員工怎樣寫承諾書
在承諾人加入重慶緣得科技有限公司之際，承諾人出于誠實信用，以真實意思向公司承諾，在加入公司之時：
1、自加入本公司起，對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。
2、公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。
3、我有責(zé)任與義務(wù)在入職時與公司簽訂勞動合同，否則公司可隨時終止與我的勞動關(guān)系。
4、已經(jīng)閱讀過《員工手冊》，知曉了公司的各項規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個人的權(quán)利和義務(wù)并愿意遵守各項規(guī)章制度的約束：
a. 本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：
（1）每天應(yīng)在上午7：40 以前（后），下午19：40以后（前）打卡。如果公司修改了作息時間，同樣適用本條。
（2）于規(guī)定上班時間后15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者按曠工1 天處理。當(dāng)月遲到和早退累計3 次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除雙方間勞動關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。
（3）公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后，交行政部處理。員工遲到、早退自當(dāng)月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。
b. 本人承諾遵守請假的相關(guān)約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：
（1）因事或因病請假時,請假不足2 小時按2 小時計，超過2 小時不足4 小時按半天計算。
（2）員工外出、出差需填寫外出申請單、請假申請單、出差申請單。主任及經(jīng)部門經(jīng)理或上級簽批后，交當(dāng)值門衛(wèi)，方可外出、出差。
（3）員工因事或因病請假時,需要事先履行請假手續(xù),員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫(yī)院開具的休假建議，經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報行政中心備案后方可休假，如沒有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。
（4）員工如因急性突發(fā)性疾病來不及請假，應(yīng)于二十四小時內(nèi)由本人通知所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，報行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)同意，報行政中心備案，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時反饋，應(yīng)及時(病發(fā)后24小時內(nèi))與所在部門直屬上級聯(lián)系并報行政中心備案，返回時應(yīng)持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)；員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門送住院證明，經(jīng)部門直屬各上級簽字后，報行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理；
（5）員工請假三天以內(nèi)（含三天），需經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)到或授權(quán)部門（人）簽字同意，無法當(dāng)時簽字者，部門最高直屬上級電話通知行政中心經(jīng)理，方可休假；請假超過三天的，需報總辦審批，方可休假。
（6）如員工請假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或?qū)徟赐ㄟ^，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天時, 應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的約定解除雙方間勞動關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。
5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書簽字之日起7日內(nèi)處理好個人在原單位的社會保險關(guān)系；如屬于新參加重慶社會保險者，也要在本承諾書簽字之日起7日內(nèi)將本承諾書附件一所列明的材料交到行政部；如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。對此，本人沒有任何疑義。
6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
7. 本人理解并同意，公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應(yīng)繳部分。
8. 若有意煽動或唆使或強(qiáng)迫他人怠工、罷工、集體離職、聚眾抵制公司政策及侵占財物、貨款或其它侵權(quán)行為，本人同意并接受公司視該行為為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除雙方間勞動關(guān)系并不需向承諾人支付補(bǔ)償金。
承諾人： 時間：
員工個人安全保證書
說起安全，永遠(yuǎn)是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那么多不該發(fā)生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構(gòu)筑幸福大廈的堅固根基。安全工作也是施工現(xiàn)場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴(yán)格履行以下職責(zé)及義務(wù)：
1、自覺遵守公司的各種安全管理規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，與“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。
2、在工作中嚴(yán)格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，擺正安全位置，認(rèn)真履行安全責(zé)任。
3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關(guān)的事情，時刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態(tài)，筑牢安全防線。
5、明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。
搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都有肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自已，嚴(yán)格要求自已
擺正安全位置，履行安全責(zé)任。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍(lán)天。
為了建設(shè)公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立“安全生產(chǎn)、我的責(zé)任”安全管理新理念，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，建功立業(yè)，共同為打造安全本質(zhì)型企業(yè)和實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安而努力奮斗!
xx-x
xx-xx年xx月xx日
員工個人安全責(zé)任承諾書
員工在會館工作期間的人身安全和財物安全，事關(guān)會館和社會的安全與穩(wěn)定，會館、員工本人都應(yīng)對此各負(fù)其責(zé)，員工本人更是責(zé)無旁貸。為有效防范安全事故發(fā)生，保證在店供職期間，作為尊澤商務(wù)會館員工，我承諾做到以下幾點：
一、在店供職期間，嚴(yán)格遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)，遵守會館的各項規(guī)章制度，服從會館和宿舍的管理，尊重公民的社會公德和風(fēng)俗習(xí)慣。
二、嚴(yán)格遵守會館和宿舍關(guān)于安全方面的規(guī)定，高度重視自身安全，堅決杜絕各種存在安全隱患的行為。若發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，及時向宿舍和會館有關(guān)部門報告。任何因違反安全規(guī)定而造成的不良后果，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
三、不在會館內(nèi)進(jìn)行謠傳滋事及亂搞男女關(guān)系等活動。不組織和參與無安全保障的活動（如外出旅游、到湖泊水庫游泳等）。否則，造成的后果全部由本人自己承擔(dān)。
四、員工一般由會館安排住宿，如確需搬到會館外住宿，員工本人需承諾并向會館提交書面申請，內(nèi)容包括：我的姓名、所在部門和班組、申請到會館宿舍外住宿的理由，書面聲明“住宿會館外是我本人的意愿，住宿會館外期間不管發(fā)生什么安全責(zé)任事故，均與會館無關(guān)，由我自己承擔(dān)全部責(zé)任”。同時提交員工在會館外住宿的詳細(xì)地址及房東和本人聯(lián)系方式等相關(guān)材料。
五、在會館外住宿期間，做到：注意自己的人身和財產(chǎn)安全，防止不法侵害；注意安全使用煤氣、電器，不違規(guī)用電；注意交通安全；經(jīng)常保持與會館聯(lián)系，如更改聯(lián)系電話或住址，及時告知會館和上級領(lǐng)導(dǎo)。
六、為減少和杜絕員工宿舍火災(zāi)隱患，承諾不在宿舍內(nèi)亂拉亂接電線、生火做飯；不使用明火燈具（如蠟燭）；不使用熱得快、電熱毯、電暖扇等大功率不安全用電器。不躺在床上抽煙、亂扔煙頭；不在宿舍內(nèi)焚燒雜物等。
七、遵紀(jì)守法，遵守宿舍管理制度。保證在每天23:30以前回到宿舍就寢；不留宿他人，不在外留宿；不在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、有毒、有害物品或管制刀具等危險物品。
八、不參與賭博、酗酒，不滋事，不打架斗毆。
九、如因違反上述規(guī)定而造成的一切有關(guān)我的人身和財產(chǎn)安全的事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
本《承諾書》于員工在會館就職期間有效，共一式兩份，由員工本人、尊澤商務(wù)會館各持一份。
承諾人(員工本人簽名)： 會館確認(rèn)后蓋章 尊澤商務(wù)會館
簽訂日期： 年 月 日
員工保密和競業(yè)禁止承諾書
1. 在您就職于__北京****網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司__（以下簡稱“本公司”）期間，您將可能接觸和掌握有價值的、特別的或分類保密的物品與信息，而這些物品與信息構(gòu)成獨特和專有的資產(chǎn)。上述物品和信息包括雇用您的條款與條件、專屬的技術(shù)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)、計算機(jī)程序、軟件、客戶清單、文件、財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)事項，以及其他屬于本公司、本公司員工、本公司客戶或其關(guān)聯(lián)公司的物品和信息（統(tǒng)稱“保密信息”）。在您就職于本公司期間以及雇用期限屆滿后，未經(jīng)本公司事先書面同意或非根據(jù)法律要求，您不得為任何目的直接或間接地向任何個人或?qū)嶓w披露、使用或公開任何該等物品或信息，或其任何部分。您也不得損害或破壞本公司的聲譽(yù)、商譽(yù)，以及與任何實體或個人（包括但不限于客戶、政府機(jī)關(guān)、代理商和本公司員工）之間的業(yè)務(wù)關(guān)系。
2. 您應(yīng)當(dāng)采取所有能夠采取的合理措施來防止任何他人泄露保密信息，并確保您所得知的保密信息得到安全和妥善的保管。您承認(rèn)，一旦保密信息被泄露，則本公司可能遭受巨大的損失和損害。
3. 您確認(rèn)并同意，在您為本公司服務(wù)期間所做、所開發(fā)或所發(fā)現(xiàn)的'，與本公司或其任何關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)有關(guān)的，或在任何方面影響或關(guān)聯(lián)本公司或其任何關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)（以下簡稱“業(yè)務(wù)”）的，或能被用于或被采納于本公司業(yè)務(wù)的任何發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、秘訣、工藝或改進(jìn)（統(tǒng)稱“發(fā)明”），以及與之附隨或由此產(chǎn)生的任何著作權(quán)、專利或其他專屬權(quán)或知識產(chǎn)權(quán)，均應(yīng)立即披露給本公司，并在當(dāng)?shù)胤傻南拗品秶鷥?nèi)絕對屬于本公司的財產(chǎn)，且不附帶任何他項權(quán)。您不應(yīng)對有關(guān)于該等發(fā)明的產(chǎn)權(quán)或其他權(quán)利提出任何主張，您進(jìn)一步同意轉(zhuǎn)讓給本公司并采取任何其他必要措施以保護(hù)本公司對于該等發(fā)明的權(quán)利和產(chǎn)權(quán)。
4. 考慮到本公司業(yè)務(wù)的競爭性以及您在本公司的職務(wù)，在不影響您對公司及其關(guān)聯(lián)公司所做的任何其他類似承諾的前提下，您同意，在您受雇于本公司期間及您與本公司的雇用關(guān)系終止之日后兩（2）年內(nèi)，未經(jīng)本公司書面同意，您不得為任何目的直接或間接地：
a. 工作或受雇于是或曾是本公司的客戶或競爭者的任何個人、公司、信托或其他實體或與該等客戶或競爭者有關(guān)聯(lián)的任何公司，并在您曾受雇于本公司的類似領(lǐng)域內(nèi)提供與本公司構(gòu)成競爭的服務(wù)、建議或協(xié)助；
b. 擁有、管理、運(yùn)作、經(jīng)營、從事、參與、提供建議或咨詢，或以其他方式進(jìn)行與計算機(jī)軟硬件服務(wù)有關(guān)的電話號碼簿系統(tǒng)（例如whitepages 、yellowpages或電子查詢系統(tǒng)）、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（即“crm”）或電訊公司客戶服務(wù)和收費系統(tǒng)的開發(fā)和/或營銷和/或制造和/或生產(chǎn)活動，或本公司的任何關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)所經(jīng)營的其它任何行業(yè)領(lǐng)域的活動，只要該領(lǐng)域的工作與您在本公司受雇期間所任職務(wù)涉及的領(lǐng)域相類似；
c. 在您從本公司離職時，引誘或試圖引誘任何本公司的雇員或與本公司的管理或經(jīng)營有關(guān)的人士離職，或另行雇用或利用該等人士的服務(wù)（無論是否因此發(fā)生合同違約）；
d. 兜攬、協(xié)助兜攬或接受本公司的任何現(xiàn)有或潛在的供應(yīng)商和/或本公司現(xiàn)有或潛在的客戶的業(yè)務(wù)或生意，而該等供應(yīng)商或客戶在您離職前十二（12）個月期間由您直接或間接聯(lián)系或負(fù)責(zé)。
e. 作為公平的對價，在競業(yè)禁止限制期內(nèi)，本公司將每年按照您離職當(dāng)年的基本工資的50%向您支付補(bǔ)償金。在您雇用期限終止之時或之前或如果從獲悉終止雇用開始到終止雇用之日不滿五（5）個工作日，則在終止雇用生效后五（5）日之內(nèi)，本公司有權(quán)全部或部分以書面放棄本競業(yè)禁止限制，在這種情況下，您將不能或只能按比例獲得上述補(bǔ)償金。
如果您違反本競業(yè)禁止限制條款，應(yīng)本公司的要求，您應(yīng)立即退還您收到的本公司為本競業(yè)禁止承諾所支付的補(bǔ)償金，并向本公司支付相當(dāng)于您三（3）個月基本工資毛收入的款項作為一次性違約金。
本公司認(rèn)為，上述限制條款對保護(hù)其合法的商業(yè)利益十分重要。盡管如此，如果您的雇傭終止后，您獲得一項工作機(jī)會，但與本承諾書所列義務(wù)不符，而您又認(rèn)為因此無法再找到其它工作，那么本公司要求您將自己的意見提交本公司，我們將考慮您的情況，并尋求對您和本公司而言均公平有效的解決方案。
5. 如果本承諾書的任何限制被有管轄權(quán)的法院認(rèn)定無效、不合法或不可強(qiáng)制執(zhí)行，則該等限制的范圍應(yīng)被縮減到法律允許的最大限度，并且該等限制與前述無效的部分是可分割的，該等限制的無效和沒有強(qiáng)制執(zhí)行力不應(yīng)影響為公司利益而訂立的其他承諾的效力。
6. 茲此確認(rèn)并同意，本公司支付給您的報酬中已包含您同意遵守本承諾書所列限制條款及其每項單獨限制條款的對價。
7. 為本承諾書之目的，本處所指的本公司也應(yīng)包括本公司的關(guān)聯(lián)公司。
8. 您茲此同意，本公司的業(yè)務(wù)具有高度競爭性，而您在公司的工作高度敏感，并涉及保密信息和商業(yè)秘密，因此，您同意并確認(rèn)本協(xié)議對于保護(hù)本公司合法的商業(yè)利益是合理和必要的。
您真誠地，
_________________________
[公司]
員工個人領(lǐng)用工作用品、用具確認(rèn)及使用承諾書
有限公司：
茲有本人楊平，身份證號碼：610403198307070523，現(xiàn)任職貴公司，任職部門：辦公室，任職崗位：辦公室主任（兼內(nèi)勤）；
根據(jù)工作與崗位需要，現(xiàn)向貴公司領(lǐng)用個人工作用品、用具，具體領(lǐng)用物品如下：
一、領(lǐng)用確認(rèn)類
a個人辦公桌椅
2015年 06月 03 日向貴公司領(lǐng)用個人使用辦公桌椅，領(lǐng)用移交時物品情況描述如下：
1辦公桌--為 8 成全 舊 中班 桌/ 棗 紅 色/1。6 米長/桌面光 潔 /無任何劃痕；系貴公司自舊貨家具市場購置，購置價人民幣 600 元；
--2辦公椅--為 8 成新中班 椅/ 黑 色/ 真 皮/表面 /無任何 劃痕；系貴公司自家具 市場購置，購置價人民幣 200 元；
個人辦公文具
1、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購置價（或現(xiàn)行折舊價）約人民幣 元；
2、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購置價（或現(xiàn)行折舊價）約人民幣 元；
3、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購置價（或現(xiàn)行折舊價）約人民幣 元；
4、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購置（或現(xiàn)行折舊價）價約人民幣 元；
個人工作電腦
2015年 06 月03 日，向貴公司領(lǐng)用個人使用工作電腦筆記本一臺，品名：中柏牌 / 新舊為10成全新 / 購置價（（或現(xiàn)行折舊價）約人民幣約3050 元；
移交時配置描述：
cpu：intel(r) atom(tm) n270 @1.60ghz（雙核）/硬盤：300g 內(nèi)存：2g/
顯卡：mobile intel(r) 945
個人辦公鑰匙
2015年06 月03 日，向貴公司領(lǐng)用個人使用工作辦公鑰匙一套，用于：
崗位管理密碼
2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個人崗位使用工作管理密碼，具體描述為：
二、使用約定類
辦公桌椅
員工所需辦公桌椅，由公司無償配備，免費使用；但辦公桌椅自移交之日起，由領(lǐng)用人保管、護(hù)理；
辦公桌、椅損壞，能修復(fù)的，按修復(fù)價賠償損失，并視修復(fù)程度，處以50-300元內(nèi)貶值折舊費；不能修復(fù)的，按損壞前領(lǐng)用時之確認(rèn)價賠償損失；
辦公桌、椅之新增劃痕，不能修復(fù)的，客觀導(dǎo)致公司財產(chǎn)貶值，按每條10-100元（按劃痕長短）賠償損失；
文具、用品
員工所需辦公文具、用品，由公司無償配備，免費使用；但自移交之日起，由領(lǐng)用人保管、護(hù)理；離職無條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；
員工丟失或破壞所配發(fā)辦公文具、用品，須折價賠償公司損失；
工作電腦
員工所需辦公工作電腦，由公司無償配備，免費使用；但自移交之日起，由領(lǐng)用人保管、護(hù)理；離職無條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；
工作電腦被損壞，能修復(fù)的，按修復(fù)價賠償損失，并視修復(fù)程度，處以50-300元內(nèi)貶值折舊費；但導(dǎo)致外表光潔度降低或破壞的，同時應(yīng)賠償更換外殼費用
不能修復(fù)的或丟失的，按損壞或丟失前確定價賠償損失；
辦公鑰匙
員工所需辦公鑰匙，由公司按需配發(fā)，離職無條件交回；丟失按100元賠償損失；
辦公鑰匙禁止借給他人（含內(nèi)部人員）使用，也不得復(fù)制；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50元罰金；導(dǎo)致公司物品丟失的，承擔(dān)連帶賠償損失責(zé)任；
三、溫馨提示
各部門領(lǐng)用的公司公用辦公設(shè)備 、用品，由負(fù)責(zé)人另行領(lǐng)取，不在此列；
個人領(lǐng)用物品禁止擅自移交非公司指定人員;
個人領(lǐng)用物品無書面簽收,移交無效;
公司移交人員（簽名）：
公司領(lǐng)用員工（簽名）：
年 月 日
員工承諾書
我愿意加入中山市廣隆燃具電器有限公司，樂意任職應(yīng)聘職位，自愿服從公司工作調(diào)派，愿早日成為公司正式員工，同時自覺遵守公司下列各項規(guī)章制度，并愿意接受公司的考核與監(jiān)督，為做一個名優(yōu)秀的“廣隆人”而努力！
一、嚴(yán)格遵守全廠嚴(yán)禁吸煙，違者接受罰款100元處罰。
二、公司夏季作息時間：上午7：30-11：30 下午13：30-17：30 加班統(tǒng)一18：30開始。 冬季作息時間：上午8：00-11：30下午13：00-17：30加班統(tǒng)一18：30開始。
三、嚴(yán)格遵守作息時間準(zhǔn)時上下班并排隊刷卡，不遲到、不早退、不代替他人打上（下）班卡、刷連卡，不擅自離崗或任意串崗，不在廠區(qū)內(nèi)東游西蕩、大聲喧嘩影響公司形象。
四、嚴(yán)格遵守公司員工薪資發(fā)放管理規(guī)定。（一般員工壓工資1個月，于每月5號收取上月工資；月薪管理人員壓工資15天，于每月15號領(lǐng)取上月工資）。
五、被公司錄用為試用期員工后，在入職前我自覺備齊學(xué)歷證書、有效身份證、個人簡歷一份和1寸免冠彩照2張，并確保所有證件的真實性、有效性，自覺辦理好入職手續(xù)，否則依公司管理制度接受處罰。
六、進(jìn)入廠區(qū)自覺佩戴廠牌、著裝廠服，工作滿7天領(lǐng)廠服。廠牌佩戴依公司規(guī)定掛于廠服上衣口袋左角指定廠牌扣處，廠牌正面向外，不得將背面對外，不得將廠牌放入衣服口袋中,不得私自涂改、人為損壞、遺失廠牌。
七、廠牌工本費5元(補(bǔ)辦廠牌工本費用10元)及廠服費用（夏裝40元/2件，冬裝50元/2件）在發(fā)放當(dāng)月工資中扣除，離職時廠牌退還公司，廠服屬個人所有公司不予回收。
八、嚴(yán)格遵守公司員工考核制度，新員工考核期為 2 個月，在考核期10天內(nèi)不論任何原因離職，其工資一律不予發(fā)放。
九、公司一般員工申請辭職的必須提前30天書面提出申請（以最后簽批人簽批日期為準(zhǔn)），離職性質(zhì)不論-公司解雇或自己辭職，其工資一律按照公司正常發(fā)放該月工資時間領(lǐng)�。ㄒ话銌T工每月10號，月薪管理人員每月25號），可以在辦理離職手續(xù)時填寫收工資委托書，委托他人代收工資。
十、因工種特殊需要購買社會保險的，將自愿服從公司管理規(guī)定購買，其他一般工種予以購買其他意外保險，入職當(dāng)月扣除50元/年，中間離職不予退回，保險自動失效。
十一、不帶零食、早餐、水果等食物進(jìn)入車間或辦公區(qū)域食用，上班時間內(nèi)不打瞌睡、不看報紙、生產(chǎn)員工不打（玩）手機(jī)、不做與工作無關(guān)之事，不私自帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入公司廠區(qū)。 十二、在公司任職期內(nèi)不打架、不斗毆、不威脅、不暴-力、不酗酒、不行為不端、不滋事、不講粗話、口頭禪妨礙公司正常工作秩序，且不穿拖鞋、不蓬頭、男生不染發(fā)、不燙發(fā)；女生不準(zhǔn)濃妝艷抹、不穿超短裙、超高跟鞋；任何時間不得衣冠不整進(jìn)入公司。
十三、嚴(yán)格遵守公司電話管理規(guī)定長話短說，每次電話時間控制在3分鐘之內(nèi)為宜；不利用公司電話拔打私人電話或聲訊電話，不在辦公室煲電話粥；不長時間占用電話或講電話聲 音過大影響他人工作。
十四、嚴(yán)格遵守《公司電腦管理規(guī)定》，在上、下班時間不得以各種形式在公司任何辦公電腦上玩電動游戲、聊天、看網(wǎng)絡(luò)影碟、聽音樂、瀏覽非法網(wǎng)站等從事與工作無關(guān)的事情。
十五、依公司管理規(guī)定提倡文明用語、禮貌待人、團(tuán)結(jié)同事、勤學(xué)苦練、安全生產(chǎn)、規(guī)范操作、質(zhì)量精細(xì)、愛護(hù)設(shè)備、保持清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑破壞公司良好的環(huán)境形象。 十六、 嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，熱愛本職工作，維護(hù)公司利益，按時完成各項工作任務(wù)，積極配合各部門開展各項工作，服從公司的一切工作安排。
十七、 此承諾書本人經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)考慮，自愿做出上述承諾，并簽名蓋章（手�。┖笊�。
員工同意簽名：
日
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