社保基數(shù)和工資的關系介紹
社保繳費基數(shù)和工資是直接掛鉤的，那么他們之間具體是什么關系呢?在實際工作中，不少職工反映公司并未按照自己的工資來繳納社保，那么社�；鶖�(shù)和工資不一樣怎么辦呢?社�；鶖�(shù)未按照工資水平繳納合理么?本文將為您詳細講解社保基數(shù)和工資的關系。
社�；鶖�(shù)和工資的關系：
社�；鶖�(shù)和工資是直接掛鉤的。社�；鶖�(shù)的計算方法為：
你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社�；鶖�(shù)調整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社�；鶖�(shù)為繳納基數(shù)。
以下是社保繳納的具體計算方法：
1.養(yǎng)老保險：單位繳納員工工資總額的`22%，個人8%;
2.醫(yī)療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;
3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。
4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;
5.失業(yè)保險：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。
社保繳費基數(shù)和工資不一樣怎么辦：
法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實際繳納�？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴;或者委托律師處理。
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