勞動(dòng)合同解除和終止的相關(guān)規(guī)定
53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指，勞動(dòng)合同終止和解除。
意見一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;
意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;
意見三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;
意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;
意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。
55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。
56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。
58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。
用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對(duì)沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任?
59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬，合同范本《勞動(dòng)合同終止和解除》。
60、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的`規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見的，可以事后補(bǔ)正程序。
61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。
65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從20xx年1月1日開始計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按《關(guān)于(國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》
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