公開招聘面試方案

為了確保公司2017年招聘業(yè)務人員、技術人員面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。

一、時間

2017年4月23日（星期三）- 4月24日（星期四）

二、地點

1.面試地點：總經(jīng)理辦公室。

2.應聘人員等候地點：公司會議室。

三、應聘崗位人數(shù)及相關要求

1.技術部：1人。

主要職責：負責系統(tǒng)操作的執(zhí)行及運行監(jiān)控，設置、更改業(yè)務系統(tǒng)的一般參數(shù)和重要參數(shù)，負責系統(tǒng)日常維護、業(yè)務升級操作的執(zhí)行，對規(guī)范化和準確性進行監(jiān)管，參與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。 學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，計算機應用等相關專業(yè)。

工作經(jīng)驗：1年以上從事系統(tǒng)維護、技術開發(fā)等相關工作經(jīng)驗。

2.業(yè)務部：2人。

主要職責：協(xié)助部門總經(jīng)理組織項目實施，統(tǒng)籌管理項目運營、支付清算、客戶服務、終端維護等工作，并承擔分管業(yè)務；配合部門總經(jīng)理推動部門內(nèi)部建設和隊伍培養(yǎng)。 學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，金融、市場 1

營銷等相關專業(yè)。

工作經(jīng)驗：1年以上從事卡務銷售、市場銷售等相關工作經(jīng)驗。

四、場次安排

第一場：

1.時間安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。

2.面試人員范圍：業(yè)務部應聘人員，共15人。

3.面試官：

4.行政人事部部工作人員：

第二場：

1.時間安排：4月24日（星期四）晚上19：30至21：30。

2.面試人員范圍：技術部應聘人員，共12人。

3.面試官：

4.行政人事部部工作人員：

五、組織分工及職責

面試工作由行政人事部具體負責組織實施。

1.考官及職責分工

⑴每場面試由主考官負責向應聘者提問。

⑵每位面試官均需在《面試考核評分表》上按評價方向和評價要素打分評價，并計算出總分。

2.主持人及職責分工

⑴負責主持全場面試工作。

2

⑵宣布面試開始和結束。

3.行政人事部職責分工：

前期準備：

⑴準備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫》。

⑵準備面試工作所需各類表格。主要有《應聘人員簽到表》《面試考核評分表》。

⑶負責通知應聘人員面試時間、地點及相關準備事項。 面試當天：

⑴負責考場、候考室布置。

⑵負責考場候考室、考場飲水及工作人員晚餐等保障工作。

⑶負責候考人員簽到，維持候考秩序。

⑷負責組織引導候考人員參加面試。

⑸負責處理候考過程發(fā)生的各類問題。

⑹負責提醒面試結束考生離開考場。

⑺負責考官所打分數(shù)的登記、統(tǒng)計。

⑻負責面試結束后清點回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評分表，并進行統(tǒng)計。

六、面試程序

1.開場：建立融洽的氛圍

目的: 初步相識， 讓應試者感到自然，友好與禮貌， 同時為公司建立良好的形象。

內(nèi)容: 核對是否是約見的人，同時觀察應聘者的外形，

衣著，禮儀。應試者自我介紹。

時間: 2-3分鐘。

2.核心：提問與考核

目的: 考核應聘者與工作相關的經(jīng)驗與能力

內(nèi)容: 分兩部分，運用面試考核綜合題庫，考察候選人綜合素質(zhì)。

⑴了解、核實背景。如學歷，工作經(jīng)歷，職位發(fā)展及具體時間，具體職責，離職原因，應聘動機與期望薪水。 時間: 5-7分鐘。

⑵考核個性品質(zhì)、能力與資質(zhì)。詢問以個性品質(zhì)、能力為基礎的問題；用過去的工作事例預測將來的工作方式、 業(yè)績；總結具有的資質(zhì)并分類分級

時間: 8-10分鐘。

七、考官注意事項

1.保持目光接觸并仔細聆聽。

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