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安排員工休年休假通知
各部門：
按照公司《假期管理標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時(shí)，請各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)為做好2011年員工年休假工作，就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：
1、 凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)
合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假；
2、 各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假
而影響工作；
3、 年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請?zhí)接H假和年休假；
4、 員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫職工休假審
批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工；
綜合部
安排員工休年休假通知 [篇2]
各部門：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時(shí)，請各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，
經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○一二年十一月二十三日
安排員工休年休假通知 [篇3]
姓名性別出生年月部門（車間)
班組崗位參加工作時(shí)間進(jìn)入本公司工作時(shí)間本年度應(yīng)休年休假天數(shù)本年度已休年休假天數(shù)本年度可休年休假天數(shù)本次安排休年休假天數(shù)所在部門意見：
根據(jù)部門（車間）工作和崗位情況，擬安排該同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，計(jì)____天，具體可休假時(shí)間請公司人力資源部審核確認(rèn)。
直接負(fù)責(zé)人：
部門經(jīng)理：
日期：
日期：
人力資源部審核意見：
該同志本年度應(yīng)休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。 審核人：
部門經(jīng)理：
日期：
日期：
公司領(lǐng)導(dǎo)批示：
職工本人意見：按以下第____條執(zhí)行。
同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，計(jì)___天。 因本人個(gè)人原因，擬在本年度____月份申請年休假___天，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 因本人個(gè)人原因，擬在下年度申請年休假____天，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
因本人個(gè)人原因，放棄本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期間工資報(bào)酬外，無需公司另行支付未休年休假的工資報(bào)酬。
職工本人簽名：
日期：
銷假備案：
上崗日期：
安排員工休年休假通知 [篇4]
各部門：
時(shí)至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí)，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
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