試用期裁員有補(bǔ)償嗎
有人認(rèn)為，試用期解除勞動(dòng)合同一律沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是不對(duì)的。試用期解除勞動(dòng)合同也不是都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看解除合同的具體類型。
贏了網(wǎng)在線律師搜集了以下資料，希望對(duì)大家有幫助：
如果員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件而被單位解除勞動(dòng)合同的，是不能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。但是，如果用人單位在試用期�?nèi)屬于非法辭退情形的'，也就是說(shuō)沒(méi)有理由單方辭退或者僅憑單位領(lǐng)導(dǎo)的主觀判定不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工是可以以非法解除為由主張賠償金的。試用期員工如因以下類型解除勞動(dòng)合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、試用期員工“被-迫離職”的。
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，但按《勞�?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位的違法情形包括：
1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;
4、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效;用人單位以暴-力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。
二、用人單位向試用期員工提出解約動(dòng)議，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約，是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是由用人單位提出的，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若由勞動(dòng)者提出，則用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償金。
三、用人單位非過(guò)失性解約的。
試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。
贏了網(wǎng)提示，如今有一些員工利用試用期要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專業(yè)戶，對(duì)于這種行為我們當(dāng)然是深惡痛絕，但也不要一問(wèn)的堅(jiān)信試用期是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐丁?/p>
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