企業(yè)新員工入職演講稿范文

　　新的員工在入職的時(shí)候可能需要進(jìn)行演講，要提前做好準(zhǔn)備。關(guān)于新員工入職演講稿的有哪些呢?下面是小編為你整理的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　新員工入職演講稿篇一

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好!

　　非常高興能夠站在這里參加今天的演講，我為大家演講的題目是---揚(yáng)學(xué)習(xí)之帆，為創(chuàng)新啟航

　　記得退休不久的惠普中國(guó)區(qū)總裁孫正耀曾問自己的業(yè)務(wù)經(jīng)理一個(gè)問題：一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，用一年甚至半年的時(shí)間很快就把你的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)知識(shí)掌握了，那個(gè)時(shí)候，你們憑什么繼任經(jīng)理這個(gè)職位?頓時(shí)，所有的業(yè)務(wù)經(jīng)理陷入沉思。其實(shí)這個(gè)問題也可以拿過來問問我們自己，一年，兩年，甚至更久，我們的成長(zhǎng)在哪?我們拿什么和后來的新人競(jìng)爭(zhēng)?在這個(gè)長(zhǎng)江后浪推前浪的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里，你是否已經(jīng)隱約感覺到了其中的危機(jī)?

　　因循守舊，得過且過，安于現(xiàn)狀是沒有事業(yè)追求，沒有理想抱負(fù)的表現(xiàn)，而時(shí)代賦予我們的使命則是希望我們做攻堅(jiān)守難的闖將，要敢想，敢干，敢為天下先，不去抱殘守缺，不去隨波逐流。聽，遠(yuǎn)處一個(gè)聲音在向我們吶喊：創(chuàng)新，時(shí)代需要?jiǎng)?chuàng)新，世界需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是一種智慧，它的力量無法抵擋;創(chuàng)新是一種精神，它追求卓越，敢于突破。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的時(shí)代下，我們需要?jiǎng)?chuàng)新;在這個(gè)物欲膨脹的世界中，我們需要?jiǎng)?chuàng)新。如果沒有創(chuàng)新意識(shí)，我們只會(huì)對(duì)過去的成績(jī)沾沾自喜;如果一直停留原地，我們將很快被后來者超越。就像前面故事中的業(yè)務(wù)經(jīng)理一樣，如果他的業(yè)務(wù)能力沒有長(zhǎng)進(jìn)，如果他不會(huì)對(duì)工作崗位有新的貢獻(xiàn)，那么很快他將被取代。是的，沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)步，沒有創(chuàng)新就無所謂成功。那怎樣才能打造我們的創(chuàng)新能力呢?

　　我想，答案就是學(xué)習(xí)，通過不段學(xué)習(xí)來締造創(chuàng)新。有了創(chuàng)新的能力和意識(shí)，就應(yīng)該在學(xué)習(xí)和工作中大膽的實(shí)踐，多聽，多看，多思考。有位哲學(xué)家做了一個(gè)很生動(dòng)的比喻，他說，一個(gè)人的知識(shí)就象一個(gè)圓的直徑，他感到自己未知的領(lǐng)域就是遠(yuǎn)的周長(zhǎng)，知識(shí)越多，直徑越長(zhǎng)，圓周就越大，越刻苦學(xué)習(xí)，他所知道的圓周以外的未知領(lǐng)域就會(huì)越多;反之，知識(shí)越少，直徑就越短，他以為知識(shí)就是那么一小圈。這樣的人有如那只坐在井底的青蛙，安分的守者那塊巴掌大的天空，卻還固執(zhí)的認(rèn)為自己已經(jīng)擁有了整個(gè)世界，我想很多悲劇就是這樣造成的吧。

　　從刀耕火種的遠(yuǎn)古，到科學(xué)發(fā)展日新月異的今天，“活到老，學(xué)到老”這句至理名言，在歲月的沖刷下，仍未蛻掉其華麗的內(nèi)涵，成為了一個(gè)亙古不變的真理。學(xué)習(xí)，這個(gè)詞對(duì)我們來說并不陌生。從生下來那一刻開始就在實(shí)踐它，我們上幼兒園，小學(xué)，初中接著是高中抑或是大學(xué)，這寒窗苦讀的十多年里都是在學(xué)習(xí)。在過去的歲月里，我們學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，學(xué)習(xí)為人處世的方法技巧，一路走來我們從未停止過。但是今天我提到的學(xué)習(xí)，對(duì)于我們?cè)谧�的各位來說，特別是對(duì)于我們這年輕一代的員工來說，這種學(xué)習(xí)更是走出學(xué)校，踏上社會(huì)的學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)包括在工作上的學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)同事們的學(xué)習(xí)。比如處理領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系，解決客戶難題等等，這都是學(xué)習(xí)的表現(xiàn)。生活之處，學(xué)習(xí)無所不在。只有通過不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人科學(xué)的工作方法，學(xué)習(xí)他人貼心細(xì)致的服務(wù)。才能夠讓我們對(duì)原來的工作加以創(chuàng)新，締造出更有效的工作方法，進(jìn)而提供更受歡迎的服務(wù)。

　　伙伴們，現(xiàn)在的你是否也已感受到創(chuàng)新的力量?長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海!我相信，只要我們堅(jiān)持學(xué)習(xí)信念，踐行創(chuàng)新承諾，我們必將把我們的工作做到最好。做到讓客戶開心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓自己歡心!生命不息，學(xué)習(xí)不止，創(chuàng)新不止。

　　作為信合一員，我們不但要有主人翁的意識(shí)，更要有超前的創(chuàng)新精神，而我愿用實(shí)際行動(dòng)來表明自己堅(jiān)持學(xué)習(xí)，踐行創(chuàng)新的決心。在這個(gè)炎炎夏日里，我們要用火一般的熱情，共同努力，揚(yáng)帆起航�；锇閭�，準(zhǔn)備好了嗎?讓我們攜起手來，為信合事業(yè)更美好的明天而奮斗!謝謝!

　　新員工入職演講稿篇二

　　尊敬的'各位公司同事/領(lǐng)導(dǎo)：

　　大家好,

　　我叫xx,大家以后叫我xx，或者叫xx都可以.在來到公司之前,我經(jīng)過多種方法去了解公司.

　　發(fā)現(xiàn),公司的環(huán)境,氣氛,條件,待遇,領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特影響力.都是我心中一直所追求的完美公司.來到這里我很高興,因?yàn)?在這里我會(huì)勤奮,努力的工作.希望在領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩的指點(diǎn)下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個(gè)機(jī)會(huì)，在以后的工作,我會(huì)認(rèn)認(rèn)真真,踏踏實(shí)實(shí)的做好本職的工作.

　　借這次機(jī)會(huì),我祝愿我們公司2015年財(cái)運(yùn)旺旺!

　　祝愿領(lǐng)導(dǎo)及在坐的同仁,國(guó)慶及中秋快樂!心想事成!謝謝

　　新員工入職演講稿篇三

　　今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對(duì)你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對(duì)新股東的加入表示歡迎和接受

　　無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家交流三個(gè)內(nèi)容

　　一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì)，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面，你們無疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì)，今天走出這個(gè)樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)希望你們能珍惜機(jī)會(huì)。

　　不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著這個(gè)正確的方向努力一定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo)，2、成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢(mèng)想和目標(biāo)在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。

　　把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì)帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求，你們需要做的是把夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長(zhǎng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

　　二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實(shí)前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個(gè)過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候。

　　我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)所有員工都是相同的，咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠(chéng)相待，互幫互愛我們是個(gè)和睦的大家庭。

　　三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點(diǎn)1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則就會(huì)消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的。

　　這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證，也就是說你5年要上升5個(gè)臺(tái)階，順利渡過這幾個(gè)臺(tái)階可以在機(jī)會(huì)條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。

　　有的人5年上升三臺(tái)階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長(zhǎng)，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想，一旦機(jī)會(huì)合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。

　　最后，祝愿新員工順利成長(zhǎng)，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝愿新股東快快長(zhǎng)大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!

【企業(yè)新員工入職演講稿】相關(guān)文章：

企業(yè)新員工入職感言12-12

企業(yè)新員工入職的自我介紹08-10

企業(yè)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及流程11-15

企業(yè)新員工入職證明范本模板07-26

2016年企業(yè)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃11-05

企業(yè)新員工入職體檢證明格式范文07-20

企業(yè)新員工入職心得體會(huì)12-08

新員工入職流程03-18

新員工入職發(fā)言06-13

新員工入職講話06-08