新入職黨員承諾書
年 月 日
___________
_先生/女士：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規(guī)定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務，級別為____________，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：
1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評價合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關系。
2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。
3、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調(diào)整勞動合同期限的，公司將依據(jù)《培訓協(xié)議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項技術(shù)或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協(xié)議，服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在2000元以內(nèi)的為1年，培訓費用在2000~4000元的為2年，培訓費用在4000~6000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：服務未滿一年離職賠償100%；服務未滿二年離職賠償80%；服務未滿三年離職賠償 50%；服務未滿四年離職賠償 20%。
6、待遇說明：試用期月薪為__________元/月；轉(zhuǎn)正后月薪為__________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成，該部分按月計發(fā)；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資，每半年合計發(fā)放（上半年績效薪資于8月發(fā)放，下半年績效薪資于次年2月發(fā)放）。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。
8、若您接受本承諾書之內(nèi)容，請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部咨詢。
******公司人力資源部
您的簽名：
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新員工入職承諾書
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人履歷資料（包括個人簡歷、身份證、學 歷證、離職證明、戶籍證明及相關資格證書復印件）及其他基本情況真實、無誤，絕無欺詐成份。
二、本人自年月日開始在公司擔任 工作，至今累計工作年限為 年。本人 年 月 日離職，與該公司完全終止勞動關系，無任何事實勞動關系，并在過往的單位工作期間無任何隱匿、偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。 三、本人自月日入職時，與以上單位無任何競業(yè)限制約定，并在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。
四、我已收到公司員工相關規(guī)章制度等規(guī)定，并承諾在入職后三日內(nèi)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。我愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。
五、保證不故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。
六、保證無論由于何種原因離開公司，試用期必須提前三日，轉(zhuǎn)正后必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結(jié)清借支款和應扣款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。
七、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。
八、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>
九、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。 承諾人簽名：
身份證號碼：
年 月 日
新員工入職承諾書范文
我_____于___ __年__ _月____日已被____ __公司錄用，在____ _部門擔任______職務，試用期為 _____個月，為明確本人在工作期間之責任，我愿意向公司作出以下承諾：
且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)違法行為或受任何不良處分。
二、認真遵守公司規(guī)章制度之規(guī)定、崗位職責管理，自愿接受公司規(guī)章制度、崗位職責管理的內(nèi)容和裁決，履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1~5倍的罰款，或承擔法律責任。
三、 三、保證不在外單位兼任或任職，不參與設立含本人股份在內(nèi)的公司，不得直接、間接或變相經(jīng)營與集團公司相同的業(yè)務。
四、不得損害公司利益，不得利用職務之便徇私舞弊，不得虛報報銷費用。
五、在公司工作期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司財務審計部及總裁辦的'調(diào)查。
六、若因本人某種原因離開公司，必須提前三十日(試用期間提前三日)以書面形式通知人力資源部，且在離職前將本職工作作完整地交接清楚，退交領用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求我按工資三倍賠償公司的權(quán)力，如給公司帶來其他經(jīng)濟損失或物品占為己有的，我將愿意按照公司的要求接受調(diào)查、退還和賠償。
七、若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第六項離職交接、清款事項。
八、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>
九、 我保證在離職后，不得單獨或聯(lián)合其他人實施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接服務于同行業(yè)或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。
十、本人承諾已與前工作單位徹底解除和終止勞動合同，不存在任何勞動關系。如因我欺騙集團公司，公司可立即解聘我，且不用公司承擔任何經(jīng)濟賠償。
十一、在公司工作期間，如果我同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成影響，或者經(jīng)集團公司提出，我拒不改正，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)，且不用承擔任何經(jīng)濟賠償。
承諾人：_____________ 身份證號碼：____________
承諾時間：___________ 家庭住址：_____________
員工入職承諾書
在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠實信用，以真實意思向公司承諾，在加入公司之時：
1、對于商業(yè)秘密的保密義務
(1)對原企業(yè)沒有任何商業(yè)秘密的保密義務，如否則：
(2)對原企業(yè)承擔的商業(yè)秘密保密義務不影響完成在有限公司的工作任務，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔上述商業(yè)秘密的保密義務。
2、對于競業(yè)禁止義務：
(1)與原企業(yè)沒有任何競業(yè)禁止協(xié)議，如否則：
(2)與原企業(yè)的競業(yè)禁止協(xié)議不會導致承諾人違反契約義務，更不會進一步導致有限公司侵犯他人權(quán)益。
未攜帶與原企業(yè)商業(yè)秘密、保密信息等有關的文件、工作日記、各種存儲介質(zhì)、實物或其他任何物品。
3、自加入本公司起，對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。
4、已經(jīng)閱讀過《員工手冊》，知曉了公司的各項規(guī)定和政策，包括但不限于：關于工作的規(guī)定，制度里個人的權(quán)利和義務并愿意遵守各項規(guī)章制度的約束：
a. 本人承諾遵守考勤的相關約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：
(1)每天應在上午8：30 以前，下午17：30 以后打卡。如被派駐外地或國外出差或工作時,應遵守各駐外機構(gòu)的簽到和簽退制度。
(2)于規(guī)定上班時間后15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者為早退;超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者按曠工1 天處理。當月遲到和早退累計3 次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天，應當視為是嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。
(3)公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后，交前臺文員。員工遲到、早退自當月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。
b. 本人承諾遵守請假的相關約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：
(1)因事或因病請假時,請假不足2 小時按2 小時計，超過2 小時不足4 小時按半天計算。
(2)員工外出、出差需填寫外出申請單、請假申請單、出差申請單。經(jīng)部門經(jīng)理或上級簽批后，交前臺，方可外出、出差。
(3)員工因事或因病請假時,需要事先履行請假手續(xù),員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫(yī)院開具的休假建議，經(jīng)部門分管總裁批準并報行政中心備案后方可休假，如沒有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。
(4)員工如因急性突發(fā)性疾病來不及請假，應于二十四小時內(nèi)由本人通知所在部門分管總裁，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補假手續(xù)，報行政中心備案，否則以曠工論處;員工在工作時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門分管總裁同意，報行政中心備案，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工;員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時反饋，應及時(病發(fā)后24小時內(nèi))與所在部門分管總裁聯(lián)系并報行政中心備案，返回時應持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù);員工因病住院，住院后應向所在部門送住院證明，經(jīng)部門分管總裁簽字后，報行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理;
(5)員工請假三天以內(nèi)(含三天)，需經(jīng)分管總裁簽字同意，無法當時簽字者，部門分管總裁電話通知行政中心經(jīng)理，前臺文員記錄，方可休假;請假超過三天的，需報總裁審批，前臺文員記錄，方可休假。
(6)如員工請假未按前述的相關程序進行審批或?qū)徟赐ㄟ^，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達到連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天時, 應當視為是嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。
(7)一年內(nèi)員工累計病假不得超過45 天(含)或累計事假不得超過15天(含)。否則,公司可以提前三十日以書面形式通知員工或向員工支付一個月工資做為補償金后隨時解除雙方間勞動關系。
c. 本人承諾遵守網(wǎng)絡與安全的相關約定，本人明白公司在網(wǎng)絡與安全制度中主要有以下要求：
(1)員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無關的網(wǎng)站和信息，公司有權(quán)第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)對員工進行全公司通報批評并扣除員工600元薪酬，第三次發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)扣除員工當月全部基本薪酬并視為是嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向員工支付補償金。
(2)員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤、移動硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關設備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡感染病毒、木馬、后門等危害網(wǎng)絡和公司知識產(chǎn)權(quán)、財務數(shù)據(jù)安全的信息時，則公司有權(quán)第一次進行全公司通報批評并扣除員工1000元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)扣除員工當月全部基本薪酬并視為是嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向員工支付補償金。
但如果員工的前述危害網(wǎng)絡安全的行為給公司造成損失達2萬元以上時，公司有權(quán)在第一次發(fā)現(xiàn)員工此種行為時就視為是嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)本合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向員工支付補償金。
5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書簽字之日起7日內(nèi)處理好個人在原單位的社會保險關系;如屬于新參加社會保險者的，也要在本承諾書簽字之日起7日內(nèi)將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部;如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒有任何疑義。
6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
7、本人承諾在入司后及時將個人人事檔案轉(zhuǎn)入公司(不晚于入職后60天)。本人認可檔案入司為雙方勞動合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉(zhuǎn)入公司，根據(jù)公司制度和本承諾書，本人認可公司有權(quán)不與本人簽署勞動合同，也有權(quán)不為本人辦理社會保險。
承諾人：
日期
新員工入職試用承諾書
zz有限公司：
本人于 年月日已被貴公司招錄試用，擬擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分�，F(xiàn)因個人原因，原單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。若由此產(chǎn)生的法律責任和損失均由本人承擔。
二、本人已領到貴公司員工手冊（規(guī)章制度/管理條例），并承諾在入職后三日內(nèi)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。
三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。
四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結(jié)清借支款和應扣款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。
五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。
六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>
七、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。
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