勞動仲裁實習報告總結(jié)
今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障勞動關(guān)系雙方當事人合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項工作目標任務(wù)。
一、工作完成情況總結(jié)如下：
1、在企業(yè)普遍建立基層勞動爭議調(diào)解組織。
以各鎮(zhèn)(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設(shè)立了勞動人事爭議調(diào)解委員會，并以各規(guī)模以上企業(yè)、星級管理企業(yè)為試點逐步分層擴面建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。全區(qū)初步形成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會相結(jié)合的三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。
2、對仲裁案件實行調(diào)解前置程序，把矛盾化解在基層。 在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風險和最優(yōu)解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別發(fā)出書面調(diào)解建議書 和案件轉(zhuǎn)辦通知單，引導當事人到基層勞動爭議調(diào)解組織進行案件調(diào)解。通過調(diào)解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解委員會轉(zhuǎn)辦案件6起，全部按期處結(jié)。
3、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進行管理。 為保護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。同時加強了對集體合同的審查工作,以規(guī)范企業(yè)的用工行為。為企業(yè)的良性發(fā)展和維護勞動者的合法權(quán)益提供了有力的保障，進一步完善了企業(yè)用工從招收到解除勞動關(guān)系的依法管理。
二、存在的問題
1、上級的法律法規(guī)、政策等不能及時全面的得到學習，工作開展上容易造成被動;2、如何維護好勞動者的合法權(quán)益仍是工作的.一大課題，要切實創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動維權(quán)工作;3、是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。
三、2015年工作計劃
1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結(jié)事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質(zhì)證、認證的環(huán)節(jié)公開。庭審后及時將裁決結(jié)果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結(jié)案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區(qū)未發(fā)生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。
2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實履行抓作風建設(shè)的職責。嚴格落實仲裁員工作規(guī)范和仲裁員職責的規(guī)定，做到自覺加強黨風廉政建設(shè)，樹立服務(wù)意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務(wù)，件件有落實。
3、熱情服務(wù)企業(yè)，做到服務(wù)便捷快
綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務(wù)，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預(yù)見性與科學性，力爭把明年的工作更上一層樓。
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