醫(yī)護人員工作個人自我評價
醫(yī)護人員是取得相應資格及執(zhí)業(yè)證書的各級各類衛(wèi)生技術人員，在工作上，我們要做好個人自我評價。小編為大家精心準備了醫(yī)護人員工作個人自我評價，歡迎大家前來閱讀。
醫(yī)護人員工作個人自我評價篇一
醫(yī)護人員長期工作在細菌病毒密集的環(huán)境中，易感染各種傳染性疾病。
國外的一項調查結果顯示，醫(yī)護人員的院內感染發(fā)病率高于其他人群。呼吸道和消化道傳染病如流感、傷寒、病毒性肝炎、肺結核等，是最常見的醫(yī)護人員院內感染疾病。
呼吸及消化道傳染病的危害醫(yī)護人員大部分是女性，又要經歷妊娠期，目前已知的風疹、單純皰疹、柯薩奇病毒感染等能致胎兒畸形或其他感染，應提高警惕。甲戊肝病毒及其他腸道傳染病如不注意也有可能傳染給醫(yī)護人員。
醫(yī)院感染已經成為當今一個非常突出的公共衛(wèi)生問題,臨床一線醫(yī)護人員和患者接觸密切,如果不能掌握自我防護措施,會成為重要的傳播媒介和傳染源,危害自身健康.在抗擊SARS疫情戰(zhàn)斗中,大批醫(yī)護人員被感染,甚至獻出生命,使我們認識到控制和預防院內感染,加強醫(yī)護人員職業(yè)防護的重要性.
醫(yī)護人員該如何預防傳染病?
1、就診時間切記戴口罩，避免病人交談中的飛液和唾沫進入呼吸道。
2. 不要用手抹眼擦鼻，避免細菌通過黏液傳到體內。
3. 要養(yǎng)成勤洗手的習慣，以防止病菌繼續(xù)傳播。
4、加強體育鍛煉，增強血液循環(huán)，提高免疫力。
5、補充營養(yǎng)。注意多補充些魚、肉、蛋、奶等營養(yǎng)價值較高的食物，增強機體免疫功能;多吃富含維生素C的新鮮蔬菜水果，可中和體內毒素，提高抗病能力。
6、生活規(guī)律。生活不規(guī)律易使免疫系統(tǒng)功能減弱，充足睡眠能消除疲勞，調節(jié)人體各種機能，增強免疫力。
7、積極的清潔鼻腔和檢查鼻腔。務必做好一切所需的保護鼻腔和呼吸道的工作。每天至少清洗鼻腔一次，從而徹底清除附著在鼻毛和鼻黏膜上的細菌、病毒以及有害雜志，防止呼吸道疾病的發(fā)生。這點尤為重要。
8、免疫預防。流行季節(jié)前可進行相應的預防接種，如流感、肺炎、麻疹、流腦等疫苗。
9、及早就醫(yī)。當出現(xiàn)呼吸道癥狀時，應及時檢查，防止病情加重及惡化。
醫(yī)護人員工作個人自我評價篇二
護士長是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，要想做一名稱職的護士長，我認為應該做到：
第一、護士長應具備一定的職業(yè)素質
1、加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術，做專業(yè)技術的帶頭人，醫(yī)護人員自我鑒定。
2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。
3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉，自我鑒定《醫(yī)護人員自我鑒定》。
4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。
5、醫(yī)院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協(xié)作關系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
第二、學管理、懂管理、與時俱進、創(chuàng)造性地開展工作
1、作為一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發(fā)揮設備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。
2、要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。
3、逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作積極性，變“被動護理為主動護理”使責任分明、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得，同時也為病人提供了最隹報務不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。
4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。
5、醫(yī)院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協(xié)作關系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
總而言之，對于醫(yī)院實行公開競聘護士長，我表示擁護，時代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒有競聘上護士長，我將是一名稱職的護士，如果競聘上了，那也是領導的信任，同志們的支持，我將努力、再努力!
醫(yī)護人員工作個人自我評價篇三
各位領導，同志：
現(xiàn)在我主要就任***一職*年來，對****這一角色的認識談幾點看法：
****是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，****管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，要想做一名稱職的****，我認為應該做到：
第一、學管理、懂管理、與時俱進、創(chuàng)造性地開展工作
1、作為一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。
就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發(fā)揮設備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。
2、要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。
3、逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作積極性，變“被動護理為主動護理”使責任分明、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得，同時也為病人提供了最隹報務。
第二、****應具備一定的職業(yè)素質
1、加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術，做專業(yè)技術的帶頭人。
2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。
3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。
4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。
5、醫(yī)院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協(xié)作關系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
總而言之，對于醫(yī)院實行公開競聘****，我表示擁護，時代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒有競聘上****，我將是一名稱職的'****，如果競聘上了，那也是領導的信任，同志們的支持，我將努力、再努力!請各位領導和同事們能夠再進一步來考驗我。醫(yī)護人員語言美，不只是醫(yī)德問題，而且直接關系到病人的生命與健康。因此，醫(yī)護人員一定要重視語言在臨床工作中的意義，不但要善于使用美好語言，避免傷害性語言，還要講究與病人的溝通技巧。
傷害性語言可以代替種種劣性信息給人以傷害刺激，從而通過皮層與內臟相關的機制擾亂內臟與軀體的生理平衡。如果這種刺激過強或持續(xù)時間過久，還會引起或加重病情。例如，醫(yī)務人員一句漫不經心的話可以導致嚴重的醫(yī)原性疾病，一聲惡語可以使冠心病發(fā)作甚至猝死。臨床上引起嚴重后果的傷害性語言有如下幾種：
1.直接傷害性語言包括對病人訓斥、指責、威脅、譏諷和病人最害怕聽到的語言。例如，一肝臟病人因大便弄到了手上，被護士訓斥一頓，幾分鐘后病人出現(xiàn)了肝昏迷;一肺心病病人，因自己調整氧氣閥受到了護士的嚴厲指責，因而加重了心力衰竭，經搶救無效而死亡;還有的醫(yī)護人員當面告訴病人疾病治療無望，也能加速病人的死亡。
2.消極暗示性語言醫(yī)護人員有意無意的言語給病人造成嚴重的消極情緒。比如有個病人害怕手術，提心吊膽地問護士：“我這肺葉切除手術有危險嗎?”護士冷冰冰地說：“那誰敢保險!反正有下不來手術臺的!”結果這個病人拒絕手術，拖延了手術期。
3.竊竊私語由于渴望知道自己的病情，病人會留意醫(yī)務人員的言談，并往往與自己聯(lián)系。護士間或醫(yī)生護士間在病人面前竊竊私語，病人聽得片言只語后亂加猜疑，或根本沒聽清而純屬錯覺，這都容易給病人帶來痛苦或嚴重后果。
【醫(yī)護人員工作個人自我評價】相關文章：
銀行工作人員自我評價范本10-07
導游求職自我評價08-19
營養(yǎng)師個人簡歷自我評價怎么寫10-10
計算機網絡技術個人自我評價范文11-17
學生自我反思與評價（精選10篇）02-22
2017年導游簡歷自我評價08-18
用英語怎么進行自我評價08-19
常用的英語口語的自我評價09-29
報關員自我評價怎么寫10-11
報關員自我評價參考范文推薦10-11