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機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知
省級(jí)各部門(mén)：
國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院514號(hào)令）和原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）頒布后，原省人事廳、省直機(jī)關(guān)工委印發(fā)了《關(guān)于做好省級(jí)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假工作的通知》（川人發(fā)〔2015〕52號(hào)），省級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，切實(shí)保障了職工享受休假的合法權(quán)益。近期，一些部門(mén)和單位詢問(wèn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假的有關(guān)問(wèn)題，有的單位在具體執(zhí)行中也不盡一致。為了進(jìn)一步規(guī)范省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、國(guó)家和省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入年休假的假期。
二、工作人員參加有組織的休假活動(dòng)的天數(shù)，計(jì)算為本人當(dāng)年已休年休假天數(shù)。當(dāng)年已休年休假后再參加有組織的休假活動(dòng)，如已休年休假天數(shù)和參加活
動(dòng)天數(shù)的總和超過(guò)本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，其超過(guò)天數(shù)相應(yīng)抵扣次年的年休假天數(shù)。
三、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的人員、新調(diào)入人員及有工作經(jīng)歷的公招人員，由單位根據(jù)原工作單位出具的本人休假情況證明，按規(guī)定安排年休假。
四、當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作人員上年度日工資收入計(jì)算并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
具體折算辦法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。
五、當(dāng)年死亡的工作人員，按工作人員生前應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以上年度日工資收入計(jì)算并支付未休年休假工資報(bào)酬。
六、職工應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。
七、帶薪年休假制度由各單位人事（干部）部門(mén)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。各單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假。單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。每年初，各單位根據(jù)工作情況，并考慮工作人員的本人意愿，統(tǒng)籌制定并公布本單位工作人員年休假安排計(jì)劃，由單位人事（干部）部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。每年十月份，各單位要對(duì)本單位前三季度年休假安排計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯總和檢查，并對(duì)尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)。
二〇一〇年五月二十五
日
主題詞：機(jī)關(guān) 事業(yè) 年休假 通知
抄送：各市（州）人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保
障局，中央在川有關(guān)單位。
四川省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室
月26日印發(fā) 2015年5
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 [篇2]
帶薪年休假制度的通知
各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)：
為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）精神，認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、統(tǒng)籌安排，抓好落實(shí)。實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康，提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要措施，也是落實(shí)社會(huì)福利制度的重要體現(xiàn)。職工休假是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌安排，制定出本單位工作人員年休假計(jì)劃。要建立健全本單位事假、病假、考勤和工作崗位設(shè)置A、B角制度，處理好工休關(guān)系，保證休假制度落實(shí)到位。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺(jué)貫徹。各地、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認(rèn)識(shí)，從切實(shí)落實(shí)制度、關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位職工的休假制度。領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺(jué)性，帶頭執(zhí)行年休假制度。
三、嚴(yán)格審批，明確責(zé)任。各設(shè)區(qū)市政府及省政府各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，需報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；省政府各單位部門(mén)班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)
簽署意見(jiàn)。設(shè)區(qū)市所轄范圍機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不能安排休假的審批權(quán)限，由設(shè)區(qū)市制定。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要無(wú)法休年休假的人數(shù)，原則上不得超過(guò)本單位在編工作人員總數(shù)的5%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)不能休年休假，且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬。年休假報(bào)酬的支付審批按工資管理權(quán)限和審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補(bǔ)。
四、認(rèn)真組織，加強(qiáng)監(jiān)督。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各部門(mén)、各單位人事（干部）部門(mén)負(fù)責(zé)。縣級(jí)以上人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的責(zé)任，除嚴(yán)格審批年休假報(bào)酬外，對(duì)不安排工作人員休假又不支付年休假工資報(bào)酬的單位，要發(fā)出書(shū)面整改通知，限其在30日內(nèi)改正。逾期不改正的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人依法給予處分，屬于列入公務(wù)員法實(shí)施范圍（含參照公務(wù)員法管理單位）的，責(zé)令其改正；屬其他事業(yè)單位的，由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人自整改期限滿后依照法定程序向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在執(zhí)行帶薪年休假制度過(guò)程中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省人事行政部門(mén)反映。
江西省人民政府辦公廳 二00八年七月八日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 [篇3]
各科室：
為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見(jiàn)附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)
1
月(66個(gè)工作日)以上的；
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；
(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開(kāi)彌勒外出的必須向局長(zhǎng)報(bào)告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。
二Ｏ一二年二月二日
2
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 [篇4]
院屬各科、部：
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職工年休假條例》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等精神，合理安排職工工作和休息時(shí)間，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我院工作實(shí)際情況，現(xiàn)就實(shí)施職工帶薪年休假制度提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)貫徹執(zhí)行：
一、明確管理責(zé)任，加強(qiáng)政策宣傳
帶薪年休假是用人單位安排勞動(dòng)者“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù)，而非一種普遍性福利，各科室要充分認(rèn)識(shí)年休假制度的重要性，樹(shù)立正確的理念，高度重視帶薪年休假制度的貫徹實(shí)施工作，自覺(jué)在本科室貫徹落實(shí)年休假制度，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施年休假制度的規(guī)范管理，合理安排、有序休假。
二、結(jié)合科室實(shí)際、合理安排年休
各科室負(fù)責(zé)人必須在年初時(shí)統(tǒng)一安排科室職工休年休假計(jì)劃。職工休年休假，由各科室根據(jù)本科室工作的具體情況、特點(diǎn)和工作實(shí)際，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，科學(xué)合理的制定出科室年度年休假計(jì)劃，統(tǒng)一填寫(xiě)《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交辦公室備案。并認(rèn)真抓好落實(shí)，確保年休假制度的順利實(shí)施。
三、年休假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及其以上的，年休假15天。
國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位每年統(tǒng)一對(duì)全院職工組織的院外考察學(xué)習(xí)活動(dòng)一律按年休假計(jì)算天數(shù)。
四、正確報(bào)批程序，確保工作正常開(kāi)展
職工在休年休假前，要嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》的安排時(shí)間，提前填寫(xiě)《職工年休假申請(qǐng)單》，必須經(jīng)本科室主任（中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)同意）簽署意見(jiàn)，再提交院長(zhǎng)批準(zhǔn)。報(bào)批情況由辦公室負(fù)責(zé)備案，并通知年休假申請(qǐng)人員。各科負(fù)責(zé)人在簽署年休假意見(jiàn)時(shí)，要處理好職工的工作與休假的關(guān)系，調(diào)整好輪流值班人員，按照AB崗制要求，互為AB崗的工作人員休假安排時(shí)間應(yīng)當(dāng)分時(shí)錯(cuò)開(kāi)。確保本科室的各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
五、年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)本人申請(qǐng)、科室同意，領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后可以跨１個(gè)年度安排。
六、科室應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。但是職工因本人原因同意不休年休假的，可以視為本人自行放棄年休假。
七、年休假銷假程序
職工在休完年休假后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，及時(shí)向辦公室銷假。辦公室負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)登記銷假情況。
八、各科室要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施年休假制度的規(guī)范管理，建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，要進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度、AB崗位制，在保證職工享受年休假的同時(shí)，確保單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
九、醫(yī)院將加強(qiáng)對(duì)各科室執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查。對(duì)不按規(guī)定制定上報(bào)年休假計(jì)劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的科室負(fù)責(zé)人，不得評(píng)先推優(yōu)，同時(shí)將此項(xiàng)工作與績(jī)效工資考核掛鉤。
附件：1.醫(yī)院《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》
2.醫(yī)院職工年休假申請(qǐng)單
3.醫(yī)院不能安排工作人員年休假審批表
4.AB崗工作制度
二〇一二年四月三十日
主題詞：人事 福利 年休假 通知
附件1：
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工帶薪年休假計(jì)劃安排表
填報(bào)科室：
年 月 日
審批： 分管院領(lǐng)導(dǎo)： 科主任： 制表人：
附件2：
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請(qǐng)單
說(shuō)明：本表由申請(qǐng)人提前填寫(xiě)一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請(qǐng)單
說(shuō)明：本表由申請(qǐng)人提前填寫(xiě)一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。
附件3：
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不能安排工作人員年休假審批表
附件4：
重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
AB崗工作制度
為了加強(qiáng)單位效能建設(shè),切實(shí)轉(zhuǎn)變各科室工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，提高工作效率，確保限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制的有效落實(shí),決定在全院推行AB崗工作制度。
一、實(shí)行AB崗工作制度的范圍
全院各科室，特別是掛號(hào)收費(fèi)、藥房、輔檢科室、值班室等服務(wù)窗口和職能科室及其他不能脫崗的崗位，必須24小時(shí)實(shí)行AB崗工作制度。
二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容
AB崗工作制度是指在合理設(shè)置工作崗位、完善工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，在相近崗位之間，實(shí)行頂崗或互為備崗的制度。每個(gè)工作崗位應(yīng)有2名工作人員相互替補(bǔ)，A崗為當(dāng)天本崗位的主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個(gè)工作崗位自始至終有工作人員為病人及群眾辦事。
三、AB崗工作人員的基本條件
AB崗工作人員必須政治思想素質(zhì)好，熟悉業(yè)務(wù)操作規(guī)程；工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道；堅(jiān)持原則，廉潔奉公；有較好的工作技術(shù)能力；平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)工作能力，不僅要精通主辦工作的業(yè)務(wù)，而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務(wù)。
四、AB崗工作人員的職責(zé)要求
(一)A崗工作人員因休假、學(xué)習(xí)、公出等原因離崗時(shí)，必須提前向B崗工作人員做好工作交接，B崗工作人員應(yīng)立即替補(bǔ)上崗，履行工作職責(zé)。在A崗承擔(dān)人離崗期間，B崗承擔(dān)人除做好本職工作外，還承擔(dān)A崗的工作。A崗承擔(dān)人離崗期間，必須與B崗承擔(dān)人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。因特殊原因不能及時(shí)交代的，電告科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)，B崗工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)頂崗。 (二)B崗工作人員在頂崗期間，應(yīng)做好本職工作，并享有A崗工作人員的職責(zé)權(quán)利，對(duì)A崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對(duì)執(zhí)行A崗工作結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
(三)AB崗工作人員應(yīng)掛牌上崗，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務(wù)交接工作，保證不出差錯(cuò)，不得互相推諉，影響工作辦事效率。
(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、操作規(guī)程和操作技能；各科室應(yīng)有計(jì)劃、有步驟地對(duì)AB崗工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，確保相互頂崗，順暢運(yùn)作。
（五）A崗承擔(dān)人外出返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告之A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況和有關(guān)資料移交A崗承擔(dān)人，并寫(xiě)好交接單。
（六）特殊原因情況下在A崗承擔(dān)人和B崗承擔(dān)人同時(shí)離崗期間，由科主任或分管領(lǐng)導(dǎo)指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)的落實(shí)工作。
五、AB崗考核與督查
做好運(yùn)行中的協(xié)調(diào)工作，AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入工作人員年度考核內(nèi)容。落實(shí)A崗、B崗責(zé)任人，明確相應(yīng)職責(zé)。AB崗位應(yīng)根據(jù)人事變動(dòng)及時(shí)調(diào)整，并將設(shè)置情況報(bào)辦公室備案。
窗口單位的崗位工作期間絕對(duì)不能出現(xiàn)空崗，對(duì)AB崗工作人員因違反職責(zé)造成工作失誤的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。要加強(qiáng)對(duì)科室執(zhí)行AB崗工作制度情況的督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，以保證AB崗工作制度的有效實(shí)施。
六、本制度從發(fā)文之日起實(shí)施。
二〇一二年五月一日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 [篇5]
所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：
一、實(shí)行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。
a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天。 b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天。 c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過(guò)本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。
d ) 累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動(dòng)，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較
長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請(qǐng)各單位（部門(mén)）根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計(jì)劃，并報(bào)人事勞資部門(mén)備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃，向本單位提出書(shū)面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門(mén)審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)，每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請(qǐng)各單位（部門(mén)）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工2015年度年休假計(jì)劃，認(rèn)真填寫(xiě)《2015年度員工年休假計(jì)劃》(附件
1)，于2015年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門(mén)的日
常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、無(wú)特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書(shū)面的放棄休假申請(qǐng)。
2015 年12月2日 第三采油廠人事勞資部
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