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無領(lǐng)導小組面試有哪些技巧
1.找準自己的位置。如果你平時是巧舌如簧，邏輯思維能力強大，有管理領(lǐng)導能力的話，可以去競爭leader。但如果你語言表達能力一般，不能夠提綱挈領(lǐng)吸引別人的話，最好別冒頭，暴露了短板只會得不償失。一場無領(lǐng)導最終選的人不僅僅只是leader，你要結(jié)合自己的特點，在討論中找到最適合自己的位置并且充分利用自己的優(yōu)勢。比如你的總結(jié)能力好但不善言辭，你可以細心觀察每一位的發(fā)言，提煉他們的觀點然后用正式的語言表達出來（就是不要那么口語化），也不需要多說話，但你的能力和你在團隊中的作用就體現(xiàn)出來了
2.根據(jù)問題和面試時間確定面試策略。一般問題都是開放式的，沒有準確答案，但這個是相對的。比如樓豬被航空公司淘汰的那一場的題目就是給你心中領(lǐng)導者最重要的能力排序，這種就要比解決方案更有考驗性�？傊还苁悄囊环N最好多發(fā)散思維提出新穎有效的觀點，排序這種的話發(fā)言最好要精煉，能準確地表達你的意思即可不要婆婆媽媽說個沒完，另外，排序的題目對你們團隊怎么協(xié)調(diào)統(tǒng)一意見要求比較高。時間的話是指討論時間的長短，如果時間比較短，10分鐘左右，那么你的個人陳述比較重要，你最好用一些專業(yè)的術(shù)語和豐富的言語好好表現(xiàn)。時間比較長的話，討論的過程是首要，所以要在討論中積極一點。但現(xiàn)在的都是比較短的時間，對不太善于演講表達的人相對好點。
3.要融入團隊，和別人交流。群面就是在考察你的解決問題能力和團隊合作能力，所以一定要和大家互動。你可以觀察一個活躍的，討論核心的人和他抱團，比如說我挺同意這位同學的觀點的吧啦吧啦，這樣一來能發(fā)言，二來受大家關(guān)注有存在感。當然你要是有和大家不一樣的看法也可以，但一定不要較真，覺得是在堅持自己的意見。要妥協(xié)大多數(shù)人的意見，畢竟你們最后要出一個結(jié)果，可以在發(fā)言的時候作為保留意見提出。
4.永遠不要羅里吧嗦，盡量不要打斷別人的發(fā)言，要體現(xiàn)你對組員的尊重。
總之，在群面里，沒有太強的話，可以自己出來當leader，引導話題把握方向，組織大家討論，有強的的話，就配合他控場控時間，必要時做做總結(jié)。記錄時間是個黃金法寶，盡量去爭取。
上面都是樓豬自己的一點心得，不一定正確和管用但畢竟是樓豬親身血淚的教訓，演講大神路過就當小孩子過家家一笑置之吧，還是那句，希望對在校的師弟師妹提供一點靈感。
之前跟一起面試的同學說起這些，她還笑我有心機。其實沒啥，說好聽了叫技巧，說不好聽叫心機，總要想辦法去通過群面吧，就得自己從一次次失敗中總結(jié)和摸索，要不然鐵打的你流水的群面，一場都過不了。
ps：如果你的性別為男的話，那么恭喜你，你可以比女生少付出一半的辛苦。正常表現(xiàn)即可，無需額外閃光點通關(guān)~~~
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