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年休假通知怎么寫
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局干部隊(duì)員的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔2015〕106號）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、 執(zhí)行時間
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。
二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。
（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計(jì)算年度（2015年度自1月1日起計(jì)算）。有下列情形之一的，不享受本計(jì)算年度的年休假：
1、請事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個月以上的。
（四）請事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計(jì)算。
三、相關(guān)要求
（一）提高認(rèn)識、認(rèn)真落實(shí)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干部隊(duì)員生活、維護(hù)干部隊(duì)員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤
奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時間，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。 （二）合理安排、統(tǒng)籌計(jì)劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅(jiān)決杜絕工作空檔。
（三）嚴(yán)格審批、及時備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于
每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動放棄。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。
（四）遵守紀(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗
位，可另安排時間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。
年休假通知怎么寫 [篇2]
致：全體同事
由：人事部
事：關(guān)于修改帶薪年休假規(guī)定的通知
日期：2015年4月1日
國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）已于2015年1月1日起施行。公司為了配合條例的實(shí)施，將修改公司《員工手冊》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關(guān)規(guī)定。
即從2015年1月1日起按條例規(guī)定執(zhí)行員工年休假制度：員工在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有下列情形之一的，年休假另外核算：
1、 員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計(jì)工作時
間從銷假之日開始核算。
2、 國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
2015年12月31日前的年休假按公司《員工手冊》原規(guī)定執(zhí)行，并不作跨年累計(jì)。所以，2015年累計(jì)的年假有效期最遲延到2015年5月31日為止，請員工配合執(zhí)行。
此致！
年休假通知怎么寫 [篇3]
各科室：
為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月(44個工作日)以上的；
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個
1
月(66個工作日)以上的；
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月(88個工作日)以上；
(五)因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。
二Ｏ一二年二月二日
2
年休假通知怎么寫 [篇4]
各部門：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，
經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○一二年十一月二十三日
年休假通知怎么寫 [篇5]
員工年休假通知單 （存根聯(lián)）
通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快！
人力資源部
制表人：
部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批： 人力資源部負(fù)責(zé)人會簽： 員 工 確 認(rèn)： -------------------------------------------------------------------------------
上海XXXXXX有限公司
員工年休假通知單 （簽發(fā)聯(lián)）
通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快！
人力資源部
制表人：
部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批： 人力資源部負(fù)責(zé)人會簽： 員 工 確 認(rèn)：
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