如何向上司申請(qǐng)加薪
知己知彼還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)。
當(dāng)然，在決定是否加薪時(shí)，企業(yè)也會(huì)考慮該員工的價(jià)值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報(bào)是不是成正比；第二你是不是創(chuàng)造了遠(yuǎn)高于你的薪資的價(jià)值；第三你在過去一年內(nèi)是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進(jìn)公司時(shí)就對(duì)薪資不滿。如果屬于前三種情況，覺得自己在過去的工作中表現(xiàn)不錯(cuò)，且有超額或高于要求的貢獻(xiàn)，那恭喜你，你顯然已經(jīng)有資格提出加薪了。如果是第四種情況，那你就要仔細(xì)考慮如何去說服老板了。能否達(dá)到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相關(guān)。
你好！加薪幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人士的想法，除了平時(shí)努力表現(xiàn)好好工作以外，老板主動(dòng)向你提出加薪的機(jī)會(huì)是少之又少，這就需要我們自己提出要求了！首先我覺得你可以先打探一下你的'市場(chǎng)行情是否看漲，以證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)，其次審時(shí)度勢(shì)很重要，要善于抓住合適的時(shí)機(jī)、地點(diǎn)向老板提出，否則如果你突然提出，可能會(huì)導(dǎo)致老板的反感！同時(shí)態(tài)度要誠懇，拿出自己的工作業(yè)績(jī)說話，表現(xiàn)出足夠的自信心，千萬不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題，你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。最后建議你誠實(shí)給自己估價(jià)，最好是找自己的主管談這個(gè)問題。希望以上建議能幫助到你哦！ 加薪這是每個(gè)職場(chǎng)人天天想著的一件事，工作基本上有一年的話，就想要和老板談?wù)劶有降膯栴}。我身邊有個(gè)朋友的公司的客服，基本工作加績(jī)效，第一個(gè)月基本上沒有客人，人家經(jīng)理還是向老板說要加薪，因?yàn)榛畈幌氯�，神奇的是他們老板最后還同意了，羨慕的我啊~~~當(dāng)然，這只是少數(shù)的。
其實(shí)我覺著，你跟老板說你家庭開支大，別的獵頭挖你或者其他的附加條件都是浮云，最主要的是你要衡量你在老板和公司所處的位置，你目前能給公司帶來多大利潤(rùn)。如果覺得自己做的多且是對(duì)公司有用的工作但是工資相對(duì)來說低于你的預(yù)期，就可以直接寫申請(qǐng)加薪了。老板不是傻子，你的價(jià)值他能看到。
還有就是升職加薪，關(guān)于升職，要分兩種情況，你是想要去空缺的崗位還是說要跟你想去的崗位所在人員競(jìng)爭(zhēng)。如果有崗位空缺你想升職，寫申請(qǐng)然后跟老板談，說說自己對(duì)該崗位工作職能的理解，如果升上去了如果做，怎樣處理以前平級(jí)或者以前是你上級(jí)現(xiàn)在成平級(jí)或者下級(jí)同事的關(guān)系，這種一般來說如果能力夠的話，老板更愿意使用公司基礎(chǔ)提拔的人，而且我相信在寫申請(qǐng)前你也該對(duì)自己的工作能力有一定評(píng)估；但是如果是你想要跟已經(jīng)在職的同事競(jìng)爭(zhēng)，就我個(gè)人而言，我不會(huì)做這樣的選擇，可能在我的角度來看他沒能力坐在那個(gè)位置，但是任何一個(gè)人的存在都是有原因的。這種情況下一旦失敗，就意味著可以另謀高就了。
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