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生產(chǎn)單位合理化建議和方案
生產(chǎn)單位合理化建議有哪些呢?下面是百分網(wǎng)小編為大家整理了合理化建議方案，歡迎參考。
合理化建議方案篇1
各基層工會、分會：
根據(jù)十二屆五次職代會精神，為充分發(fā)揮干部職工的聰明才智，共謀企業(yè)發(fā)展大業(yè)，集團公司工會決定在全公司范圍內(nèi)開展以“挖內(nèi)潛、強管理、增效益、謀發(fā)展”為主題的合理化建議征集活動�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以十二屆五次職代會的精神為指導(dǎo)，以全面完成集團公司年度生產(chǎn)經(jīng)營管理任務(wù)為目標，圍繞生產(chǎn)裝置長周期安全平穩(wěn)運行，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益，提升安全管理、環(huán)保管理等綜合管理水平，為“十二五”開好局、起好步獻計獻策。
二、活動時間、范圍
1.活動時間：20XX年全年
2.對象范圍：集團公司全體干部職工
三、活動方法、步驟
1.發(fā)動組織階段：20XX年2月中旬-3月份。各基層工會、分會針對本單位的實際情況，制訂活動方案，進行廣泛宣傳和動員，發(fā)動和組織本單位干部職工踴躍參與到活動中來。
2.收集整理評審落實階段：20XX年4月到10月底。各基層工會、分會對職工提出的合理化建議指定專人收集整理，分類建檔。
3.總結(jié)評審階段：20XX年11-12月。公司工會對各基層工會、分會活動開展的情況進行評審、總結(jié)和表彰，推薦優(yōu)秀成果上報省、市總工會或上報省市技術(shù)創(chuàng)新成果。
四、活動的組織及具體要求
1.此次活動的具體工作由集團公司工會牽頭實施，各基層工會、分會具體組織各部門參加。
2.經(jīng)公司合理化建議評審委員會評審?fù)鈱嵤┑暮侠砘ㄗh，如果涉及到各相關(guān)單位，各相關(guān)單位(公司部門)要確定出如何實施該建議的具體方案，并指定專人負責、限定時間落實。
3.合理化建議專門小組要對本單位提報的建議進行初審把關(guān)，各基層工會、分會對有價值的建議要具體指定相關(guān)部門落實實施，并要深入基層，具體督促指導(dǎo)實施。
4.在提報建議時應(yīng)將全部建議人姓名作為共同建議人全部列出，集體形成的建議應(yīng)由單位作為建議人提報。
5.對實施后的建議，相關(guān)單位要及時寫出建議落實反饋表，對實施后效果明顯的建議寫出詳細的實施報告。
6.公司合理化建議評審委員會對具有推廣價值的合理化建議，要積極組織交流和推廣。
五、表彰獎勵
年底依據(jù)《合理化建議和技術(shù)改進活動實施辦法》進行表彰獎勵：
1.由個人提報的建議獎金必須全額發(fā)放給本人;多人提報的建議由建議第一人提出獎金分配方案在全部建議人中分配;集體提報的'建議由提報單位提出獎金分配方案。
2.建議上報方將分配到人的明細上報合理化建議評審委員會，合理化建議評審委員會在辦公網(wǎng)內(nèi)公示.
3.對不能計算經(jīng)濟價值或不夠獎勵標準的合理化建議，公司工會將給予提交建議者精神鼓勵或適當?shù)奈镔Y獎勵。
4.根據(jù)建議征集、實施情況，對這次活動中組織較好、建議內(nèi)容詳實并有所創(chuàng)新的基層工會、分會授予“優(yōu)秀組織獎”，并按建議提報采納率進行獎勵。
5.對積極參與、組織得力的工作人員授予“優(yōu)秀組織者”榮譽稱號，并給予獎勵。
附件：
1.“挖內(nèi)潛、強管理、增效益、謀發(fā)展”合理化建議登記表
2.“挖內(nèi)潛、強管理、增效益、謀發(fā)展”合理化建議匯總表
3.合理化建議落實情況反饋表
4.合理化建議實施報告
工會
二0XX年二月十八日
合理化建議方案篇2
本著“信任、鼓勵、支持、采用”的活動原則，現(xiàn)在全公司范圍內(nèi)開展征集合理化建議活動。為了充分調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，確�；顒庸�、公開、有效的開展，特制定本方案。
(方案包含六部分內(nèi)容，分別是：
一、組織機構(gòu)，
二、建議范圍，
三、申報和評審細則，
四、紀律與反饋，
五、獎勵方案，
六、其他)
一、組織機構(gòu)
為保證合理化建議活動的順利開展，公司工會成立管理委員會(以下簡稱委員會)，由公司工會主席擔任委員會主任、各職能部門各經(jīng)營單位負責人擔任委員。委員會負責建議的征集、登記、整理、評審、監(jiān)督、總評、獎勵和存檔等工作。
委員會具體組織分工：
(一)、委員會是合理化建議活動的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。其職責是：組織發(fā)動員工提出合理化建議;征集、整理、審批建議項目的方案;審核獎勵等級以及實施獎勵等工作。
(二)、在委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨群工作部負責活動的具體組織、宣傳、發(fā)動、督促等日常工作。各委員應(yīng)及時對員工提出的合理化建議進行整理、分類、轉(zhuǎn)達、初審并上報公司黨群工作部。
(三)、在委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨群工作部、工程管理部、技術(shù)質(zhì)量部做好建議人、實施項目、部門和創(chuàng)造價值等方面的鑒定復(fù)審以及獎勵等級推薦，報委員會進行審核。
(四)、管理委員會總評各項建議方案，審核獎勵等級，進行表彰、獎勵。
二、建議范圍
(一)、合理化建議，是指有關(guān)改進生產(chǎn)作業(yè)方法、提高生產(chǎn)技術(shù)、降低成本、節(jié)約支出和創(chuàng)新經(jīng)營管理的方案與措施以及精神文明建設(shè)等方面的新舉措;此外，還包括生產(chǎn)過程中對儀器、設(shè)備、工(器)具、生產(chǎn)流程等方面所作的改進和革新。結(jié)合公司各專業(yè)的特點，合理化建議劃分為以下幾個方面：
1.生產(chǎn)流程、作業(yè)方法、作業(yè)儀器、設(shè)備、工(器)具的改進;
2.安全生產(chǎn)措施、勞動保護技術(shù)的改進;
3.降低成本，節(jié)約支出的措施與方案;
4.產(chǎn)品(成果)質(zhì)量的提高;
5.技術(shù)推廣應(yīng)用、引進技術(shù)的消化吸收和革新;
6.管理體制、機制、方式、方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用;
7.精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)方面的建議等。
(二)、合理化建議的內(nèi)容是相對于公司目前生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、精神文明建設(shè)有所提高和改進而言，所提建議應(yīng)具有前瞻性、可行性和效益性，經(jīng)過各部門努力，可促使其實現(xiàn)的，均屬于本范圍。
(三)、在生產(chǎn)生活中，針對生產(chǎn)(作業(yè))流程(工藝)、技術(shù)設(shè)計方案，發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進意見，技術(shù)上合理，經(jīng)濟上有效益的，均屬于本范圍。
(四)、生產(chǎn)技術(shù)的改進除了要求技術(shù)上必須合理，經(jīng)濟上必須有效益外，能使公司受益的相關(guān)建議也屬于本范圍。
(五)、對于發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、施工作業(yè)流程(工藝)上有重大缺陷，并提出修改或改進方案，同時避免了生產(chǎn)過程中的浪費，即使成本費用支出提高，亦應(yīng)屬于本范圍。
(六)、能夠有效地利用和節(jié)約材料、能源等各種降低成本的措施和方法亦屬于本范圍。
(七)、引進國內(nèi)外先進技術(shù)首次在公司內(nèi)推廣應(yīng)用，加速技術(shù)進步和革新，提高公司核心競爭能力等，均屬于本范圍。
(八)、對公司目前的各項管理工作、經(jīng)營工作，提出建設(shè)性意見，促進公司管理方法、手段上有所創(chuàng)新，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)聲譽的，均屬于本范圍。
(九)、技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的前提下，提出與本身職責無直接聯(lián)系，但對目前本公司而言采用后有明顯效益的，均屬于本范圍。
三、申報和評審細則
(一)、合理化建議均應(yīng)事前由建議人填寫合理化建議申報與審批表，具體表述自己的建議，必要時應(yīng)附有圖紙、計算數(shù)據(jù)論證資料等，報管理委員會直接委員初審。
(二)、建議屬于重大項目的`，或一次實施費用在3000元以上的，應(yīng)另以書面形式針對現(xiàn)狀的具體問題、創(chuàng)新解決方案、可行性分析、一次性實施費用和預(yù)期效益加以論述，報委員會審核參與計獎，并就建議的內(nèi)容積極與委員會進行交流，溝通。
(三)、建議屬于小改革項目的，且一次實施費用在3000元以下的，應(yīng)另以書面形式針對現(xiàn)狀的具體問題、創(chuàng)新解決方案、可行性分析、一次性實施費用和預(yù)期效益有突出性的加以論述，報委員會審核參與計獎，并就建議的內(nèi)容積極與委員會進行交流，溝通。
(四)、凡是有關(guān)生產(chǎn)(作業(yè))流程(工藝)和技術(shù)的改進的合理化建議，經(jīng)初審后，均應(yīng)以書面形式將合理化建議遞交技術(shù)質(zhì)量部復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后報委員會審批計獎。
(五)、管理和經(jīng)營方面的建議，應(yīng)說明當前發(fā)現(xiàn)的具體問題，創(chuàng)新解決方案和優(yōu)化措施，有系統(tǒng)有預(yù)期效果的表達自己的建議，在初審后，由黨群工作部請有關(guān)部門共同審批，呈委員會審核計獎。
(六)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)成果，必須要立足于公司現(xiàn)狀，提出切合實際的建議，做到有章可循，并附有相關(guān)文字材料。
四、紀律與反饋
(一)、建議中盡量避免：夸夸其談、為完成合理化建議而無新意、公認的事實或正在改善的事項、已被采用的重復(fù)建議以及在正常工作渠道被指令執(zhí)行的內(nèi)容。
(二)、委員會收到合理化建議申報與審批表后，及時組織對建議進行評議和論證。
(三)、委員會接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的有關(guān)合理化建議的問題和咨詢。
(四)、廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，委員會將視情況向公司提出追究有關(guān)單位(部門)負責人的責任的建議。
(五)、凡決定采納的建議，委員會根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，由某一單位(部門)或幾個單位(部門)落實完成。
(六)、經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
(七)、委員會將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，將追究申報單位的責任。
(八)、合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
五、獎勵方案
(一)、合理化建議按程序上報，由委員會進行集體評審確定其獎勵等級，實施獎勵。
(二)、合理化建議獎勵標準如下表所示：
(三)、合理化建議獲獎?wù)�，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，可根據(jù)具體情況適當給予鼓勵。
(四)、提案改進結(jié)果注冊了公司所有的專利、專有技術(shù)和成果，或取得顯著成效的，可給建議人一次性特別獎金或獎勵。
(五)、保留或當時未采用的提議如后續(xù)得到采納，給建議人追認獎勵。
(六)、聯(lián)名建議的獎勵分配由具名在前的第一提案人主持，其他建議人如不服可向委員會申訴。
(七)、合理化建議成果可申報局合理化建議獎。
六、其他
(一)、凡與員工獻計獻策、提合理化建議獎勵有關(guān)，而本方案又未規(guī)定的內(nèi)容，由公司合理化建議委員會進行裁定;
(二)、本方案由合理化建議委員會負責解釋;
(三)、本方案自公布之日起實施。
合理化建議方案篇3
現(xiàn)將《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。
附：合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例
第一章 總 則
第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議，努力進行技術(shù)革新，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展，加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本條例。
第二條 凡是職工(集體或個人)提出的有關(guān)改進生產(chǎn)的合理化建議或技術(shù)改進，經(jīng)過實驗研究和實際應(yīng)用，使某一單位的生產(chǎn)或工作取得顯著效益的，均按本條例給予獎勵。
第三條 合理化建議和技術(shù)改進的內(nèi)容包括以下各類：
(一)工業(yè)產(chǎn)品、建筑結(jié)構(gòu)的改進和質(zhì)量的提高，生物品種的改良和發(fā)展，以及發(fā)展新產(chǎn)品。
(二)工藝方法，試驗、檢驗方法，栽培技術(shù)、植物保護技術(shù)，養(yǎng)殖技術(shù)，安全技術(shù)，醫(yī)療、衛(wèi)生、勞動保護技術(shù)及物資儲藏、養(yǎng)護、運輸技術(shù)等的改進。
(三)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進。
(四)更有效地利用原料、材料、燃料、動力、設(shè)備及自然條件的技術(shù)措施。
(五)設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)及其他技術(shù)的改進。
第四條 本條例適用于全民所有制的企、事業(yè)單位。非全民所有制單位可參照本條例執(zhí)行。
第二章 獎 勵
第五條 合理化建議和技術(shù)改進的獎勵，應(yīng)當貫徹精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。對合理化建議或技術(shù)改進作出貢獻者，給予表揚，發(fā)給獎狀和獎金。
第六條 被采用的'合理化建議或技術(shù)改進的獎勵，按年經(jīng)濟效果大小分為四等：獎勵等級 年經(jīng)濟效果 獎 金 榮譽獎 一 100萬元以上 1000～2000元 獎狀 二 10萬元以上 500～1000元 獎狀 三 1萬元以上 200～500元 獎狀 四 不滿1
萬元 200元以下 表揚
被采用的合理化建議或技術(shù)改進的年經(jīng)濟效果，從采用時起，按一年的經(jīng)濟效果計算。
第七條 對改善勞動條件、保證安全生產(chǎn)、消除公害污染等不能直接以經(jīng)濟效果計算的合理化建議或技術(shù)改進，按其作用意義大小評定獎勵等級。
第八條 集體完成項目的獎金，按貢獻大小合理分配。
第九條 獎勵的審批權(quán)限：合理化建議和技術(shù)改進的獎勵，由采用單位審查批準，報上級主管部門備案。
第十條 獎金由采用單位支付。生產(chǎn)單位支付的獎金計入生產(chǎn)成本費，非生產(chǎn)單位支付的獎金在事業(yè)費中列報。
第三章 審查和處理
第十一條 企、事業(yè)單位應(yīng)有相應(yīng)的機構(gòu)或人員負責合理化建議和技術(shù)改進的審查、實施、獎勵等工作。建議人和審查單位之間發(fā)生爭議時，可提請上級主管部門處理。
第十二條 重大的和本單位無法處理的合理化建議或技術(shù)改進，應(yīng)報請上級主管部門處理。采用后由采用單位給予獎勵。
第十三條 合理化建議和技術(shù)改進必須經(jīng)過試驗或鑒定，成功之后才能采用。
第十四條 對弄虛作假騙取榮譽的，要進行批評教育，并扣回已發(fā)的獎金，情節(jié)嚴重的，還要給以紀律處分。
第四章 附 則
第十五條 本條例由國家經(jīng)濟委員會負責解釋。
第十六條 各盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門可根據(jù)本條例，結(jié)合具體情況，制定實施細則。
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