日企面試需要注意事項(xiàng)
導(dǎo)語(yǔ)：盡管日語(yǔ)不是進(jìn)入日企必備的通行證，但近兩年來(lái)，日語(yǔ)水平在日企人才衡量標(biāo)準(zhǔn)中所占的比重卻有所上升。但是，有許多日語(yǔ)學(xué)習(xí)者由于不了解日企的用人機(jī)制，因此屢屢受拒。下面由小編為您整理出的日企面試需要注意事項(xiàng)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
�。ㄒ唬┤掌竺嬖囆枰⒁馐马�(xiàng)
日本留學(xué)求職以應(yīng)試來(lái)得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)地考察和數(shù)據(jù)搜集，對(duì)上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績(jī)都比較差。上班時(shí)，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來(lái)到工廠的人，絕對(duì)干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時(shí)間來(lái)得更早為錄用標(biāo)準(zhǔn)的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時(shí)間做些準(zhǔn)備工作。做事有沒有充裕的時(shí)間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。
視小學(xué)成績(jī)。如今國(guó)內(nèi)招聘廣告上標(biāo)出的學(xué)歷要求越來(lái)越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個(gè)人的學(xué)識(shí)和品行，正如計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)會(huì)社的尾山社長(zhǎng)說，聘用員工，單看他的大學(xué)成績(jī)是靠不住的，還要看其小學(xué)成績(jī)。理由是，一個(gè)人的學(xué)識(shí)、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。通常一個(gè)人小學(xué)成績(jī)好，意味著他從小受到良好的教育，那么長(zhǎng)大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。
觀察眼神。眼睛是心靈之窗，蘊(yùn)含著一個(gè)人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長(zhǎng)在招聘員工時(shí)，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認(rèn)為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實(shí)，能力較強(qiáng)；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無(wú)光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。
字跡潦草可能優(yōu)先錄用。企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機(jī)械會(huì)社的野田社長(zhǎng)說：“如今技術(shù)革新越來(lái)越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系�！彼麄冋J(rèn)為，字跡端正工整的人做事嚴(yán)謹(jǐn)刻板，缺乏進(jìn)取心；而進(jìn)取心強(qiáng)，創(chuàng)造性高的人對(duì)字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會(huì)優(yōu)先錄用。
以噪音大小決定是否錄用。主試者事先準(zhǔn)備好一篇文章，讓前來(lái)應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測(cè)試的重點(diǎn)在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小，講話時(shí)有無(wú)思想顧慮，同時(shí)注意他是原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)書中或別人的'談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達(dá)出來(lái)。科學(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人，說話音量也比較大，對(duì)任何事情都充滿信心，工作能力較強(qiáng)。
�。ǘ┤掌竺嬖嚪b禮儀的注意事項(xiàng)
日本的西服因?yàn)闅v史較久，大多做工考究，面試使用的西服尤其重視質(zhì)地，是給對(duì)方第一印象的重要方面。日本人認(rèn)為如果穿廉價(jià)西服去面試，是表示不重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，日本人去面試的西服，平均價(jià)格是五萬(wàn)五千日元，相當(dāng)于人民幣三千多元，加上同樣高檔的皮帶，領(lǐng)帶，可謂一筆不小的投資。職場(chǎng)面試屬于嚴(yán)肅場(chǎng)合，不適合過激，前衛(wèi)或過于張揚(yáng)個(gè)性的夸張服飾。在日本的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘職業(yè)裝還配有整個(gè)配套，下面我們來(lái)對(duì)日企面試服裝注意事項(xiàng)一一介紹。
日企面試服裝注意事項(xiàng)一：西裝
女性一般為灰色的套裝，對(duì)自己身材有自信的女性朋友們，建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕，增加個(gè)人氣質(zhì)和自信心，不要因?yàn)榇┲鴻C(jī)會(huì)少而選擇價(jià)格便宜的套裝。面試時(shí)，要選擇自己最中意的那套為宜。日本人基本沒有人在這種情況下穿T恤和牛仔褲參加面試的，而是采用西服套裝參加，所以還是以套裝為宜。面試前一天，要保證套裝的平整，如有需要，及時(shí)送洗衣店進(jìn)行專業(yè)的熨燙。
日企面試服裝注意事項(xiàng)二：襯衫
不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配，最重要的是一定要選擇合身的號(hào)碼，同時(shí)做到袖口和領(lǐng)口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應(yīng)該把襯衫熨燙平整。
日企面試服裝注意事項(xiàng)三：鞋襪
日本人行禮習(xí)慣鞠躬，第一眼看到的就是對(duì)方的腳，所以，他們認(rèn)為，光潔的皮鞋代表一個(gè)人的精神面貌，是形象上僅次于面孔的重要因素。這一點(diǎn)與中國(guó)“腳上沒鞋，人窮半截”的俗語(yǔ)倒也頗有相近之處。不過，日本這方面的講究不僅止于鞋，而且及于襪，就比中國(guó)要苛刻多了。對(duì)襪子的要求不僅僅是沒有異味，還要特別小心不能穿帶洞的襪子–這個(gè)要求我們很不好理解，襪子有洞當(dāng)然不是好形象，但是面試還要脫鞋檢查么？
原來(lái)日本一些公司如果面試順利，有的老板會(huì)請(qǐng)中意的應(yīng)聘者吃頓飯，而很多日本餐館是要脫鞋入席的，據(jù)說有不少不幸的被淘汰者，就是在這時(shí)被襪子上的一個(gè)破洞毀了前程。
日企面試服裝注意事項(xiàng)四：頭發(fā)
頭發(fā)不要染色，保持黑色是最基本的。為了讓別人看見你的表情，最好是短發(fā)。有些公司會(huì)在意應(yīng)聘者頭發(fā)的顏色和長(zhǎng)度。所以應(yīng)在參加說明會(huì)時(shí)或者是私下對(duì)面試單位整體公司氛圍進(jìn)行調(diào)查，從對(duì)方角度出發(fā)，以易于被對(duì)方接受的發(fā)型和發(fā)色形象參加面試。
日企面試服裝注意事項(xiàng)五：圍巾
一條漂亮的圍巾有畫龍點(diǎn)睛的妙用。一些女士喜歡藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會(huì)使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會(huì)顯得呆板平淡。
此外，過來(lái)人提醒，日企面試服裝要得體外，女性應(yīng)化淡妝。素面朝天和濃妝艷抹都是不合適的。同時(shí)應(yīng)避免使用含亮粉的化妝品，以自然妝形象為佳，素雅為宜，這樣顯得干凈、得體、大方。女性如果不是太過夸張的首飾是可以佩戴的。簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)，非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。最好提上公文包或手提小包。在多數(shù)面試場(chǎng)合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個(gè)無(wú)帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。
【日企面試需要注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
日企面試的注意事項(xiàng)07-04
日企面試服裝注意事項(xiàng)06-21
日企面試注意事項(xiàng)06-20
面試日企服裝注意事項(xiàng)02-27
日企面試有哪些注意事項(xiàng)09-27
日企面試的禮節(jié)技巧08-25
日企面試要注意10-20
去日企面試注意事項(xiàng)02-27