財(cái)務(wù)總監(jiān)任職承諾書(shū)
為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司質(zhì)量安全大反思、大檢查活動(dòng)，確保中鐵二十局杭長(zhǎng)項(xiàng)目施工生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)“零事故”目標(biāo)，認(rèn)真履行安全職責(zé)，本人 王春峰 ，擔(dān)任第三項(xiàng)目分部 財(cái)務(wù)總監(jiān) 職位，鄭重承諾如下：
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、勞保法規(guī)和上級(jí)規(guī)章制度，督促、檢查項(xiàng)目分部各職能部門(mén)的生產(chǎn)安全管理工作；
二、全面認(rèn)真履行財(cái)務(wù)總監(jiān)安全質(zhì)量管理工作職能職責(zé)；
三、組織制訂項(xiàng)目分部年度安全經(jīng)費(fèi)投入預(yù)算，并組織有關(guān)部門(mén)執(zhí)行；
四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，建立項(xiàng)目約束機(jī)制，保證安全經(jīng)費(fèi)投入到位，做到�？顚Ｓ茫�
五、審核驗(yàn)工計(jì)價(jià)簽證程序，對(duì)嚴(yán)格質(zhì)量保證金，風(fēng)險(xiǎn)抵押金等款項(xiàng)；
六、施工中不用低素質(zhì)的人，杜絕好人主義，不當(dāng)老好人。
七、如本項(xiàng)目發(fā)生事故，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理，組織搶救，并協(xié)助上級(jí)妥善做好事故善后處理及調(diào)查。本人自愿接受公司和項(xiàng)目撤職、降職、除名等行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
承諾人： 日 期：
總監(jiān)任職承諾書(shū)
我單位投標(biāo)的稱），擬派 （注冊(cè)監(jiān)理工程師）擔(dān)任該項(xiàng)目的項(xiàng)目總監(jiān)。我單位鄭重承諾，嚴(yán)格按照武漢市城建委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程監(jiān)理管理的若干規(guī)定》（武城建規(guī)[2015]4號(hào)）的規(guī)定配備項(xiàng)目總監(jiān)，即一名國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師最多可同時(shí)擔(dān)任兩項(xiàng)委托監(jiān)理合同的項(xiàng)目總監(jiān)理工程師的工作，但對(duì)下列建設(shè)工程項(xiàng)目的總監(jiān)理工程師，監(jiān)理單位不得委派其同時(shí)擔(dān)任其他建設(shè)工程項(xiàng)目的監(jiān)理人員：
（一）單體建筑面積超過(guò)3萬(wàn)平方米（含3萬(wàn)平方米）的建設(shè)工程；
（二）工程建安造價(jià)超過(guò)3億元（含3億元）的建設(shè)工程；
（三）保障性安居工程；
（四）市城建重點(diǎn)工程。
承諾單位：（蓋章）
法定代表人：（蓋章）
擬派總監(jiān)：
年 月 日
一式兩份，一份建設(shè)單位存檔，一份招標(biāo)辦存檔
紅寺村主任任職承諾書(shū)
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位黨員、各位村民代表：
2012年本人按照村黨支部的工作分工，主要負(fù)責(zé)村各項(xiàng)黨務(wù)工作。為了自覺(jué)地履行職責(zé)，不斷提高自身素質(zhì)，樹(shù)立良好的模范形象，今天，我向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位黨員、村民代表以及全體工作人員鄭重承諾：
一、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織及本村黨員大會(huì)的決議。
二、嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)相關(guān)的各項(xiàng)制度，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，大公無(wú)私，廉公辦事，堅(jiān)持從小節(jié)抓起，從點(diǎn)滴入手。保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。
三、牢固樹(shù)立為民服務(wù)的理念，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，做一名合格的`群眾勤務(wù)員。
四、堅(jiān)決服從黨支部、村委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
五、嚴(yán)于律已，清正廉潔，不斷增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)，管好“家里人”，不利用職務(wù)之便接受或索取服務(wù)對(duì)象的錢(qián)物。切實(shí)做到權(quán)為民所用，利為民所謀，勤勤懇懇的做好本職工作。
我將自覺(jué)履行承諾，并按有關(guān)規(guī)定，通過(guò)黨員、村民代表大會(huì)形式報(bào)告承諾情況，真誠(chéng)接受各位黨員、村民代表和全體工作人員的監(jiān)督，如有違反，愿意接受組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰。
承諾人：姚海牛
職 務(wù)：支部書(shū)記
財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)總監(jiān)工作責(zé)任：
一、財(cái)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)職責(zé)
1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況;
2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。
5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。
6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
7、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。
8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。
10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。
11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
二、財(cái)務(wù)總監(jiān)管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論-公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;
(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
(1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;
(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
【財(cái)務(wù)總監(jiān)任職承諾書(shū)】相關(guān)文章：