辦理離職注意事項(xiàng)
離職也是大家很關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，離職的后果就是解除雙方的勞動(dòng)合同，如果離職處理不好，還會(huì)造成勞動(dòng)糾紛，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系以后很容易通過(guò)法律來(lái)解決問(wèn)題。所以在此時(shí)尚求職網(wǎng)給大家一些建議，避免一些不必要的糾紛。
第一、時(shí)間限制勿怕
勞動(dòng)法有規(guī)定：正常情況下，員工若要離職是要提前三十天通知公司的，很多人都知道就算不提前通知單位，公司也不會(huì)扣工資，但是公司在這三十天內(nèi)不會(huì)給你辦離職手續(xù)，這個(gè)對(duì)于那些已經(jīng)找好單位，急著去報(bào)到的人就很麻煩了。轉(zhuǎn)移檔案、社保、公積金等這些手續(xù)都是要在辦了退工以后才能辦理的。
第二、離職單也要打收條
很多人都覺(jué)得離職的時(shí)候?qū)懥穗x職單就一切ok了，但是有些單位抓住了一些員工的把柄，以無(wú)故曠工為由出名，從此檔案上就留下不光彩的記錄了。若不打收條，員工就無(wú)法證明自己已經(jīng)離職了。
第三、態(tài)度要堅(jiān)決
很多員工在遞離職單后，公司說(shuō)不同意離職，有些員工就害怕不讓離開(kāi)了，有的就退卻不離職有的去找關(guān)系。其實(shí)是沒(méi)有必要的.，員工只要提前三十天通知公司，都不會(huì)影響離職單的效力的。
第四、“違約金”之類的陷阱
有些公司在員工離職的時(shí)候找一些理由讓員工交給公司違約金。這是讓很多員工懼怕的。其實(shí)聽(tīng)到這個(gè)先不要慌張，看簽的合同有沒(méi)有違約金的條款，如果沒(méi)有這個(gè)條款，那就不會(huì)存在違約金的問(wèn)題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問(wèn)題的違約金設(shè)置也是無(wú)效的。
第五、做好交接工作
員工離職之前做好交接工作這是最基本的，尤其一些很重要的職務(wù)，比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、主管等工作，離職之前一定會(huì)涉及到把原資料、物品轉(zhuǎn)交給新任者。這個(gè)是很重要的事情，如果移交工作做不好，就會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問(wèn)題，那問(wèn)題就復(fù)雜了，所以不是自己的也不能強(qiáng)求。
第六、辦理好退工手續(xù)
退工手續(xù)是員工離職前必須辦理的，除非你進(jìn)公司時(shí)沒(méi)有辦理入職手續(xù)。只有辦理了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社保、公積金等，才能去新公司辦理入職。有些公司可能會(huì)找許多理由拖延辦理退工手續(xù)，其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)公司還未辦妥退工手續(xù)的，公司必須承擔(dān)因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。
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