銷售總監(jiān)自我評價
由銷售基層成長的歷練，積累了極強(qiáng)的行業(yè)市場拓展能力及市場洞察經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的談判技巧，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。但不喜歡也不擅長套用高深的理論知識。
反應(yīng)力與自信心超強(qiáng)，敢作敢當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。但性格急，自我表現(xiàn)欲望強(qiáng)。
勇于廢除傳統(tǒng)、敢于創(chuàng)新，敢想敢做，直言不諱，勇往直前。但總讓上司惱火、難堪、頭疼，但結(jié)果總能讓上司滿意。
善用“棒子與蘋果”管理，在銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理上得心應(yīng)手，但容易使團(tuán)隊(duì)充滿個人管理色彩。
所謂的銷售人員自我評價其實(shí)是對自身銷售(也即為老板賺錢,為自己積累客戶資源能力)的一種自我剖析.
1.銷售人員自我評價與自我能力不符,公司發(fā)現(xiàn)了一些不可取的地方.
2.自我評價與自我能力相符,公司覺得以他們的實(shí)力無法保證你能長期的與公司合作,到時造成應(yīng)聘新員工的開支浪費(fèi).
總之,聘用這種員工與他們公司的利益會產(chǎn)生某種程度的沖突出現(xiàn)這種情況有以下幾個原因
1、最有可能是你的自我評價距離實(shí)際情況差距巨大.公司覺得你好高鶩遠(yuǎn),不切實(shí)際,因此放棄
2、公司面臨嚴(yán)重問題,而要被-迫裁員,而在人員的選擇上有比你更加適合的.人選.更加適合未必是能力最好,是綜合起來最適合而已.
如果自己對自己的能力有足夠的自信,那么何必在意公司對你如何呢從中,可以看到,一定要對自己的自我評價(銷售人員也罷,其他類型職業(yè)也罷)做到客觀,這也是看你能否對自身素質(zhì)做到一次全面深刻的認(rèn)識,也就所謂是的“認(rèn)識自己”.
3、一般來說,銷售人員自我評價很可能是公司要求銷售人員寫的.具有一定的官腔.哈哈.這有一份樣式表.供參考.
工作以來,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷和支持下,在廣大同事的全力幫助下、無私指導(dǎo)下,自己兢兢業(yè)業(yè),盡心盡職,做出了一定的成績:
(1)銷售員應(yīng)具有的素質(zhì):積極,自信,大膽,溝通力強(qiáng).專業(yè)的產(chǎn)品知識、談話技巧、商務(wù)禮儀.在面試方面首先就要給面試官體現(xiàn)你的自信度,然后你的說話能力,語言組織能力,你的聲音,靈活度.銷售往往是從拒絕開始,客戶拒絕是家常便飯,也是你積累經(jīng)驗(yàn)的好助手.可以說銷售這個行業(yè)確實(shí)是一個難做的行業(yè).
你可以去網(wǎng)上查些關(guān)于銷售人員自我評價的知識:銷售技巧,電話銷售技巧,面談銷售技巧,銷售心理問題,個人銷售管理,商務(wù)禮儀等.也可以買些相關(guān)的書籍.
(2)銷售工作,首先你準(zhǔn)備好,你將會遇到很多波折..其次是壓力..你要有承受壓力的這種能力,其次你必須是一個樂觀的人.我覺得并不是所有的人都適合做銷售.否則效果會適得其反..浪費(fèi)了你的時間
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