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關(guān)于調(diào)整生產(chǎn)車間一線員工考核工資的報(bào)告
我公司一線員工現(xiàn)在的基本工資為1100元每月，輔助員工的工資為900元每月，但在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)了同樣的生產(chǎn)崗位，有的員工積極工作，認(rèn)真完成自己的生產(chǎn)任務(wù)，并且聽(tīng)從上級(jí)安排和指揮。有的員工卻消極怠工，認(rèn)為自己的任務(wù)就是生產(chǎn)，而一些應(yīng)該自己做的輔助程序卻不愿意去做的情況，對(duì)于上級(jí)的安排也懷著懷疑和抵觸的情緒。但是同樣崗位員工無(wú)論做的好壞，他們?cè)碌姿l(fā)的工資卻都是一樣的。這就影響了表現(xiàn)好的員工的生產(chǎn)積極性。為了維護(hù)公司生產(chǎn)紀(jì)律，提高員工生產(chǎn)積極性，端正員工的生產(chǎn)態(tài)度。公司擬將員工的基本工資調(diào)整為月考核工資：在員工基本工資中提出100元，公司再增加100元，共計(jì)200元做為員工的月度考核工資，如員工在月生產(chǎn)期間表現(xiàn)良好，則發(fā)放1000元基本工資+ 200元考核工資。如有違反以下情況者，生產(chǎn)設(shè)備科酌情上報(bào)辦公室扣除其考核工資：
1. 不遲到，不早退，有請(qǐng)假情況至少提前一天申請(qǐng)。如發(fā)現(xiàn)曠工情況，直接扣除其當(dāng)全部月考核工資。
2. 上班期間衣著整齊，不打赤膊，不穿拖鞋。如發(fā)廠服，上班時(shí)必須穿廠服工作。
3. 上班期間，不在廠區(qū)打鬧，嬉戲，不在車間休息睡覺(jué)。嚴(yán)禁在車間內(nèi)辱罵他人，吵架，甚至動(dòng)手打架。打架者直接扣除其當(dāng)月全部考核工資。如造成嚴(yán)重后果，另行處理。
4. 上班期間嚴(yán)禁在廠區(qū)黃線內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)者直接扣除當(dāng)月全部考核工資。
5. 及時(shí)，迅速，合格的完成自己的生產(chǎn)任務(wù)。如因個(gè)人原因未能及時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，影響公司發(fā)貨。則視情況扣除其當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)。
6. 工作期間嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)因人為造成的生產(chǎn)事故或財(cái)產(chǎn)損失，視情況扣除月度考核工資，情況嚴(yán)重者除扣完當(dāng)月全部考核工資外，還進(jìn)行另外處罰。
7. 生產(chǎn)任務(wù)完成后，及時(shí)完成自己所屬的輔助工作（清理本生產(chǎn)場(chǎng)所的衛(wèi)生，整理自己使用的生產(chǎn)用具和生產(chǎn)設(shè)備，檢查自己生產(chǎn)崗位的收尾情況）。公司人員檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)有未完成項(xiàng)者，按考核細(xì)則扣除分?jǐn)?shù)。
8. 一切以公司的利益為上，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理，正確的安排，積極配合生產(chǎn)主管的管理工作。拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確，合理安排，生產(chǎn)科視情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，扣除其考核工資。
此考核規(guī)定將于年底績(jī)效考核進(jìn)行掛鉤，按月度考核扣除情況，扣除其年底績(jī)效工資，如有一月扣除了月度考核工資，則扣除年底績(jī)效10%。以此類推，直至完全扣除年底績(jī)效工資。以上情況違反嚴(yán)重者，可直接取消其年底績(jī)效工資。
此報(bào)告是否可行，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示為盼！
湖南金能科技實(shí)業(yè)有限公司
生產(chǎn)設(shè)備科
2011-07-21
公司一線員工考核工資扣除具體細(xì)則
每人按百分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，得分90分以上的月底給予全部考核工資200元，得分90-80扣除50元，得分80-70扣除100元，得分70-60扣除150,60分以下扣除全部考核工資。如某員工連續(xù)三個(gè)月月度考核不及格，則請(qǐng)其待崗！
以上考核具體細(xì)則由公司生產(chǎn)設(shè)備科與辦公室共同監(jiān)督管理。
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