意外工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。意外工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？請閱讀下文案例了解！

　　意外工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　案 例

　　何女士為xx公司的辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工a小姐發(fā)生爭執(zhí)，a小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定，構(gòu)成工傷。再經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動(dòng)能力喪失，何女士應(yīng)當(dāng)享受八級傷殘待遇。

　　由 于何女士傷及面部，情況比較特殊，xx公司允許何女士長期外出治療，全額報(bào)效治療費(fèi)和美容費(fèi)，并按病假標(biāo)準(zhǔn)向何女士發(fā)放工資。2009年3月，b公司要求 a女回公司工作時(shí)，何女士提出辭職，并要求xx公司進(jìn)行工傷補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償要求為：

　　(1)xx公司在其病假期間只是按照其合同工資的70%發(fā)放工資，不符合法 律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照其受傷前的實(shí)際工資收入(包括加班費(fèi)和服裝費(fèi)等)補(bǔ)足其在病假期間的工資約2萬元;

　　(2)xx公司沒有按照其受傷前的實(shí)際工資收入為其繳 納工傷保險(xiǎn)，而是按照合同工資繳納工傷保險(xiǎn)，致使其從工傷保險(xiǎn)基金所領(lǐng)受的一次性傷殘補(bǔ)助金金額不足，xx公司對其差額約1萬元應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足;

　　(3)xx公司 應(yīng)當(dāng)另外支付其離職后的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)不少于20萬元人民幣。

　　經(jīng)過向xx公司了解，何女士病假期間xx公司實(shí)發(fā)的工資確為何女士合同工資的 70%，為何女士投保的工傷保險(xiǎn)基數(shù)確為其合同工資，而非實(shí)際收入。同時(shí)，xx公司表示，如果上述數(shù)額確實(shí)與法律法規(guī)所規(guī)定的數(shù)額存在差額，xx公司愿意 按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行差額補(bǔ)償。為此，xx公司欲尋求法律支持，并請律師提供相應(yīng)解決方案。

　　法律分析

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 等法律法規(guī)的.規(guī)定，單位職工在遭受工傷后將享有兩大類待遇，即停工留薪期待遇和傷殘待遇。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷后暫停工作接受工傷醫(yī)療期間 內(nèi)的待遇，所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘登記后可以享受的待遇。何女士請求所涉及的正是這兩大類待遇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，即停工留薪期 內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以及一次性傷殘補(bǔ)助金支取標(biāo)準(zhǔn)。此外，何女士的第三項(xiàng)請求還涉及到了另外一個(gè)重要的問題，即工傷職工離職后的后續(xù)治療是否應(yīng)當(dāng)由單位 繼續(xù)承擔(dān)。

　　停工留薪期的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受 工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，xx公司在何女士病假期間按其合同工資的70%發(fā)放工資是明顯不 合適的，因?yàn)椤霸�工資福利待遇不變�！钡珕栴}是，該“原工資福利待遇”是由哪些部分組成的?是否應(yīng)當(dāng)包括加班工資、獎(jiǎng)金以及服裝費(fèi)等?如果該“原工資福利 待遇”不包括這些費(fèi)用，那么xx公司直接向何女士補(bǔ)足30%的合同工資差額即可;如果包括這些費(fèi)用，那么除補(bǔ)足上述差額外，xx公司還需將這些費(fèi)用的平均 值按月補(bǔ)償給何女士。

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，工資總額由六部分組成：即計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，因此何女士在遭受工傷前的工資福利待遇中應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等內(nèi)容，xx公司應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)足。但問題是，何女士所請 求的服裝費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)包括在遭受工傷前的工資福利待遇中呢?根據(jù)了解，xx公司中只有何女士因工作崗位原因享有這項(xiàng)服裝費(fèi)待遇，每月為600元人民幣，其他 職工無此待遇。另根據(jù)我們對《工傷保險(xiǎn)條例》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的理解，我們認(rèn)為這項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)算作何女士工資福利待遇的一部分，xx公司應(yīng)當(dāng)予 以補(bǔ)足。而且當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的意見也很明確：不論何女士的收入表現(xiàn)為何種形式，只要最終為何女士所得，均應(yīng)構(gòu)成其遭受工傷前的工資福利待遇。因此，xx公司 對此項(xiàng)服裝費(fèi)也負(fù)有向何女士進(jìn)行補(bǔ)足的責(zé)任。

　　上述分析解決了工傷停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，但這里仍有另外一個(gè)重要問題需要解決，即工傷職工可以在多長的時(shí)間內(nèi)享受這種工資福利待遇，亦即停工留薪期的期限為多少?

　　根 據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的《工傷職工停工留薪期管理辦法》，停工留薪期是指職工遭受工傷后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。為 確定該期限，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留 薪期限，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留 薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

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