不懂得珍惜幸福和感受愉悅的人。
3、舍己為人的品格：奉獻是美德，能夠為他人做事，才能體現(xiàn)自己的價值。每個事業(yè)有成的人，在成功的路上都曾獲得過別人許多的幫助。如果你盡力幫助別人得到他想要的東西，那么你就可以在別人的幫助下得到你想要的東西。這也是追求個人成功的最可靠方式，是舍己為人的雙贏哲學(xué)，只有“舍”才能“得”。每個人都有能力幫助別人，為他人付出的人，才是最富足的人。
4、良好的生活作風(fēng)：它反映人的品德和生活
質(zhì)量。養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣，保持樂觀的人生態(tài)
度，要有誠信、自信、有責任、有遠見，不懶惰。
絕不良嗜好，如：酗酒、賭博、參與黃色活動等。
員工素質(zhì)提升演講稿篇三
各位代表、同志們：
正值金秋十月，我們在這里隆重召開第三屆省外籍員工代表大會，首先我要祝賀剛才會議選舉產(chǎn)生的新一屆聯(lián)絡(luò)員班子，祝賀班子每一位成員，目前，我們謝墅村外來建設(shè)者公寓已投入使用了，員工的各項待遇正在逐步改善，我希望大家在任期間以更昂揚的斗志和精神投身到工作中去，全心全意搞好公司和諧發(fā)展，團結(jié)員工，不畏艱難，為公司健康發(fā)展作出更大的貢獻。
要做好聯(lián)絡(luò)員的工作并不是簡單又隨便的事，借此機會，我想在提高職工素質(zhì)方面說三點意見：
一、要提升高度，做到觀念創(chuàng)新
首先，要樹立終身教育的觀念。在人才已成為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，學(xué)習(xí)必將伴隨職工的職業(yè)生涯，終身教育已成為必然。職工素質(zhì)不僅關(guān)系到我們的生產(chǎn)質(zhì)量，也關(guān)系到我們的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，同時，職工素質(zhì)高低也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。因此，我們的管理人員和聯(lián)絡(luò)員要在提高員工隊伍素質(zhì)中做好創(chuàng)新這篇文章，并有所為、有所果。
其次，要樹立融入大局的觀念。管理工作要圍繞大局，這是一種自我邊緣化的理念。我認為：管理工作不是要圍繞大局，而是要融入到大局當中去，成為大局的一部分。要實現(xiàn)這種進化，職工素質(zhì)教育就是很好的切入點和融入口。我們公司的大局是什么?我們的大局就是創(chuàng)造精神和物質(zhì)財富，為社會進步作貢獻。要實現(xiàn)這一目的，必須經(jīng)過全體員工的辛勤工作和共同努力。所以，提高職工隊伍素質(zhì)就是我們?nèi)中缘娜蝿?wù)。同樣，聯(lián)絡(luò)員的工作從根本上講就是我們大局的組成部分。
第三，要樹立有所作為的觀念。聯(lián)絡(luò)員工作融入大局不是名分之爭，而是角色定位和職能體現(xiàn)。要擔當一個好的角色，就必須登臺亮相、施展才能、履行職責、完美謝幕。由于我們公司工作性質(zhì)現(xiàn)狀的限制，我們大面積地面對一線崗位的培訓(xùn)工作今年才開始起步，但培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式可能還不是完全切合我們公司的實際和職工的自身需求。我就知道上次培訓(xùn)有些同志簽一下到就走人，有的索性不來，還有的根本不聽教授講課，直接趴著睡覺，所以，我們聯(lián)絡(luò)員在教育培訓(xùn)計劃實施過程中，也應(yīng)有所作為，培訓(xùn)本來是個好機會，我們要做好宣傳發(fā)動工作，使我們的教育有效果、培訓(xùn)出成績，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。
二、要挖掘深度，做到內(nèi)涵創(chuàng)新
有一位名人說：未來真正出色的企事業(yè)單位，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。大家請注意這里的兩個關(guān)鍵詞：各階層人員、不斷學(xué)習(xí)，這兩個關(guān)鍵詞指的就是教育培訓(xùn)工作的內(nèi)涵，即對象和內(nèi)容。
一是全員的概念。我們公司員工進進出出頻繁，新來的員工往往還沒做全面的崗前培訓(xùn)就急著上崗了，因為陌生往往怕難為情，不敢或者不好意思主動詢問老員工，不知道操作的關(guān)鍵技術(shù)點和安全注意點，很容易出疵點或者安全事故，作為聯(lián)絡(luò)員和廣大代表都可以說是公司的優(yōu)秀員工了，而且都分布在車間第一線，無論在技術(shù)上還是實際操作經(jīng)驗上都能很快帶動新員工掌握的，我想這樣的傳幫帶遠比課堂上聽課要來得直接，很容易記住和掌握。而且，全員發(fā)動這樣的傳幫帶活動有利于公司員工之間的安定團結(jié)。
二是全新的概念。知識更新的核心是個“新”字。我想今年3月份開始的培訓(xùn)工作一定有一部分人很受啟發(fā)，在長時間的實踐中摸索的經(jīng)驗原來在理論上有很簡單扼要的概括，于是培訓(xùn)后感覺一下子提高了高度，這實際上就是個人素質(zhì)提高了，當你面對一種全新的理論的時候，我想很重要的是掌握它的原理，然后舉一反三，運用到工作中去，達到事半功倍的效果。所以，未來幾年，我想在新理論、新知識和新技能方面為大家多安排一些教育培訓(xùn)。
三、要拓寬寬度，做到載體創(chuàng)新
教育培訓(xùn)要有好的效果必須因地制宜、因人制宜，不斷拓寬活動范圍、創(chuàng)新活動載體。我們要積極鼓勵員工按照崗位“精一門、會兩門、學(xué)三門”，在做好本職工作基礎(chǔ)上，參加學(xué)歷、資質(zhì)、職業(yè)證書等的教育和考試。聯(lián)絡(luò)員例會制度也可以推翻原來的一月一次會議的形式，可以嘗試在登山、釣魚、棋牌等比賽中舉行，在一邊釣魚一邊分析公司現(xiàn)狀的氛圍里來解決好問題。要多利用形式多樣的活動來激發(fā)、調(diào)動廣大職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使全公司上下形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣，也有效地培養(yǎng)了員工團隊精神、陶冶了職工的情操，同時，也可激發(fā)員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強斗志。
今天我就講這些，有些東西希望公司綜合辦去研究，結(jié)合公司實際嘗試一下。謝謝大家!
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