勞動(dòng)合同簽訂中注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。
試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同怎樣簽訂
1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。
2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4．合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5．合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
勞動(dòng)合同簽訂中注意事項(xiàng) [篇2]
1、用人單位應(yīng)于勞動(dòng)者入職前，簽訂書面《勞動(dòng)合同》，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期工資不得低于約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需注意勞動(dòng)合同期限包含試用期后，應(yīng)以整年為宜。因?yàn)楹贤跐M后，工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除應(yīng)支付未訂立合同期間的雙倍工資外，還將視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限的勞動(dòng)合同在解約方面對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更為加強(qiáng)。
3、訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者工作連續(xù)滿10年的，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。另外，這里的兩次的限制，是自08年1月1日起開始計(jì)算。目前企業(yè)還無須恐慌，但仍需注意連續(xù)工作滿十年也是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件之一，這個(gè)十年是要從本法實(shí)施前就起算的。
4、法律限制了勞動(dòng)者違約責(zé)任的約定：
a、為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可約定違約金，但不得高于培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額，并且應(yīng)該隨著服務(wù)期遞減；
b、企業(yè)與勞動(dòng)者約定有競業(yè)限制條款（最長兩年），并且支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，有�?quán)約定違約金。
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