- 相關(guān)推薦
集體面試注意事項
面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編為大家整理的關(guān)于集體面試的注意事項，歡迎大家的閱讀。
1. 注意禮貌。
進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2. 以現(xiàn)場的環(huán)境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結(jié)出你的特質(zhì)或應(yīng)征動機等。
因為現(xiàn)場有一群應(yīng)征者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說你為人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會倒…之類的話。
遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會再落第（落地）了。 我就是個能時時反向思考，樂觀向上的人。
3. 確實了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來發(fā)揮，你就不會腦袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面試官。
說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。 要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。
各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那么這個人必然就是主考官。
同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。
5. 重視每一位面試官。
你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
6. 發(fā)掘可能的同志。
別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調(diào)相似的面試官，先從他／她的身上突破。 相似的地方可以是年齡、氣質(zhì)、性別（例如，可能全場只有你跟她是女性）、經(jīng)歷、性格、愛好、地域（彼此是同鄉(xiāng)）、感情（家庭背景相似）等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動為主動。 例如，你可以看著對方說“您應(yīng)該了解……”、“您知道……”，無形中吸收對方與你站在同一陣線，在最后表決時，她／他的話，對于面試結(jié)果可能會起舉足輕重的作用。
7. 小心暗箭。
前面筆者有提到，有些面試官會從頭到尾，冷眼旁觀，不發(fā)一語的觀察你。這種由背后射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應(yīng)征者的一言一行，一舉一動的了。
假如你的表現(xiàn)良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個人的主觀意識頗強，你又被對方抓到某個無意識的小動作，來大作文章，證明你有某方面的缺點；然后在表決時，權(quán)威地說服其它的面試官據(jù)我暗中觀察的結(jié)果……、我是旁觀者清……，說的有憑有據(jù)，一副你們聽我的準沒錯的樣子。 事實上，他說的話也的確有可能會一語定江山的哦。
但各位求職者別害怕，只要多練習幾次（和朋友家人排練，用錄音／影機反復(fù)聽／看檢討），確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當成是與一群年齡稍長的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過于害怕無法得到這份工作；抱著這個心態(tài)，根本不用擔心什么冷箭不冷箭的。
開展集體面試的原因
企業(yè)為何要采取集體面試的形式？原因大致有三：
1、便于比較
讓應(yīng)聘者同臺競技，很容易就能看出各自的差異；同時，綜合多位面試官的結(jié)論，能對應(yīng)聘者產(chǎn)生較客觀公正的評價，避免傳統(tǒng)面試中的“近因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”，以及個別面試官主觀臆斷所造成的偏差。
2、
便于觀察
集體面試常采取“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”“案例分析”“角色扮演”等形式，通過大量的互動，可以觀察應(yīng)聘者是否具備與崗位匹配的各項特質(zhì)與能力，而應(yīng)聘者則無法觀察到面試官的反應(yīng)。這也就是所謂的“暗室效應(yīng)”，可以避免應(yīng)聘者受面試官無意的暗示影響而做出討好行為。
3、
提高效率
集體面試能一次性篩選出大批的應(yīng)聘者，極大地節(jié)省了人力資源工作人員的時間、精力和成本，還能邀請業(yè)務(wù)部門、公司領(lǐng)導(dǎo)等同時出席。如果遇上優(yōu)秀的應(yīng)聘者，當場就能拍板錄用，大大提高了招聘效率。
2“吃透”崗位要求最重要
小李同學參加某著名IT企業(yè)客服崗位面試，就遇上了集體面試。面試分兩個環(huán)節(jié)：
第一環(huán)節(jié)，自我介紹。
自我介紹完，面試官問每位求職者：你認為誰介紹得好或誰不好，那么你和好的那位同學相比呢……
第二環(huán)節(jié)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
隨意挑選一個議題后，請大家討論。討論結(jié)束后，面試官又問：剛剛討論時有沒有什么分歧，你覺得你們組哪個不積極或哪個最積極，你覺得自己與旁邊的這位同學相比如何……令小李百思不得其解的是，自己回答得中規(guī)中矩，最后竟然落選了，而面試中自信程度和語言流暢程度都不如他的人反倒通過了。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種面試形式，它不像傳統(tǒng)的一對一面試，而是一種小組面試。在一個無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，一組潛在雇員會被安排在一個房間里，然后被要求討論一個特定的任務(wù)。這個任務(wù)可以是一個案例研究，一個設(shè)計項目，或者一個模擬商務(wù)談判，等等。
在一個無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，潛在雇員將被要求在沒有領(lǐng)導(dǎo)者的情況下自行討論問題，并且每個人都有機會發(fā)表自己的觀點。在這種情況下，面試官可以觀察潛在雇員的溝通能力，以及他們?nèi)绾翁幚矸制绾蜎_突，以及他們?nèi)绾巫鹬厮说南敕ā?/p>
此外，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試也可以幫助面試官看到潛在雇員如何與他人合作，他們是否能夠有效地提出想法，并且他們是否能夠有效地接受和實施別人的想法。這些都是面試官在決定誰最適合某個職位時需要考慮的重要因素。
總之，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種面試形式，它可以幫助面試官更好地了解潛在雇員的溝通能力、協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，從而幫助他們做出更好的招聘決策。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試有什么特點？
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是由一個小組的面試官組成，可以同時對求職者進行多輪面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試有以下幾個特點：
1、多角度考察
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的最大特點是可以從多個角度考察求職者，小組的每個成員都可以提出問題，考察求職者的技能、經(jīng)歷、個人素養(yǎng)等。因此，求職者可以更全面地展示自己，有助于面試官更好地了解求職者的能力和性格。
2、提高面試效率
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試可以提高面試的效率，一個小組的面試官可以同時面試多個求職者，可以節(jié)省面試官的時間和精力，提高面試的效率。
3、求職者可以更好地展示自己
求職者可以在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中更好地展示自己，因為他們可以同時向多個面試官展示自己的能力和性格。求職者可以更充分地展示自己，有助于面試官更準確地評估求職者的能力和性格。
4、求職者可以更好地應(yīng)對
求職者可以在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中更好地應(yīng)對，因為他們可以同時回答多個面試官的問題，不會因為某個面試官提出的問題而感到慌張。這樣可以使求職者更加自信，更好地應(yīng)對面試。
參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，求職者需要做哪些準備？
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種特殊的面試形式，求職者需要做充分的準備才能取得好的效果。
首先，求職者應(yīng)該提前了解面試形式，把握面試的重點，以便在面試過程中有所準備。其次，求職者應(yīng)該提前了解公司的基本情況，以及應(yīng)聘職位的崗位職責，以便在面試時能夠熟練的回答各種問題。另外，求職者還應(yīng)該準備一些關(guān)于自己的優(yōu)點和經(jīng)歷的簡短敘述，以便在面試時能夠清楚的表達自己的觀點。
此外，求職者還需要準備一些常見的問題，例如關(guān)于自己的性格，個人經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃等，以便在面試時能夠熟練的回答問題。同時，求職者也應(yīng)該準備一些問題，以便在面試過程中能夠及時的提出問題，以便更好的了解公司的情況。
最后，求職者還應(yīng)該準備一份個人簡歷，以及一些個人照片，以便在面試時能夠與面試官進行更加深入的交流。
一切以集體利益為重
應(yīng)當指出的是，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般沒有標準答案，也沒有絕對的最好，只有相對的比較好，因為招聘單位只想通過這個方法發(fā)現(xiàn)整體素質(zhì)最好的那個人，這就需要應(yīng)聘者掌握好“火候”。
首先你得意識到自己是小組中的一員，一切得以集體利益為重。小組面試中，相信任何人都想抓住機會多發(fā)言，但如果為了表現(xiàn)自己而在討論中對其他成員的意見橫加指責或無理駁斥，甚至惡語相向，這無異于給自己貼上了出局的標簽。換句話說，在面試時表現(xiàn)自己，應(yīng)該建立在避免和其他人發(fā)生爭執(zhí)的基礎(chǔ)上。
集體面試時，大膽開口發(fā)言是第一步。在大家都對問題進行思考的過程中，應(yīng)盡快理清思路，搶先用精練的語言表達出來。切記言之有物，別用廢話耽誤別人的時間。在其他人發(fā)言時，要注意傾聽，并迅速記錄下要點，最好能加以分析。如果在討論結(jié)束時拿出一份整理好的討論紀要，你無疑會成為團隊中對工作最有心的那個人。抱著積極主動的態(tài)度參與到集體面試中，千萬不要過多考慮自己在團隊中的角色。
除此之外，還有一種集體面試值得一提，即多位主考官面試一位應(yīng)聘者。對于這種面試，求職者在說話時要注意眼神的交流，但不要只盯著其中一位面試官，因為決定錄用的面試官是誰并不確定，而且往往不是中間的那位。
【集體面試注意事項】相關(guān)文章：
集體旅游注意事項03-09
組織集體旅游注意事項08-07
集體外出注意事項03-28
集體活動安全注意事項03-30
公司集體活動注意事項06-08
學生集體出行活動注意事項01-29
面試的注意事項08-31
模特面試的注意事項09-02
面試后的注意事項12-20