去面試需要注意的事項(xiàng)
去面試需要注意的事項(xiàng)有哪些呢？你知道嗎？大家可以一起看看下面的文章，了解一下哦！
去面試需要注意的事項(xiàng)
1、關(guān)于工資待遇
“你們的待遇怎么樣?”“工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”工作還沒干，就先提條件，求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢！
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應(yīng)避免。
談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分，但是需要依時(shí)機(jī)而定，關(guān)于報(bào)酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來。 并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿遣粦?yīng)過早談?wù)摗?/p>
大部分的招聘專員認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問，多少讓人有些反感。
2、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時(shí)，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。
通過對20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
面試是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、報(bào)有熟人
“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等
這種話主考官聽了會反感，正常情況下你會立即陷入被動(dòng)。第一，假若你擔(dān)心評價(jià)有誤而不評價(jià)，或故意把話岔開，面試官會認(rèn)為你狡猾或沒主見。第二，如你推托說了解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認(rèn)為你太冒失、不穩(wěn)重。第三，你貿(mào)然評價(jià)，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。
參加面試，不要報(bào)有熟人比較好，因?yàn)槟氵�不了解具體情況，第一次面試就報(bào)有熟人，考官會認(rèn)為你不靠真才實(shí)學(xué)，而是在靠近乎，如果主考官與你的熟人有過矛盾，你豈不也跟著遭殃嗎？
4、不合邏輯，本末倒置
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的'發(fā)問：“請問你們的單位有多大？招考比例有多少？
請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)？你們會是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
5、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求
也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個(gè)性的時(shí)代，不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會。
調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>
一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時(shí)表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。
因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個(gè)性，更容易獲得面試官的好感。
6、說話要謹(jǐn)慎三思，有條理
�。�1）不要貶低以前的老板和公司
面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。
（2）不要打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時(shí)，就急于打斷對方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。
有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。
求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。
一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會聆聽，那么企業(yè)就會懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。
�。�3）回答不要信口開河，講不到重點(diǎn)上 求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無傷大雅�？膳碌氖乔舐氄呗䶮o邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
7、驕傲自滿
在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現(xiàn)適得其反的效果。
驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業(yè)認(rèn)為，大學(xué)生在應(yīng)聘中保持積極、自信、樂觀的求職態(tài)度會給面試加分，提高求職成功概率。
一位擁有12年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理說，面試中，他最看重的是，大學(xué)生要有端正的人品、價(jià)值觀和積極向上的生活、工作態(tài)度，其次才是大學(xué)生的反應(yīng)是否敏捷、是否樂于思考。
8、面試過程中手機(jī)響
現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。
但在面試過程中，不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。
一知名人才網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，這也是對別人的一種尊重。
或許這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會擦身而過。
9、遲到，不守時(shí)
準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。
在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中，有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對公司根本不重視。
在此，提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。
如果求職者到達(dá)的時(shí)間過早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
守時(shí)是一個(gè)對人進(jìn)而也是對自己尊重的問題。
堵車、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來些？遇到不速之客或電話，你就不能將活動(dòng)告知對方求得理解并另作安排？經(jīng)驗(yàn)上，如果你注定遲到，還不如滿懷歉意地打個(gè)電話通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。
10、行為不禮貌，缺乏基本的誠信
有些求職者在面試時(shí)，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。
面試中，大學(xué)生的哪些表現(xiàn)可能會讓面試官給差評？
比較常見的有兩種情況，一是不善于表達(dá)自己，“面試往往只有十分鐘到半個(gè)小時(shí)，在有限的時(shí)間里，你必須把握機(jī)會，把最好的一面呈現(xiàn)給面試官�！�
畢業(yè)生往往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，當(dāng)面試官問及在學(xué)校里參與過哪些實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該把自己做過的課題、用到什么技術(shù)、獲得什么經(jīng)驗(yàn)說清楚，如果有的學(xué)生答不上來，會讓面試官認(rèn)為他缺乏總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的能力，或者并沒有認(rèn)真參與過這項(xiàng)實(shí)踐。
有的學(xué)生參加過一個(gè)實(shí)踐活動(dòng)，接觸過一些技術(shù)，但他對這個(gè)崗位仍一知半解，而面試中卻不斷告訴面試官這些技術(shù)他都了解，或者回答問題時(shí)總是試圖反駁面試官的疑問。
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