關(guān)于開發(fā)區(qū)工會上半年工作總結(jié)
上半年，區(qū)工會按照管委會整體部署和發(fā)展目標，團結(jié)和帶動企業(yè)工會和廣大職工，解放思想、搶抓機遇，緊密圍繞“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”的中心任務(wù)，全力推進“服務(wù)型工會”建設(shè)，維護職工權(quán)益，維護社會穩(wěn)定（以下簡稱“雙維”），加快“和諧泰達”建設(shè)、促進區(qū)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展中發(fā)揮工會組織的作用。
一、建立健全工會勞動關(guān)系預(yù)警體系，把握“雙維”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
�。ㄒ唬┘訌妱趧雨P(guān)系排查預(yù)警，主動作為，預(yù)防和妥善處理勞動爭議。
1、勞動爭議調(diào)處的快速通道基本形成。
形成了排查、調(diào)處、跟蹤、評估的四步勞動爭議預(yù)防和調(diào)處機制，將勞資矛盾化解在源頭。建立了“每周勞動關(guān)系隱患排查制度”，主動捕捉分析勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素，提前預(yù)警，指導(dǎo)基層排除矛盾隱患；目前已對100余家企業(yè)進行了勞動關(guān)系隱患排查。在集體勞動爭議調(diào)處后，及時跟蹤，查找原因進行分析評估并召集相關(guān)企業(yè)召開情況通報會。上半年共接待職工來電、來訪1536件，累計涉及202家單位3891名職工，其中5人以上集體爭議16起，涉及職工2282人，涉及標的340余萬元。其中98%的問題通過溝通協(xié)商予以解決。
建立基層勞動爭議調(diào)解委員會，構(gòu)筑化解勞動爭議的第一道防線。81家企業(yè)建立了勞動爭議協(xié)調(diào)組織。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)組織共化解勞資矛盾百余起。
2、工會穩(wěn)定勞動關(guān)系促進機制初步建立。
在非公企業(yè)中開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“三個一”活動，引導(dǎo)基層建立有效溝通協(xié)商機制。圍繞構(gòu)建和諧園區(qū)的工作重點，開展了“聽一次職工意見、與行政進行一次溝通對話、形成一項改善勞動關(guān)系制度”的“三個一”行動。目前61家企業(yè)開展了此項行動，形成非公企業(yè)工會穩(wěn)定勞動關(guān)系的一項重要舉措。
�。ǘ┥罨щy職工的幫扶工作，擴大幫扶范圍，加大維護農(nóng)民工合法權(quán)益的力度，切實為農(nóng)民工辦實事、解難事，全面促進社會穩(wěn)定和諧。
上半年累計向110名困難職工發(fā)放慰問金和慰問品共計11萬元。開展了“情融泰達，共享和諧”情系外來工暨春節(jié)返鄉(xiāng)系列活動。春節(jié)前后，區(qū)工會“流動影院”深入開發(fā)區(qū)外來工公寓、企業(yè)及各建筑工地進行慰問，免費放映影片20場。情系外來工系列活動惠及外來工3.7萬人，讓廣大外來工感受到開發(fā)區(qū)黨政及工會組織的關(guān)懷與溫暖。
�。ㄈ┘訌姽⻊趧颖Ｗo監(jiān)督檢查員隊伍建設(shè)，協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作，維護職工健康權(quán)益。
發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。制定了安全月活動方案，發(fā)動廣大職工查找身邊的安全隱患，采取安全知識培訓(xùn)答題、文藝演出、發(fā)放宣傳資料等多種形式加強安全生產(chǎn)宣傳教育。同時完成企業(yè)申報全國“安康杯”優(yōu)秀單位和市級優(yōu)勝單位的工作。
二、激發(fā)職工創(chuàng)造力，團結(jié)動員全區(qū)職工在“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”中建功立業(yè)，爭創(chuàng)一流
�。ㄒ唬┰诨鶎庸蛷V大職工中開展“解難題、我建議”活動，繼續(xù)深化“開發(fā)區(qū)萬名職工崗位技能大賽”，引導(dǎo)職工爭做知識型、創(chuàng)造型技能人才。
動員職工圍繞企業(yè)發(fā)展提合理化建議、開展技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽等活動。進一步在區(qū)域職工中掀起學知識、練技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，激勵廣大職工為企業(yè)發(fā)展和區(qū)域建設(shè)再立新功。
（二）以開展“建功立業(yè)”活動為載體，弘揚工人階級偉大品格，選樹先進，激勵企業(yè)和廣大職工爭創(chuàng)一流業(yè)績。
評選表彰了xxxx年度工會系統(tǒng)各類先進個人61名，先進集體29個；建功立業(yè)獎、社會責任貢獻企業(yè)、濱海新區(qū)“十大戰(zhàn)役”標兵和天津市“五一”勞動獎等各類先進個人 188 名，“十大戰(zhàn)役”模范集體、天津市級各類先進集體6個。工會系統(tǒng)新增了工會工作創(chuàng)新獎、促進勞動關(guān)系穩(wěn)定獎，旨在鼓勵廣大基層工會干部不斷結(jié)合企業(yè)實際，在工會工作領(lǐng)域有所作為，為創(chuàng)建區(qū)域穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系貢獻力量。
（三）發(fā)揮勞模協(xié)會作用，加強勞模管理工作。
春節(jié)前對區(qū)內(nèi)55名勞模進行慰問，發(fā)放慰問金6萬余元。對60名勞模檔案進行收集和整理，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。
三、依法大力推進工會組建工作，為維護區(qū)域勞動關(guān)系穩(wěn)定提供組織保障
（一）探索全新工會組建手段初見成效，上半年發(fā)展會員5417人。
對區(qū)內(nèi)企業(yè)狀況進行了調(diào)研，對500人以上大型非公企業(yè)進行重點攻堅，一方面采取“感受工會”活動、“聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度”、“派專人進駐企業(yè)幫助指導(dǎo)建會”、“工會工作一周對接制”等措施。在推動區(qū)內(nèi)非公企業(yè)，特別是世界500強企業(yè)的建會工作中，堅持以服務(wù)促建會的工作理念，破解了建會過程中的難題。另一方面從抓組織規(guī)范入手，切實發(fā)揮基層工會組織作用，無論是建會還是換屆，從程序上嚴格把關(guān)，確�；鶎庸婪ń�、依法開展工作，發(fā)揮工會在維護企業(yè)發(fā)展、職工合法權(quán)益中的作用。
�。ǘ┮越M建帶完善，加強新老公寓工會工作。
結(jié)合公寓實際，確定了公寓組建工會的新模式，在組建新公寓工會的同時完善老公寓工會建設(shè)。目前，已完成逸成、達成、天濱、天澤、天海等5家公寓的組建和完善工作。
�。ㄈ┩ㄟ^創(chuàng)新培訓(xùn)方式加大工會干部培訓(xùn)力度，提高理論水平和破解難題的能力。
舉辦“開發(fā)區(qū)工會干部研修班”，推出了“工會講壇”的培訓(xùn)形式，體現(xiàn)了開發(fā)區(qū)工會在工會干部培訓(xùn)工作上的.創(chuàng)新，得到基層工會干的廣泛好評。同時開辟多種學習渠道，確保基層工會主席100%接受工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
四、強化職工教育，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，發(fā)展特色文化體育事業(yè)，形成健康向上的和諧文化氛圍
�。ㄒ唬┌l(fā)揮工會大學校作用，搭建培養(yǎng)知識型職工平臺。
根據(jù)公寓員工特點，為他們提供菜單式培訓(xùn)，做到每個公寓周周有培訓(xùn)，人人可選課程。為了便于企業(yè)員工學習，區(qū)工會還編印了圖文并茂、便于攜帶的“口袋培訓(xùn)教材”，方便職工學習。據(jù)統(tǒng)計，區(qū)工會向公寓、企業(yè)員工發(fā)放學習資料1000余冊，企業(yè)工會舉辦各種培訓(xùn)、講座96場，培訓(xùn)職工61000人次。在濱海學習節(jié)活動中，開發(fā)區(qū)工會獲得先進集體稱號。
加強“職工書屋”建設(shè)，為職工學習創(chuàng)造條件，保障職工文化權(quán)益。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定15家企業(yè)為重點建設(shè)的職工書屋，推薦市級職工書屋3家。對于不具備建設(shè)書屋的企業(yè)工會，我們以“流動圖書室”的形式，送書下企業(yè)和公寓，為員工提供便利。上半年，共送書下企業(yè)10次。
（二）積極開展職工文化體育活動，大力發(fā)展富有工會特色的文化體育事業(yè)。
充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)俱樂部陣地作用，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“三八健康杯”比賽、乒乓球比賽、橋牌比賽、廣場籃球比賽、羽毛球比賽等6項賽事。1200名體育愛好者參與其中，推動了全區(qū)職工體育活動的開展。在區(qū)工會的帶動下，各企業(yè)、公寓組織開展各項體育活動159場次，舉辦各類文藝演出38場，有力地推動了企業(yè)形成獨具特色的企業(yè)文化。
下半年，工會工作仍將圍繞創(chuàng)建穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進社會和諧的重任，著力做好以下各項工作：一是繼續(xù)推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。深化區(qū)域集體合同制度，通過區(qū)級集體協(xié)商，在解決區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系領(lǐng)域的重點問題上實現(xiàn)新突破。深入開展穩(wěn)定勞動關(guān)系“三個一”行動，在企業(yè)中逐步建立有效的集體協(xié)商制度，形成以參與、溝通、共贏為核心的區(qū)域非公企業(yè)民主管理特色。制定《開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系預(yù)警方案》，著力構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動爭議預(yù)警網(wǎng)絡(luò)和協(xié)調(diào)機制，把勞動爭議解決在基層，解決在萌芽，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，維護區(qū)域的和諧與穩(wěn)定。二是有效開展各類職工素質(zhì)培訓(xùn)、崗位技能競賽、“解難題 我建議”活動，提升職工素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批專業(yè)技術(shù)能手和高素質(zhì)人才。三是組建西區(qū)和三小區(qū)工會聯(lián)合會，擴大工會組織覆蓋面，延伸工會工作。繼續(xù)推動非公企業(yè)建會，確保完成全年任務(wù)。四是拓展幫扶工作領(lǐng)域，為困難職工提供心理輔導(dǎo)、法律服務(wù)、困難職工家庭就業(yè)及子女助學等全方位、多角度的一站式幫扶和服務(wù)。
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