聘用離退休人員制度

1.目的

為加強(qiáng)公司員工退休及聘用離退休人員管理工作，在修訂、完善原有規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定本規(guī)定。

2.員工退休有關(guān)規(guī)定

2.1法定退休年齡

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男職工（干部）年滿60周歲為法定退休年齡。

2.2退休審批流程

2.2.1內(nèi)部審批手續(xù)

公司員工在將要達(dá)到法定退休年齡的前30日內(nèi)，由人力資源部填寫《員工退休審批表》，分職級(jí)報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

a.部門負(fù)責(zé)人及以上人員退休→主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見及安排工作交接→人力資源部負(fù)責(zé)人簽署意見→人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見。

b.部門負(fù)責(zé)人以下的員工退休→部門負(fù)責(zé)人簽署意見及安排工作交接→人力資源部負(fù)責(zé)人簽署審批意見。

以上內(nèi)部手續(xù)獲得批準(zhǔn)后，將為其辦理正式退休手續(xù)。

2.2.2辦理正式退休審批手續(xù)

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在辦理完公司員工當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)后，由人力資源部到社保中心為其辦理退休及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、退休人員醫(yī)保等手續(xù)，次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受退休人員醫(yī)保待遇。

3.聘用離退休人員有關(guān)規(guī)定

3.1原則

3.1.1公司原則上不聘用離退休人員。

3.1.2本公司員工退休后，確因工作崗位需要而又暫時(shí)無(wú)相應(yīng)條件的人員接替的，經(jīng)公司總裁辦公會(huì)審批或總裁批準(zhǔn)后可以返聘。

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3.1.3外單位離退休員工，因公司發(fā)展確實(shí)需要聘用的，用人部門應(yīng)提出充分理由，并經(jīng)公司總裁辦公會(huì)審批或總裁批準(zhǔn)后可以聘用。

3.1.4離退休返聘人員受聘期限為一年，可以續(xù)簽但最長(zhǎng)不超過三年。

3.1.5本單位離退休返聘人員一般不擔(dān)任高層實(shí)職，外單位離退休聘用人員一般僅可聘為顧問，但不擔(dān)任實(shí)職。

3.1.6聘用離退休人員應(yīng)簽訂《聘用離退休人員崗位協(xié)議》，對(duì)達(dá)不到協(xié)議工作要求或有違法、違規(guī)行為的返聘人員，公司將隨時(shí)解除聘用協(xié)議，停止聘用。

3.2聘用條件

3.2.1返聘人員需按國(guó)家規(guī)定辦理了離退休手續(xù)，持有《離退休證》和本市正式戶口。

3.2.2身體健康無(wú)重大疾病，能夠履行聘用協(xié)議中規(guī)定的職責(zé)和各項(xiàng)任務(wù)。

3.2.3年齡一般不超過65周歲。

3.2.4聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需具備國(guó)家和北京市評(píng)定的中級(jí)以上職稱。

3.3 聘用審批流程

各用人部門聘用離退休人員，先填寫《聘用離退休人員審批表》，報(bào)送人力資源部→人力資源部根據(jù)該部門的人員編制情況進(jìn)行審核并報(bào)人事行政中心領(lǐng)導(dǎo)和公司總裁辦公會(huì)審定→獲準(zhǔn)聘用的離退休人員到人力資源部辦理退休返聘手續(xù)，簽訂《離退休人員聘用協(xié)議》。

3.4 離退休返聘人員的聘用待遇

3.4.1返聘的離退休人員薪酬及各項(xiàng)補(bǔ)助，按其工作崗位進(jìn)行核定。與員工工資一同發(fā)放。

3.4.2受聘的離退休人員原則上執(zhí)行坐班制，有特殊情況時(shí)，須經(jīng)人力資源總監(jiān)、總裁審批后可適當(dāng)放寬。

3.4.3受聘人員因病假、事假等個(gè)人原因缺勤，其工資、交通補(bǔ)助按本人日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)（不坐班者除外）。

3.5 社會(huì)保險(xiǎn)及其他

3.5.1受聘人員在工作期間因工負(fù)傷死亡的有關(guān)處理，參照國(guó)家及北京市有關(guān)工傷補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行。

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3.5.2受聘人員不享受用人單位因病及非因工負(fù)傷的`醫(yī)療期及其相關(guān)待遇。

3.5.3受聘人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、供暖、住房以及其他各項(xiàng)福利待遇仍由原工作單位支付和辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位不予負(fù)擔(dān)。 4、其他

4.1本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，與以往所發(fā)文件有悖之處以本文為準(zhǔn)，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 4.2 公司各控股子公司可參照本辦法執(zhí)行。

附件1 員工退休審批表

姓名

部門及職務(wù)、職稱

法定退休 年齡及時(shí)間

性別 出生日期

擬辦理 退休時(shí)間 擬按法定退休年齡按時(shí)辦理退休手續(xù)。其工作安排及交接請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見 。

部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見

指定工作交接人： 離崗時(shí)間確認(rèn)： 其他需說明事項(xiàng)：

簽字： 日期：

簽字： 日期：（退休人員為部門正職及以上職務(wù)時(shí)需填此項(xiàng)）

簽字： 日期： （退休人員為部門正職及以上職務(wù)時(shí)需填此項(xiàng)）

簽字： 日期：

人力資源部負(fù)責(zé)人意見

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