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關(guān)于面試公司的注意事項(xiàng)
導(dǎo)語：面試是大家找工作必須要經(jīng)歷的階段，你在千萬人的簡(jiǎn)歷中脫穎而出后，如何在面試時(shí)給面試官留下良好的印象呢？如何增加自己面試的成功率呢？
工具/原料
合身的職業(yè)裝
包括證書在內(nèi)的有關(guān)資料（如可能用得上的證明材料）
文件夾或公文包（用來裝文件等）
簡(jiǎn)歷
方法/步驟
由于首因效應(yīng)（簡(jiǎn)單說來是指雙方對(duì)彼此形成的第一次印象對(duì)以后交往造成的影響）的普遍存在，應(yīng)試者帶給面試官的第一面就會(huì)對(duì)整個(gè)面試產(chǎn)生重要影響，所以應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)保持自身著裝整潔合身，男生西裝皮鞋，女生在職業(yè)裝的基礎(chǔ)上應(yīng)該畫淡妝以表示尊重之意。同時(shí)應(yīng)試者所帶的資料不應(yīng)隨手拿在身上，應(yīng)放在公文包或文件夾內(nèi)，避免讓面試官產(chǎn)生應(yīng)試者很隨意的錯(cuò)覺。
面試時(shí)，面試官主要通過問、聽、觀和評(píng)這四個(gè)方面來進(jìn)行面試。因而，要給面試官留下好印象，應(yīng)試者應(yīng)該在做到：有邏輯的回答、自信而洪亮的聲音、鎮(zhèn)定而不做作的神情、敢于直視面試官的眼神（有些人由于性格問題在以上方面會(huì)很困難，因而必須在面試前進(jìn)行自我訓(xùn)練或者報(bào)培訓(xùn)班），當(dāng)然最重要的還是自身的實(shí)力。
大多面試分為兩階段，一是提問回答階段，二是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由幾個(gè)應(yīng)試者臨時(shí)組成一個(gè)工作小組，討論面試官給定的問題，并做出決策或建議。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的在于考察應(yīng)試者在整個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表現(xiàn)）。
在提問回答階段，面試官會(huì)對(duì)你進(jìn)行提問，通過你的回答判斷你是否符合公司該職位的要求。在這里我要提醒的是，面試官極有可能采取行為面試法（行為面試法是通過要求應(yīng)試者描述其過去某個(gè)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況：情景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果，來了解應(yīng)試者各方面素質(zhì)特征的方法）進(jìn)行提問，應(yīng)試者要最好提前了解該職位有哪些能力要求并進(jìn)行回憶，以便在面試官提問時(shí)能有清晰而有邏輯的回答，必要時(shí)候可以將有關(guān)的證明材料裝在文件夾里，回答時(shí)拿出增加說服力。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)也要注意到一點(diǎn)，由于近因效應(yīng)（近因效應(yīng)是指當(dāng)人們識(shí)記一系列事物時(shí)對(duì)末尾部分項(xiàng)目的記憶效果比中間部分項(xiàng)目記憶效果更好的現(xiàn)象），所以應(yīng)試者在回答時(shí)要么爭(zhēng)取在第一二個(gè)上，要么在最后回答，但是最后回答的一般在創(chuàng)新上沒什么優(yōu)勢(shì)，因而我建議，最后回答的話應(yīng)在做一個(gè)集大成者（即總結(jié)他人）的基礎(chǔ)上加以評(píng)論或改進(jìn)，這就是將別人的東西變成自己的東西，吸引面試官。
此外，我還為大家提供了面試官提問時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題：
1.你為什么想申請(qǐng)這項(xiàng)工作（了解應(yīng)試者求職動(dòng)機(jī)）
2.如果你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作你會(huì)怎么做（了解應(yīng)試者對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)）
3.如果同事辱罵你怎么辦（了解應(yīng)試者處理沖突和人際交往能力）
4.你有什么缺點(diǎn)（了解應(yīng)試者對(duì)自我的認(rèn)識(shí)）
還有其他的一些，我就不舉例了。在這里我想說第四個(gè)問題，看起來雖然很簡(jiǎn)單，但是卻有不少應(yīng)試者出了問題。首先絕對(duì)不能回答“我沒有缺點(diǎn)或者我覺得我自己沒什么問題或者很完美一類”，這是讓面試官極其反感的。其次，回答自己的缺點(diǎn)，但是不能把自己什么缺點(diǎn)都說出來。要聯(lián)系公司職位的要求，如果要求勤奮，就不能說自己的缺點(diǎn)是懶。應(yīng)該怎么說呢，應(yīng)該說一些比較常見但卻不影響工作的缺點(diǎn)，比如說，你面試秘書，要求會(huì)文案處理、勤勞、處理應(yīng)急能力強(qiáng)等，你說自己是一個(gè)吃貨就比你說自己喜歡走神好太多。
面試最后階段，面試官通常會(huì)問應(yīng)試者“你對(duì)我們公司或者其他有什么想問的嗎”這個(gè)時(shí)候最好問一些問題，這比不問好，因?yàn)榭梢员憩F(xiàn)出你對(duì)該職位的渴望。比如待遇、五險(xiǎn)一金、假期等等。
最后要提醒大家的是，在面試中，無論自己優(yōu)秀與否，在與比你更優(yōu)秀的其他應(yīng)試者競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，都不能表現(xiàn)出怯懦或自卑，其實(shí)在不少情況下，被錄取的并不是看起來最優(yōu)秀的那個(gè)人。面試是找工作中特別重要的一項(xiàng)，希望我的分享能給大家提供幫助
注意事項(xiàng)
不能形象邋遢
不能自卑怯弱
不能自視過高，言語傲慢
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