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婦幼個人工作計劃
2017年我社區(qū)婦幼衛(wèi)生工作將繼續(xù)貫徹落實婦幼衛(wèi)生工作方針，堅持保健與臨床相結(jié)合，切實履行婦幼衛(wèi)生的公共職能，保障母嬰健康，降低孕產(chǎn)婦和嬰兒的死亡率，控制和減少出生缺陷，加強基層督導(dǎo)，狠抓降消項目工作存在的不足，拓展母嬰保健技術(shù)服務(wù)，全面提高出生人口素質(zhì)，啟動婦女健康行動，全面完成婦幼衛(wèi)生目標(biāo)任務(wù)。
一、積極開展健康教育
1、宣傳內(nèi)容：婦幼衛(wèi)生、孕產(chǎn)婦保健知識、住院分娩好處、母嬰安全、母乳喂養(yǎng)、計劃生育、兒童保健、小兒四病防治。
2、宣教范圍：育齡婦女，孕產(chǎn)婦及其親屬，兒童家長等，使健康教育知識普及到所有的婦女兒童。
二、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理
目標(biāo)任務(wù)：加強孕產(chǎn)婦的系統(tǒng)管理工作，堅持孕產(chǎn)婦死亡的報告制度，規(guī)范和加強孕產(chǎn)婦死亡評審制度和死亡報告制度，定期開展孕產(chǎn)婦保健知識宣傳活動。孕產(chǎn)婦保健管理率達98%以上，系統(tǒng)管理率達92%以上，住院分娩率達100%，高危孕產(chǎn)婦篩查到位，及時轉(zhuǎn)診，高危孕產(chǎn)婦管理率、高危住院分娩率達100%。
掌握本社區(qū)管理工作基本情況，建立管理登記，高危登記、出生登記、死亡登記，及時完成工作月報、季報及年報工作，開展好孕期保健服務(wù)。對孕婦進行系統(tǒng)管理，實行高危篩查，專案登記管理，認真填寫好管理臺賬及健康檔案，并及時錄入系統(tǒng)，確保任務(wù)完成到位。
三、兒童系統(tǒng)管理
目標(biāo)任務(wù)：7歲以下兒童管理率達90%以上，3歲以下兒童系統(tǒng)管理率達95%以上，掌握本社區(qū)兒童基本情況，建立管理登記臺賬、將體弱兒及時管理登記，進行體弱兒篩查和專案管理工作，按要求做好兒童系統(tǒng)管理工作，認真填寫好兒管資料，并做好生長發(fā)育評價，及時建立兒童健康檔案并錄入系統(tǒng)。
四、婦幼重大項目工作
（1）預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目工作
目標(biāo)任務(wù)：艾滋病、梅毒和乙肝檢測率分別達到80%以上。 加大預(yù)防控制艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播知識的宣傳力度，加強對育齡婦女、計劃二胎和新婚生育人數(shù)健康宣教，通過婚前檢查、孕期保健，特別是早孕時必須做到肝功、血常規(guī)、陰-道分泌物、傳染病四項檢測篩查，陽性孕婦盡早進行干預(yù)治療，切實把預(yù)防控制艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播這項工作落到實處。
（2）農(nóng)村孕產(chǎn)婦分娩補助項目工作
目標(biāo)任務(wù)：農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助率達到98%。
為進一步提高農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率，有效降低孕產(chǎn)婦和新生兒死亡率，保障母嬰安全，我社區(qū)將把農(nóng)村孕產(chǎn)婦分娩補助工作落到實處，做到分娩前提前告知孕產(chǎn)婦，并填寫辦理好分娩補助卡。
（3）增補葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷項目
目標(biāo)任務(wù)：轄區(qū)孕產(chǎn)婦葉酸服用率達到60%及以上、葉酸知曉率達到75%以上。
及時掌握轄區(qū)新婚、計劃二胎等待孕人員，做好葉酸的發(fā)放、隨
訪及宣教工作，不斷提高葉酸的服用依從率。
（4）新生兒疾病篩查工作
目標(biāo)任務(wù)：轄區(qū)新生兒疾病篩查率達90%以上。
做好新生兒疾病篩查的宣傳工作，讓轄區(qū)孕產(chǎn)婦了解新生兒疾病篩查的重要性及阜康市政府全額撥款為阜康市孕產(chǎn)婦免費做新生兒疾病篩查的政策。
（5）“兩癌”篩查項目工作
目標(biāo)任務(wù)：“兩癌”篩查率達100%。
配合我站工作人員做好兩癌篩查的宣傳工作，入戶隨訪掌握轄區(qū)35歲-64歲婦女的健康狀況，進行“兩癌”知識宣教工作，逐步提高我區(qū)農(nóng)村婦女自我保健意識和健康水平，做到早發(fā)現(xiàn)、早診治，逐步降低兩癌死亡率的目標(biāo)。
總之，2017的婦幼工作工作量大，預(yù)期目標(biāo)高，需要我們再總結(jié)2017年工作的基礎(chǔ)上鞏固強項，改進弱項，我們相信通過各科室的共同努力，我區(qū)的婦幼保健工作一定能夠達標(biāo)。
博北路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站
2017年10月1日
婦幼個人工作計劃 [篇2]
201x年我們將繼續(xù)以黨的精神為指導(dǎo)，精心部署各項工作，動員全院干部職工繼續(xù)堅定信念，團結(jié)奮發(fā)，實干創(chuàng)新，保健與臨床并重，打造婦幼特色品牌，走可持續(xù)發(fā)展辦院之路。 主要有以下七大方面的工作思路及目標(biāo)：
一、婦幼保健年度工作目標(biāo)：將全縣孕產(chǎn)婦死亡率控制在14/10萬以下，五歲以下兒童死亡控制在7‰以下，全縣的兒保門診建設(shè)全部達標(biāo)。農(nóng)村孕產(chǎn)婦縣鄉(xiāng)住院分娩基本醫(yī)療全免費覆蓋率達100%，擴大新生兒疾病篩查病種，進一步提高出生人口素質(zhì)，提高城鄉(xiāng)婦女兒童的健康水平，逐步建立適應(yīng)人民群眾健康需求和承受能力的比較完善的婦幼衛(wèi)生服務(wù)體系，譜寫婦幼保健事業(yè)跨越發(fā)展新篇章。主要做好以下三方面的工作：
1.狠抓孕產(chǎn)婦和兒童系統(tǒng)管理，嚴(yán)格控制兩率。重點是孕產(chǎn)婦和0-6歲兒童健康管理、督導(dǎo)與考核，不斷規(guī)范各醫(yī)療機構(gòu)產(chǎn)檢和兒檢工作，保證兩個檔案的及時建立健全；加強月孕情掌握，繼續(xù)推行孕產(chǎn)婦簽約服務(wù)，實行月高危孕產(chǎn)婦分片篩查與季度集中篩查相結(jié)合，關(guān)注高危、流動對象孕婦，確保孕產(chǎn)婦健康管理的連續(xù)性與真實性。重視危重癥孕產(chǎn)婦識別、轉(zhuǎn)診與追訪，杜絕高危截留；結(jié)合計免工作，定期開展規(guī)范的兒童保健服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。本篇文章來自資料管理下載。繼續(xù)實行《孕產(chǎn)婦管理獎懲辦法》，加強各機構(gòu)首診負責(zé)制管理，嚴(yán)格按照相關(guān)制度及技術(shù)規(guī)范落實急救工作。全力提高孕產(chǎn)婦、新生兒緊急救治、轉(zhuǎn)運和管理能力，控制死亡發(fā)生。
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2.積極協(xié)調(diào)部門關(guān)系，加強兒保隊伍及機構(gòu)建設(shè)。加強與教育部門的工作聯(lián)系，共同做好托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健工作；加強與婦女兒童委員會的聯(lián)系與溝通，加大宣傳力度，關(guān)愛留守兒童，降低兒童意外死亡率。同時，進一步規(guī)范縣鄉(xiāng)級規(guī)范化兒保門診建設(shè)，力爭2017年80%以上達標(biāo)，合理配備鄉(xiāng)級兒保醫(yī)師，加強兒保專干與兒保醫(yī)師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高兒科人員技術(shù)水平，改善兒保人員待遇，提高人員積極性。
3、扎實推進婦幼衛(wèi)生項目實施，確保各項工作任務(wù)達標(biāo)。積極落實出生干預(yù)措施，提高婚前醫(yī)學(xué)檢查質(zhì)量，規(guī)范免費增補葉酸工作，提升產(chǎn)前篩查技術(shù)水平，加強新生兒疾病篩查和聽力篩查工作力度，進一步提高出生人口素質(zhì)。同時，繼續(xù)做好住院分娩補助、貧困孕產(chǎn)婦救助及農(nóng)村婦女兩癌篩查等民生工作，規(guī)范相關(guān)工作流程，加強項目督導(dǎo)考核及質(zhì)量監(jiān)測。
二、保健院業(yè)務(wù)工作及經(jīng)濟指標(biāo)：201x年全院總體經(jīng)濟目標(biāo)：在確保醫(yī)療安全與質(zhì)量的前提下，總業(yè)務(wù)收入力爭達到3220萬元，醫(yī)療收入2415萬元，同比增長率為15%。預(yù)計全年完成門診人次75000人次，住院人次5800人次，開展各類手術(shù)1350臺，無痛分娩600人次，手術(shù)成功率100%，藥占比19%。具體將抓好以下五項工作：
1.健全制度，明確職責(zé)，促進醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)范化、科學(xué)化。健全《ｘｘ縣婦幼保健院管理制度及獎懲細則》，所有干部職工都必須明確自身職責(zé)，嚴(yán)格遵守院內(nèi)管理制度，嚴(yán)肅工作作風(fēng)及紀(jì)律，切實做好本職工作并必須具備全局意識，服從院內(nèi)統(tǒng)一安排。以事實為依據(jù)，以獎懲細則為準(zhǔn)繩，有功必獎，有過必罰。院領(lǐng)導(dǎo)、科主任及小組長必須切實履行各自崗位職責(zé)，以身作則，以點帶面，帶動全院職工遵守院規(guī)、扎實工作，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
2.強化醫(yī)療質(zhì)量管理，全面確保醫(yī)療安全。201x年我院醫(yī)療工作將以14項醫(yī)療核心制度為抓手，務(wù)必做到三個加強： 一是加強醫(yī)療規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，切實落實首診負責(zé)制、三級醫(yī)師查房制、手術(shù)病人術(shù)前討論等醫(yī)療安全核心制度。職能部門要定期對各臨床科室進行醫(yī)療、護理質(zhì)量全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改到位，確保業(yè)務(wù)工作中無差錯、無糾紛、無事故的發(fā)生，全面防范醫(yī)患糾紛。二是加強以病人為中心的質(zhì)量安全管理，實施全員監(jiān)控、全崗監(jiān)控、全項監(jiān)控、全日監(jiān)控等多層面、全方位的監(jiān)控措施，對醫(yī)護質(zhì)量層層把關(guān)。三是加強醫(yī)療質(zhì)量安全教育，提高安全意識，定期組織醫(yī)療安全工作講評和討論。
3.鞏固原有產(chǎn)科特色，打造新生兒重點學(xué)科，拓寬保健服務(wù)項目。繼續(xù)推行無痛分娩、導(dǎo)樂分娩、產(chǎn)后康復(fù)等產(chǎn)科特色服務(wù)，注重人才建設(shè)，計劃外送產(chǎn)科人員到省級醫(yī)院長期進修1-2名，產(chǎn)科骨干力量參加省市級短期學(xué)習(xí)不低于20人次，院內(nèi)培訓(xùn)不少于12次，引進產(chǎn)科新
技術(shù)、新項目3-5項。兒科計劃引進本科生2-3名，外送人員到省兒童醫(yī)院進修1-2名，兒科骨干力量參加省市級短期學(xué)習(xí)不低于20人次，院內(nèi)培訓(xùn)不少于12次，預(yù)算50-100萬元購入新設(shè)備，開展新技術(shù)、新項目3-5項。保健科今年在扎實做好原有農(nóng)村婦女兩癌篩查等重點項目同時要積極推進新增全縣在崗女職工兩癌篩查工作，保障服務(wù)質(zhì)量，確保在城區(qū)擴大保健院影響力，經(jīng)濟效益、社會效益雙豐收。
4.深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。病區(qū)平均實際開放床護比達到1:0.4；落實《護理工作制度與人員崗位職責(zé)》、《醫(yī)院臨床護理工作流程(試行)》、《臨床護理常規(guī)》等規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，達到全年未發(fā)生護理安全事件或護理事故；全面實施組內(nèi)責(zé)任制為主的整體護理；開展床旁護理，實施表格式護理文件，使護士將更多時間投入對患者的直接護理。積極開展第三方滿意度調(diào)查活動，推動護理服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進。完善護理人員崗位管理、績效考核制度，合理提高護理人員收入水平，充分調(diào)動護理人員積極性。
5.繼續(xù)實行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，完善績效考核獎罰細則。院與科、科與人層層簽訂責(zé)任狀，將各項經(jīng)濟、技術(shù)、管理目標(biāo)明確到人，責(zé)任到人，量化到人，建立有效的激勵機制。
三、加快推進醫(yī)院改擴建工程建設(shè)，啟動創(chuàng)建二級婦幼保健院工作。加快推進工程建設(shè)，確保工程質(zhì)量前提下，認真深入市場進行各類原材料價格論證，力求達到工程建設(shè)價格實惠、品質(zhì)保證、安全保障，做出特色，打造品牌。積極準(zhǔn)備創(chuàng)建二級婦幼保健院前期工作，待新住院大樓投入使用后，立即進入申報評審階段，爭取明年下半年創(chuàng)建二級婦幼保健院工作達標(biāo)并掛牌。
四、履行社會職能，增加社會效益。積極做好業(yè)務(wù)工作的同時，認真完成縣委、縣政府及上級主管部門交辦的對口支援、計劃生育、綜合治理、扶貧幫困、政務(wù)公開及突發(fā)公共衛(wèi)事件處置等各項指令性工作任務(wù)，要通過各項目工作的優(yōu)質(zhì)開展，營造良好的工作氛圍，樹立保健院優(yōu)質(zhì)形象，進一步拓展婦幼保健事業(yè)發(fā)展空間。
五、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強行風(fēng)建設(shè)。組織全院干部職工學(xué)習(xí)中央編發(fā)的《論群眾路線重要論述摘編》等讀本，學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范，開展理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和道德品行教育。開展做患者貼心人專題討論，結(jié)合行業(yè)特點，突出抓好三項教育：抓好宗旨意識教育，進一步引導(dǎo)黨員、干部牢固樹立以病人為中心的服務(wù)理念；抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，進一步提升黨員、干部的職業(yè)素養(yǎng)；抓好黨風(fēng)廉政教育，進一步夯實黨員、干部廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。
六、適度提高職工獎金福利水平，建立合理的績效工資分配制度。堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，向臨床一線和特殊崗位適度傾斜，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理，厲行節(jié)約、開源節(jié)流的運行機制。
七、關(guān)心職工生活，建立和諧工作環(huán)境。堅持以人為本，關(guān)心每一位職工的工作與生活，尤其是困難群體，幫助解決實際問題，使職工能全身心地投入工作。針對職工最關(guān)心、最需要解決的問題，力所能及地提供服務(wù)，盡心竭力為職工辦好事、辦實事，做好對職工生日關(guān)心問候、因病住院慰問等工作，把醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工心中，為職工排憂解難謀利益。本篇文章來自資料管理下載。院領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全院職工團結(jié)共事，相互尊重、相互包容、相互支持，營造和諧工作環(huán)境。在現(xiàn)有的條件下，開展健康的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，緩解職工工作壓力。有針對性的開展各項活動擴大參與面，如利用周末組織職工爬云陽山、節(jié)日聚會等活動。
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